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Kuratorium Wiener 
Pensionisten-Wohnhäuser
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 264 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 264 Bewertungen entdecken

Häuser zum Leben und PensionistInnenklubs der Stadt Wien

Wer wir sind

Wir, das Kuratorium Wiener Pensionisten-Wohnhäuser, sind einer der größten österreichischen Arbeitgeber im Sozialbereich. Der Erfolg unseres Unternehmens hängt vom großen Engagement und der Professionalität unserer MitarbeiterInnen ab.

Unser ca. 4.800 MitarbeiterInnen kommen aus über 60 Nationen und sind in 80 Berufsgruppen tätig – denn in einem PensionistInnen-Wohnhaus leben die Menschen. Da stellen Pflege, Betreuung, Gastronomie, Verwaltung und Bau & Technik tagtäglich den Mensch in den Mittelpunkt, um diese Lebenswelt selbstbestimmt und harmonisch zu gestalten. Auch in unseren PensionistInneklubs arbeiten wir mit viel Herz und Engagement und unsere BewohnerInnen und KlubbesucherInnen freuen sich über die Zeit und Unterstützung von 500 ehrenamtlichen MitarbeiterInnen.

https://geschaeftsbericht.kwp.at/

https://jobs.kwp.at/

Produkte, Services, Leistungen

So viel Selbstständigkeit wie möglich. So viel Unterstützung wie nötig:

Wir versuchen laufend auf die Bedürfnisse von BewohnerInnen, KlubbesucherInnen und Angehörigen einzugehen und neue Angebote für sie zu schaffen. Hierbei achten wir nicht nur darauf, die Lebensqualität von SeniorInnen zu erhöhen, sondern auch jene der Angehörigen und MitarbeiterInnen. Flexible Unterstützungsmöglichkeiten, die zu Entlastung führen und die Qualität der zwischenmenschlichen Beziehungen erhöhen, stehen dabei im Fokus.

Im KWP werden die Betreuungs- und Pflegeleistungen auf den individuellen Bedarf der BewohnerInnen abgestimmt. Der Bogen spannt sich von unterstütztem Wohnen über individuelle Betreuung bis zur intensiven Pflege rund um die Uhr. Da jeder Mensch andere Bedürfnisse hat, versuchen wir diese über spezielle Betreuungsleistungen, wie z.B. Tag.Familie und Tag.Betreuung, zu befriedigen.

Neben unserem vielfältigen Pflege- und Betreuungsangebot gibt es ein breites Spektrum anFreizeitaktivitäten bei uns zu entdecken. In unseren PensionistInnenklubs wirken Innovation und Inklusion der sozialen Isolation von älteren Menschen in Wien entgegen. So haben wir beispielsweise den ersten Regenbogen.Treff für SeniorInnen gegründet.

Perspektiven für die Zukunft

Die "Häuser zum Leben" sind gemeinsam mit den Bezirksklubs Teil eines „Grätzels“. MitarbeiterInnen gestalten gemeinsam mit BewohnerInnen und KlubbesucherInnen sowie den Menschen aus der Umgebung dieses Grätzel mit. Dazu machen wir Projekte oder veranstalten Feste. Dieses Zusammenleben ist durch die weitere Öffnung unserer Häuser zum Leben möglich. So können z.B. StudentInnen bei uns lernen und essen. In ihrer Freizeit betreuen NachbarInnen ehrenamtlich Gruppen oder Einzelpersonen. Vereine und Gruppen kommen zu uns und nutzen unsere Räume. Im Gegenzug können alle, die im Haus wohnen und arbeiten, mitmachen.

Kurz zusammengefasst: Wir schaffen selbstbestimmte Arbeitswelten und Lebensräume für die Menschen in Wien.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 4.800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 246 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • KantineKantine
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • CoachingCoaching
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was Kuratorium Wiener Pensionisten-Wohnhäuser über Benefits sagt

Essenszulage
In unseren 30 Frischküchen und vier hauseigenen Patisserien wird täglich vorzugsweise mit regionalen, saisonalen und biologischen Lebensmitteln gekocht. Genuss, Geschmack und gesunde Ernährung stehen bei uns im Mittelpunkt. Alle MitarbeiterInnen bekommen das 3-gängige Mittagsmenü zu einem Preis von 3,90 Euro. Für Zivildiener, Lehrlinge und PraktikantInnen ist das Mittagessen kostenlos.

Gesundheitsmaßnahmen

Das KWP bietet eine reiche Palette an Gesundheitsmaßnahmen wie z.B. Gesundheitszirkel, selbstorganisiertes Yoga, Ergonomie goes digital, sowie Vergünstigungen bei kooperierenden Fitnesscentern an.

Psychische Gesundheit
Für das seelische Wohl unserer MitarbeiterInnen sorgen interne PsychologInnen.

Mitarbeiterhandy
Abhängig von der Funktion stellen wir ein Mitarbeiterhandy zur Verfügung.

Barrierefreiheit
Unsere Häuser sind barrierefrei gestaltet.

PatInnen- & MentorInnenprogramm
Abhängig von der Position und der Funktion, erhalten neue MitarbeiterInnen für die ersten Monate eine/n PatIn und/oder eine/n MentorIn als Unterstützung. Zusätzlich finden im ersten Dienstjahr zwei Feedbackgespräche statt. Danach werden gemeinsam Teamziele vereinbart.

Gute Anbindung
Alle unsere Häuser sind öffentlich gut erreichbar. In der näheren Umgebung befindet sich immer eine U-Bahn oder S-Bahn. Auch mehrere Bus- und Straßenbahnlinien sorgen für optimale Zugänglichkeit.

Parkplatz
Abhängig von der Position, der Funktion und der Verfügbarkeit, können MitarbeiterInnen einen Parkplatz bei den Häusern anmieten.

Aus- und Weiterbildung
Unser breites Bildungsangebot beinhaltet Trainings, Workshops, Seminare, Tagungen und Konferenzen, sowie Inhouse-Schulungen.

Bildungskarenz
Im Rahmen der Bildungskarenz können unsere MitarbeiterInnen auf Basis einer Vereinbarung eine berufliche Auszeit nehmen, um sich auf ihre individuelle Weiterbildung zu konzentrieren.

Hunde
Hunde dürfen - je nach Einsatzort und nach Rücksprache mit dem Team und der Hausleitung - mit in die Arbeit, wenn sie stubenrein sind und einen freundlichen Charakter haben.

MitarbeiterInnenevents
„Mit.einander“ bedeutet für uns auch, dass MitarbeiterInnen, BewohnerInnen und Angehörige Feste gemeinsam feiern. Neben klassischen Veranstaltungen, wie Sommerfesten, Weihnachtsfeiern und einem jährlichn großen MitarbeiterInnenfest, gibt es auch Afterwork Clubbings, Grätzelfeste, Sports Days, Ausflüge, Sommerkinos und vieles mehr.

Betriebliche Altersvorsorge
Auch über die aktive Zugehörigkeit zum Unternehmen hinaus übernehmen wir Verantwortung für unsere MitarbeiterInnen. Das stellen wir über zusätzliche Unternehmensleistungen in Pensionskassen sicher.

MitarbeiterInnenvergünstigungen
Verschiedene Kooperationen ermöglichen unseren MitarbeiterInnen verschiedene Services zu vergünstigten Konditionen zu nutzen. Darunter fallen z.B. Rabatte bei Fitnesseinrichtungen, Apotheken, Freizeitzentren, Massageinstitute und Optikern.

MitarbeiterInnenprämien
Durch unser MitarbeiterInnenempfehlungsprogramm können bestehende MitarbeiterInnen für erfolgreiche Weiterempfehlungen von neuen MitarbeiterInnen im Bereich Mangelberufe eine Prämie erhalten.

Homeoffice
Sofern es die betrieblichen Gegebenheiten ermöglichen und nach Rücksprache mit der Führungskraft, haben Sie die Möglichkeit max. zwei Kalendertage pro Arbeitswoche Homeoffice auszuüben.

Karrieremöglichkeiten
Durch unsere MOVE-Programme können MitarbeiterInnen eine Fachkarriere (Aufschulung) oder eine Führungskarriere im KWP einschlagen. Begleitet werden sie dabei durch MentorInnen.

Arbeitskleidung
Benötigte Arbeitskleidung wird vom Unternehmen bereitgestellt. Auch die Reinigung übernimmt das KWP.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten:

  • eine sinnstiftende Arbeit im Sozialbereich
  • eine Tätigkeit mit Mehrwert
  • vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
  • zahlreiche Benefits und Sozialleistungen
  • einen sicheren und stabilen Arbeitsplatz
  • ein kollegiales und motiviertes Miteinander

Karrierechancen
Egal ob Sie schon eine Berufsausbildung im Pflegebereich absolviert haben oder in diese Branche einsteigen möchten, wir unterstützen Sie bei Aus- und Weiterbildung. Nicht nur im Pflegebereich, auch für andere Berufsgruppen bieten wir regelmäßig fachliche Ausbildungen, Höherqualifizierungen und arbeitsspezifische Weiterbildungen an.
Karrierechancen sind sowohl fachintern als auch auf ExpertInnen- und Führungsebene gegeben.

Entwicklungsmöglichkeiten
Das KWP investiert in die fachliche und persönliche Entwicklung der MitarbeiterInnen sowohl mittels interner Seminare und Fortbildungen im eigenem Fortbildungszentrum, externe Lehrgänge, als auch unseres Projektnetzwerkes. In diesem können MitarbeiterInnen selbstbestimmt innovative Ideen einbringen und umsetzen, wie z.B. die Nutzung von VR-Brillen für demenziell erkrankte Menschen oder der probeweise einsatz von Robotik.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Das KWP ist laufend auf der Suche nach motivierten MitarbeiterInnen für die 30 "Häuser zum Leben" und die dazugehörigen 150 PensionistInnenklubs der Stadt Wien. Schwerpunkte sind hierbei die großen Unternehmensbereiche Medizin, Betreuung und Pflege, sowie der gastronomische Bereich.
Aber auch in der Zentrale, der Verwaltung der Häuser und im Bereich Infrastruktur und Technik suchen wir immer wieder nach neuen MitarbeiterInnen.

Der Erfolg unseres Unternehmens gründet auf dem Einsatz und dem Können unserer MitarbeiterInnen. Besonders wichtig ist uns ein kollegiales und motivierendes Betriebsklima. Denn eines kann man durch nichts ersetzen: den Spaß an der Arbeit und die Leidenschaft für den Beruf.

Wenn Sie gerne im Team arbeiten und mit uns gemeinsam für eine hohe Lebensqualität von älteren Menschen in Wien sorgen wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Gesuchte Qualifikationen

Sie bringen Spaß an der Arbeit und Leidenschaft für den Beruf mit? Sehr gut! Ob auf dem ersten Bildungsweg oder als QuereinsteigerIn, Sie wollen in einem kollegialen und motivierten Betriebsklima mit sozialem Mehrwert arbeiten? Hervorragend! Denn das wollen auch wir.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kuratorium Wiener Pensionisten-Wohnhäuser.


  • Corinna Gawron, BA

    Fachexperting Personalentwicklung & Recruiting
    Tel.: +43 (0)1 313 99-170 310
    E-Mail: corinna.gawron@kwp.at

    • Hohe soziale Kompetenz und Einfühlungsvermögen im Umgang mit älteren Menschen stehen bei Ihnen an erster Stelle.
    • Teamorientierung, sowie ein kollegiales und motivierendes mit.einander sind Ihnen sehr wichtig.
    • Sie sind engagiert, begeisterungsfähig und bringen gerne Ihre Ideen ein.
    • Ihre Bewerbung vermittelt uns einen ersten Eindruck von Ihnen und Ihrer Persönlichkeit.
    • Bitte bewerben Sie sich online über das jeweilige Inserat.
    • Bei Bewerbungen für Positionen im Bereich Pflege benötigen wir außerdem einen Nachweis über den Eintrag ins Gesundheitsberuferegister.
    • Ist Ihre gewünschte Position nicht dabei, dann bewerben Sie sich doch einfach initiativ.
    • Hat es mit Ihrer Bewerbung nicht geklappt, lassen Sie sich nicht entmutigen, vielleicht klappt es ja beim nächsten Mal.
  • Bitte bewerben Sie sich online über unsere Karriereseite!

  • Das Auswahlverfahren im KWP sieht wie folgt aus:

    • Onlinebewerbung über unsere Karriereseite
    • Selektion und Zuweisung der passenden Bewerbungen an die jeweiligen TeamleiterInnen/AbteilungsleiterInnen/BereichsleiterInnen
    • telefonischer Erstkontakt
    • persönliches Vorstellungsgespräch
    • zeitgerechte Zu- oder Absage

    Grundsätzlich ist es immer möglich einen Schnuppertag im zukünftigen Haus zu machen.

Standorte

Standorte Inland

Durch unsere 30 "Häuser zum Leben" und den dazugehörigen 150 PensionistInnenklubs der Stadt Wien ist das KWP flächendeckend in ganz Wien vertreten. In nahezu jedem Bezirk gibt es mindestens ein Pensionisten-Wohnhaus, welches öffentlich sehr gut erreichbar ist.

Für die interne Aus- und Weiterbildung gibt es das Edith-Piroska-Fortbildungszentrum am Standort Hohe Warte.

Die Zentrale befindet sich in der Seegasse 9, im 9. Wiener Gemeindebezirk.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

da es ein sehr großes und flächendeckendes unternehmen ist, besteht für jeden die möglichkeit sich fort- und weiter zu bilden, außerdem gibt das unternehmen die möglichkeit sich umschulen zu lassen, nach dieser umschulung wird man zu 100% im unternehmen weiter angestellt. das unternehmen ist außerdem darin bemüht für die arbeitnehmer ein gerechte, familiäre und positiv motivierte arbeitsbedingungen zu gestalten. gerade in zeiten wie diesen ist es ein urbedürfnis sicherheit zu haben, genau dies bietet einem das unternehmen. Außerdem gibts es ...
Bewertung lesen
Wertschätzung der Mitarbeiter*innen über alle Führungsebenen hinweg, korrektes Vorgehen in allen Belangen, Mitarbeiter*innen in Ihrer Vielfalt der Persönlichkeiten respektieren und diese Vielfalt nutzen, Kommunikation und Informationsfluss von den oberen Führungsebenen zu den Mitarbeiter*innen, Sozialleistungen, Küche
wieviel Gutes das KWP und alle Mitarbeiter*innen alles für das Wohl der Bewohner*innen tut, was alles gut funktioniert und wieviele schöne Momente täglich entstehen.
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Vielseitiges attraktives Angebot für MitarbeiterInnen Essen,Fortbildungen,Veranstaltungen/Feste für MitarbeiterInnen (derzeit natürlich nicht),Supervision, Teambuilding,"Move"-Programm zur Weiterentwicklung/Positionswechsel,Tiere am Arbeitsplatz, wohnortnahe Arbeitsstätte, guter Verdienst, an Projekten/Arbeitsgruppen teilnehmen zu können,Jobrotation,Remunerationen, Möglichkeit und noch vieles mehr :-)
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Tolle Karrieremöglichkeiten, wenn man offen ist und sich auf neue Aufgaben einlässt kann mit den Aufgaben wachsen uns ständig Neues lernen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 156 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man darf zwar eine eigene Meinung haben, aber sie wird nicht gerne gehört wenn sie nicht mit dem Unternehmen passt
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Strukturen werden zu oft geändert, Führungskräftewechsel zu oft , nicht immer wird leistungsbezogen bezahlt
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Abseits meiner direkten Führungskraft fällt mir hierzu nichts ein.
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Mit dem Arbeitsgewand gibt es Probleme!!
Zu wenig bis gar keines..
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Das für gewisse Aufgaben zu wenig Personal vorhanden ist
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 136 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Was wirklich verbesserungswürdig finde, ist das Angebot an Dienstkleidung. Trotz der Tatsache dass Dienstkleidung immer verschwindet, wurde mir beim Einstieg in das Unternehmen nicht genügend zur Verfügung gestellt. Malheure passeoeren in der Pflege immer, und ich fände es gut, wenn man genug Wechselwäsche hätte. Als die neuen (blauen) Kasaks und Hosen kamen, durfte man sich 3 Garnituren bestellen ( was ich trotzdem sehr wenig finde), bekommen habe ich nur 2, davon wieder etwas im Nirvana verschwunden. Interventionen an die Teamleitung ...
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Alles in allem ein wirklich guter Arbeitsgeber! Aber den Lehrlingen soll mehr geglaubt werden und nicht Mitarbeiter die schon 100 Jahre dabei sind und sich nur gut dastellen wollen und den Lehrling als „dumm“ zuverkaufen.
Er sollte auf sich selbst er acht geben. Leider gibt er meist allen anderen was. Nur sich selber nicht.
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Das Tempo ist oftmals zu schnell! Runter vom Gas, wir werden trotzdem super sein.
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Weiter so - vielleicht wären mehr Pflegepersonen im Direktorinnen Bereich gut
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 130 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Kuratorium Wiener Pensionisten-Wohnhäuser ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Der Kontakt mit den Bewohner*innen ergibt immer neue spannende Aufgaben und schöne Momente im Arbeitsalltag. Die Arbeitsaufgaben sind im Team gerecht und den Qualifikationen entsprechend verteilt.
5
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Also, da gibt es echt viel angefangen bei Büroarbeit bis zun klubbetreuer der mit den Senioren veranstaltungen macht oder tanzstunden und vieles mehr
5
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Man hat die Möglichkeit an vielen Projekten mitzuarbeiten
5
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Das Aufgabengebiet ist herausfordernd im positiven Sinne.
5
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In Rahmen der Aufteilung, bringt sogar er neue Ideen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 41 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kuratorium Wiener Pensionisten-Wohnhäuser ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Es gibt mehrere Kanäle für Kommunikation. Jedoch oft müssen diese aktiv abgeholt werden, wenn man dann länger auf Urlaub ist, rutschen Informationen nach hinten oder sind sogar weg. Und wenn man dann auch nicht weiß, wonach man suchen muss. Wird es schwierig immer Up-to-date zu sein.
3
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Zu viel Schreiberich, statt man redet mit einander.
2
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Tja die Kollegen kommunizieren nur wenn sie es müssen. Manchen fehlt der kollegiale Respekt definitiv. Neulinge haben es schwer. Vor allem gibt's nur vl ne Woche Einschulung und dann wird erwartet dass man alles kann. Sowas habe ich als ehem. Führungskraft noch nicht erlebt, habe aber selber schon Mitarbeiter eingeschult und weiß wie lange es dauert bis ein MA alleine arbeiten kann.
1
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Führungskräfte kommunizieren nicht mit den Mitarbeitern und teilweise auch nicht untereinander. Ständig betont man das "Miteinander" aber die Wahrheit ist, das gibts nur am Papier.
1
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Ja ein ewiges KWP Thema. Wenn man keinen Vorgesetzen hat, der einen Inhalte vermittelt ist es oft schwer einen Konsens herzustellen. Ich werde aber immer top informiert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 49 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).


Ja ich habe eine Ausbildung über die Firma gemacht und ich kann wieder eine Bekommen. Meine firma unterstützt die Weiterentwicklung von jeden Mitarbeiter der Interesse hat und zeigt
5
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Mir ist versprochen worden dass ich übernommen werde. Im Endeffekt habe ich aber selber gekündigt da ich es nicht mehr ausgehalten habe.
1
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Habe mich vor kurzem weitergebildet, bin froh das mich das Unternehmen dabei unterstützt hat
5
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Es gibt alle Möglichkeiten sich zu entwickeln und zu entfalten
5
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Du hast jede Menge Möglichkeiten, wenn du sie nutzt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 43 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 241 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Krankenschwester29 Gehaltsangaben
Ø34.100 €
Abteilungsleiter7 Gehaltsangaben
Ø76.000 €
Teamleiter6 Gehaltsangaben
Ø48.000 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kuratorium Wiener Pensionisten-Wohnhäuser
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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