Basierend auf Daten aus 309 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Häuser zum Leben die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 591 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
309 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
viel passiert hintenrum, Führungspersonen lügen und nutzen Angestellte aus
Überstunden sind selbstverständlich und man wird regelrecht dazu gedrängt
nur auf eigene Vorteile bedacht, spielen Mitarbeiter gegeneinander aus
es könnte eigentlich eine interessante Arbeit sein, wenn die Rahmenbedingungen nicht so schlecht wären
Obwohl die Kolleginnen und Kollegen schon seit 15 bis 20 Jahren dort arbeiten, bekommt man von ihnen nur wenig Unterstützung. Wenn man einen Fehler macht, machen sich die Leute über einen lustig.
ganz schlimm - gibt natürlich auch nette Leute, aber die meisten sind nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht, viel Stress und Druck