Arbeitsatmosphäre

Die meisten Kollegen grüßen meistens nicht auch wenn man ihnen ins GesichtgGuten Morgen sagt. Guten Morgen ist ein Fremdwort. Wenig Kommunikation im Team. Die MA können sich gegenseitig teilweise nicht vertreten weil die Devise,, not my job" herrscht. Fragen,, erwünscht" aber wenn man fragt kriegt man häufig eine Antwort auf ungute Weise weil man's als Neulimg nicht weiß. Fehler,, kann man machen'' aber wenn man sie macht wird man rausgekickt. Selbst die MA die lange da arbeiten wissen vieles nicht und man ist gezwungen den ganzen Tag 7 verschiedene Personen zu fragen wie etwas geht. Letztendlich macht man's auf eigene Faust und kriegt Ärger. Dies verbreitet schlechte Laune und ist anstrengend. Einfach frustrierend. Einige MA sind nett und in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Auf die Beschwerde über den respektvollen Umgang zwischen den Mitarbeitern verteidigt die Leitung die andere Seite und hat nicht wirklich ein Ohr für den geschädigten MA. Vieles wird nicht hinterfragt und wird einfach Oberflächlich eingeschätzt. Bereue es hier angefangen und meinem Vorgesetzten das Vertrauen geschenkt zu haben. Zeitverschwendung

Kollegenzusammenhalt

Kann nicht viel dazu sagen. Einige sehr nett und andere wiederum nicht. Wie überall..

Interessante Aufgaben

Die Arbeit war ok und interessant.

Kommunikation

Tja die Kollegen kommunizieren nur wenn sie es müssen. Manchen fehlt der kollegiale Respekt definitiv. Neulinge haben es schwer. Vor allem gibt's nur vl ne Woche Einschulung und dann wird erwartet dass man alles kann. Sowas habe ich als ehem. Führungskraft noch nicht erlebt, habe aber selber schon Mitarbeiter eingeschult und weiß wie lange es dauert bis ein MA alleine arbeiten kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Naja sparen tut die Firma, erwartet aber ein Ferrari um den Preis eines Polos und es wird nicht besser.

Arbeitsbedingungen

Man kriegt alles was man braucht dazu. Neuester Stand nicht aber es passt.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten spitze und die Kantine ist Top. Da ist das KwP super.

Image

Naja es ist ok

Verbesserungsvorschläge

• Mehr miteinander im Team unternehmen. Arbeitsabläufe sehr alt und erstarrt. Als Führungskraft selber der Anführer sein und nicht jemanden blind vertrauen denn das ist eine Schwäche die jeder nutzen wird. Sich selber einsetzen und nicht nur urteilen was nicht passt. Wenn etwas nicht passt dann unterstützen statt negativ kritisieren. Sich vorher erkundigen wieso etwas nicht passt statt einfach Kritik austeilen. Boss aber kein Anführer. In meinen Augen ist jemand anders hier der wahre Anführer.

Pro

Nix positives, Finger weg. Zeitverschwendung. Essen ist top.

Contra

Zeitverschwendung, sucht euch ein Unternehmen welches neue MA gut einschult und sie nicht schikaniert.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Arbeitsbereich erlebe ich Wertschätzung, Lob der Vorgesetzten und das Bestreben der Unternehmensleitung, dass dies auch auf allen Ebenen passiert.

Vorgesetztenverhalten

Seit längerem durchleben wir eine Veränderung des Unternehmens, um für die heutigen und auch morgigen Anforderungen (veränderte Bedarfe, neue Kundengruppen, Digitalisierung, Fachkräftemangel) gerüstet zu sein. Da ist nicht immer klar wieso und warum gewisse Entscheidungen getroffen werden bzw. trotz der Kommunikation der Unternehmensleitung braucht man selber Zeit die Dinge zu verstehen.

Kollegenzusammenhalt

Ich erlebe die Zusammenarbeit mit meinen KollegInnen als sehr unterstützend. Man hilft sich gegenseitig und steht jederzeit für Fragen zur Verfügung.

Interessante Aufgaben

Ich kann in meinen Verantwortungsbereich meine Arbeit größtenteils selber gestalten, das unterscheidet mich sicherlich von vielen anderen MitarbeiterInnen im Unternehmen.

Kommunikation

Es beseht eine vielfältige interne Kommunikation (persönlich, Meetings, E-Mail, MitarbeiterInnen-Zeitung, Intranet) Letzteres ist neu gestaltet und bietet als firmeninterne Kollaborationsplattform ("KWPedia") mit zahlreichen Funktionen unter anderen die Möglichkeit, die eigene Arbeit vom Team/Abteilung zu präsentieren, News zu schalten und sich persönlich an "Unterhaltungen" zu beteiligen. Auch über Änderungen wichtiger Dokumenten und Regelungen wird berichtet bzw. es lassen sich dafür automatische Benachrichtigungen auf die eigene Mail-Adresse einrichten.
Klar das Bedürfnis nach Kommunikation ist sehr individuell, da muss auch ich immer wieder drauf schauen, ob ich alle für meine Arbeit notwendigen Informationen habe.

Gleichberechtigung

Geschlecht, Ethnie, Migrationshintergrund, etc. spielen keinerlei Rolle bei der Stellenbesetzung. Im Gegenteil wird versucht, bewusst eine größere Diversität gerade bei den Führungskräften zu erreichen. Seit Jahren gibt es eine eigene Abteilung für das Diversitäts- und Gesundheitsmanagement, die entsprechende Programme durchführen.

Umgang mit älteren Kollegen

In der Abteilung Diversitäts- und Gesundheitsmanagement gibt es eigene Ansprechpersonen für betriebliche (Wieder-) Eingliederung von MitarbeiterInnen, die diese MitarbeiterInnen bzw. auch Führungskräfte beraten und unterstützen.
Umgekehrt gab es mir bekannte Fälle, bei denen sehr fragwürdig mit langgedienten MitarbeiterInnen umgegangen wurde. Die damaligen Vorgesetzen dieser MitarbeiterInnen gibt es aber in der Zwischenzeit auch nicht mehr...

Karriere / Weiterbildung

Auf Weiterbildung wird seitens des Unternehmens sehr großen Wert gelegt. Es gibt z.B. ein eigenes Fortbildungszentrum, über das eine Vielzahl von Seminaren angeboten werden (berufsspezifisch fachliche, IT, Persönlichkeit, etc.). Darüber hinaus gibt es auch Möglichkeit externe Seminare und Kongresse zu besuchen (entsprechende Budgetierung in der Abteilung vorausgesetzt). Die Karrieremöglichkeiten werden über eigene Entwicklungsprogramme unterstützt (z.B. Vorbereitung auf künftige Führungspositionen). Auch für Führungskräfte gibt es Programme zur Entwicklung ihrer Persönlichkeit bzw. Führungsqualitäten. Zur Unterstützung von Teams etc. gibt es Coaching, Supervision, Teamentwicklung. Die Abteilung Personalentwicklung steht beratend zur Verfügung.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden, es wird immer pünktlich monatlich um den 26. gezahlt, zusätzlich gab es bei mir bei besonderen Leistungen auch einmal ein Prämie (erfolgreicher Projektabschluss). Sozialleistungen sind vielfältig (inkl. jener, die durch den Betriebsrat angeboten werden)

Arbeitsbedingungen

Wir haben in unserer Abteilung alle für unsere Aufgaben notwendigen "Werkzeuge", können die erforderlichen Weiterbildungen besuchen und sitzen in modernen Büros. Einziger Nachteil: im Hochsommer wird es sehr warm. Da hilft nur früher kommen, durchlüften und dann alle Luken dicht... ;-)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Dieses Thema hat einen sehr hohen Stellenwert im Unternehmen, u.a. in den 30 Küchen wird auf sehr genau Saisonalität, Regionalität und biologischen Anbau bei den eingesetzen Lebensmittel geachtet. Umwelt- und Sozialkriterien spielen auch bei allen anderen Beschaffungsvorgängen eine sehr große Rolle (Hinweis: wir unterliegen dem Bundesvergabegesetz und müssen entsprechende Ausschreibungen durchführen). Auch für sozial benachteiligte Gruppen gibt es Programme und Maßnahmen, wie z.B. Jugendliche, die eine längere Lehrzeit brauchen oder Unterbringung von Flüchtlingen, etc. Es gibt das Bestreben auf vielen Ebenen, nicht nur einfach einen Job zu machen, sondern auch die Arbeits- und Lebenswelten von MitarbeiterInnen, BewohnerInnen, KlubbesucherInnen, An- und Zugehörige sowie im Grätzl rund um die Standorte bewußt zu gestalten.

Work-Life-Balance

Ich bin schon durch persönlich schwierige Zeiten gegangen und fand großes Verständnis seitens der Vorgesetzten. Die Urlaube werden im Team aufeinander abgestimmt, um die Arbeit bzw. die Präsenz der Abteilung zu gewährleisten.

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Ich persönlich halte das KWP in Summe für das tollste Unternehmen, das ich kenne. Leider sehen das nicht alle KollegInnen so, und tragen ihren Frust über Situationen, oft in ihrem engsten Arbeitsbereich, nach außen. Es ist klar, dass bei einem so großen Unternehmen, mit so vielen Menschen, egal ob KollegIn, VorgesetzteR, MitarbeiterIn - aber auch BewohnerIn oder KlubbesucherIn, nicht immer alles eitle Wonne ist. Auch nicht bei mir. Aber das ist, denke ich, in keinem Unternehmen so. Und der Job direkt mit alten, gebrechlichen, oft dementen Menschen, von denen viele auch psychische Auffälligkeiten haben, ist definitiv nicht leicht - meine Hochachtung an alle KollegInnen, die hier tagtäglich sehr, sehr gute Arbeit zum Wohle aller uns Anvertrauten machen!

Verbesserungsvorschläge

• Die offenbar notwendigen Veränderungen im Unternehmen, die aufgrund der Veränderungen der Umwelten erforderlich sind, "stürmen" (gefühlt!) auf einen ein, so dass ich mir manchmal wünsche, könnte das nicht etwas langsamer, strukturierter gehen. So dass ich das auch für meinen Verantwortungsbereich gut für die MitarbeiterInnen "übersetzen" kann. Und davon abgeleitete eigene Veränderungen gut auf- und umsetzen kann.

Pro

Ein großes Unternehmen mit einem geilen Produkt in einer zukunftssicheren Branche. Vielen Entwicklungsmöglichkeiten, bei dem ich auch meine Ideen einbringen darf und auch umsetzen kann.

Contra

Ich würde mir insgesamt im Unternehmen mehr Durchhaltevermögen bei Veränderungen wünschen ("Mühen der Ebene"). Neues und Veränderungen werden groß kommuniziert, brauchen aber Zeit um durchgängig umgesetzt zu werden. In der Zwischenzeit hat die Unternehmensleitung wieder eine neue Idee... ;-)

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite nun seit bald 2 Jahren beim KWP und muss sagen echt eine Top Firma, es gibt zig Weiterbildung und Aufstiegschancen, aber das beste ist alle im KWP ziehen an einen Strang und es geht wircklich nur darum das den Senioren und Seniorinnen an nichts fehlt und sie alles haben was sie brauchen, von billigen Sommer Tagesausflügen bis zu ärztlichen Behandlungen ist alles dabei!

Vorgesetztenverhalten

Man echt genial, erstens kennens deinen Namen was ich geil find, zweitens sie merken sich die Leute die auffallen natürlich positiv wie negativ (es gibt immer schwarze Schafe) und das wichtigste du spürst nicht dieses ich bin chef du ma machst... Meine Meinung ist genau so wichtig und wird angehört

Kollegenzusammenhalt

Alles Top egal welcher Herkunft, Religion, Geschlecht, jeder wird gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Es gibt immer wieder Neues zu tun, wer sich bisschen angagiert wird auch belohnt dafür

Kommunikation

Jeder wird in der Arbeit geschätzt und bekommt so gut wie alles mit

Gleichberechtigung

Ohne irgendwas, wir haben glaub Ich 42 oder 72 verschiedene Nationen im Unternehmen erst letztens bei der großen alljährlichen mitarbeiter Feier mitbekommen also das sagt schon einiges aus denk ich

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden durch ihren Erfahrungs wertschatz sehr geschätzt, es gibt auch die Möglichkeit in altersteilzeit zu arbeiten auch längere krankenstände die durchs Alter eben kommen werden toleriert, natürlich mag niemand lange krankenstände Arbeitgeber sowie angestellter/Arbeiter, aber du fliegst bestimmt nicht raus deswegen

Karriere / Weiterbildung

Echt top, du kannst von ganz unten nach ganz oben, Hauptsache du bist angagiert und hast eben auch Zeit für Weiterbildungen die natürlich die Firma zahlt

Gehalt / Sozialleistungen

Also ich arbeite als Pensionisten Klub Betreuer 25h und kann über den Lohn nicht klagen eine Freundin arbeitet in der Pflege hat sich dann weiterbilden lassen und darf jz spritzen und was dazugehört geben und kommt ohne Nachtdienst auf knappe 2000 netto... Also man kann nicht klagen

Arbeitsbedingungen

Es gibt in jeden Bezirk arbeitsmöglichkeiten sollte man umziehn kann gewechselt werden, die Arbeitszeiten kommt auf deine Position drauf an, bürozeiten wie fast überall, glaub um 8 fangens an glaub die haben gleitzeit bis 9 oder 10...es gibt auch Nachtdienst bei manchen Stellen, da ja in den Pensionisten Wohnhäuser auch in der Nacht jemand anwesend sein muss(Portier, wache oder so kenne nicht alle Stellen sry)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird seeehr darauf geachtet, von den Putzmittel bis zum Essen kochen, wir haben sogar nen Preis erhalten vor kurzem...

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind top, man kann wie überall in Urlaub gehn, natürlich muss man bescheid geben wer wann gehn will muss ja abgeklärt werden, aber zeitausgleich ist immer möglich zb, wer Kinder und Familie hat wird weniger Wochenende Dienste machen... Also echt top

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Ich hab noch nie was negatives gehört ob in der Firma oder von außen... Könnt ja selbst mal googeln...

Verbesserungsvorschläge

• Hmm, das ist schwer da wir e regelmäßige interne Sitzungen mit den cheffs haben und das e besprechen

Pro

Fängt beim Lohn an der ist echt fair, Karriere Chancen sind Top

Contra

Das sie mich ans alt werden erinerrn