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Kuratorium Wiener 
Pensionisten-Wohnhäuser
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 300 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 300 Bewertungen entdecken

Häuser zum Leben und PensionistInnenklubs der Stadt Wien

Wer wir sind

Wir, das Kuratorium Wiener Pensionisten-Wohnhäuser, sind einer der größten österreichischen Arbeitgeber im Sozialbereich. Der Erfolg unseres Unternehmens hängt vom großen Engagement und der Professionalität unserer MitarbeiterInnen ab.

Unser ca. 4.800 MitarbeiterInnen kommen aus über 60 Nationen und sind in 80 Berufsgruppen tätig – denn in einem PensionistInnen-Wohnhaus leben die Menschen. Da stellen Pflege, Betreuung, Gastronomie, Verwaltung und Bau & Technik tagtäglich den Mensch in den Mittelpunkt, um diese Lebenswelt selbstbestimmt und harmonisch zu gestalten. Auch in unseren PensionistInneklubs arbeiten wir mit viel Herz und Engagement und unsere BewohnerInnen und KlubbesucherInnen freuen sich über die Zeit und Unterstützung von 500 ehrenamtlichen MitarbeiterInnen.

https://geschaeftsbericht.kwp.at/

https://jobs.kwp.at/

Produkte, Services, Leistungen

So viel Selbstständigkeit wie möglich. So viel Unterstützung wie nötig:

Wir versuchen laufend auf die Bedürfnisse von BewohnerInnen, KlubbesucherInnen und Angehörigen einzugehen und neue Angebote für sie zu schaffen. Hierbei achten wir nicht nur darauf, die Lebensqualität von SeniorInnen zu erhöhen, sondern auch jene der Angehörigen und MitarbeiterInnen. Flexible Unterstützungsmöglichkeiten, die zu Entlastung führen und die Qualität der zwischenmenschlichen Beziehungen erhöhen, stehen dabei im Fokus.

Im KWP werden die Betreuungs- und Pflegeleistungen auf den individuellen Bedarf der BewohnerInnen abgestimmt. Der Bogen spannt sich von unterstütztem Wohnen über individuelle Betreuung bis zur intensiven Pflege rund um die Uhr. Da jeder Mensch andere Bedürfnisse hat, versuchen wir diese über spezielle Betreuungsleistungen, wie z.B. Tag.Familie und Tag.Betreuung, zu befriedigen.

Neben unserem vielfältigen Pflege- und Betreuungsangebot gibt es ein breites Spektrum anFreizeitaktivitäten bei uns zu entdecken. In unseren PensionistInnenklubs wirken Innovation und Inklusion der sozialen Isolation von älteren Menschen in Wien entgegen. So haben wir beispielsweise den ersten Regenbogen.Treff für SeniorInnen gegründet.

Perspektiven für die Zukunft

Die "Häuser zum Leben" sind gemeinsam mit den Bezirksklubs Teil eines „Grätzels“. MitarbeiterInnen gestalten gemeinsam mit BewohnerInnen und KlubbesucherInnen sowie den Menschen aus der Umgebung dieses Grätzel mit. Dazu machen wir Projekte oder veranstalten Feste. Dieses Zusammenleben ist durch die weitere Öffnung unserer Häuser zum Leben möglich. So können z.B. StudentInnen bei uns lernen und essen. In ihrer Freizeit betreuen NachbarInnen ehrenamtlich Gruppen oder Einzelpersonen. Vereine und Gruppen kommen zu uns und nutzen unsere Räume. Im Gegenzug können alle, die im Haus wohnen und arbeiten, mitmachen.

Kurz zusammengefasst: Wir schaffen selbstbestimmte Arbeitswelten und Lebensräume für die Menschen in Wien.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 4.800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 277 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • KantineKantine
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • CoachingCoaching
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was Kuratorium Wiener Pensionisten-Wohnhäuser über Benefits sagt

Essenszulage
In unseren 30 Frischküchen und vier hauseigenen Patisserien wird täglich vorzugsweise mit regionalen, saisonalen und biologischen Lebensmitteln gekocht. Genuss, Geschmack und gesunde Ernährung stehen bei uns im Mittelpunkt. Alle MitarbeiterInnen bekommen das 3-gängige Mittagsmenü zu einem Preis von 3,90 Euro. Für Zivildiener, Lehrlinge und PraktikantInnen ist das Mittagessen kostenlos.

Gesundheitsmaßnahmen

Das KWP bietet eine reiche Palette an Gesundheitsmaßnahmen wie z.B. Gesundheitszirkel, selbstorganisiertes Yoga, Ergonomie goes digital, sowie Vergünstigungen bei kooperierenden Fitnesscentern an.

Psychische Gesundheit
Für das seelische Wohl unserer MitarbeiterInnen sorgen interne PsychologInnen.

Mitarbeiterhandy
Abhängig von der Funktion stellen wir ein Mitarbeiterhandy zur Verfügung.

Barrierefreiheit
Unsere Häuser sind barrierefrei gestaltet.

PatInnen- & MentorInnenprogramm
Abhängig von der Position und der Funktion, erhalten neue MitarbeiterInnen für die ersten Monate eine/n PatIn und/oder eine/n MentorIn als Unterstützung. Zusätzlich finden im ersten Dienstjahr zwei Feedbackgespräche statt. Danach werden gemeinsam Teamziele vereinbart.

Gute Anbindung
Alle unsere Häuser sind öffentlich gut erreichbar. In der näheren Umgebung befindet sich immer eine U-Bahn oder S-Bahn. Auch mehrere Bus- und Straßenbahnlinien sorgen für optimale Zugänglichkeit.

Parkplatz
Abhängig von der Position, der Funktion und der Verfügbarkeit, können MitarbeiterInnen einen Parkplatz bei den Häusern anmieten.

Aus- und Weiterbildung
Unser breites Bildungsangebot beinhaltet Trainings, Workshops, Seminare, Tagungen und Konferenzen, sowie Inhouse-Schulungen.

Bildungskarenz
Im Rahmen der Bildungskarenz können unsere MitarbeiterInnen auf Basis einer Vereinbarung eine berufliche Auszeit nehmen, um sich auf ihre individuelle Weiterbildung zu konzentrieren.

Hunde
Hunde dürfen - je nach Einsatzort und nach Rücksprache mit dem Team und der Hausleitung - mit in die Arbeit, wenn sie stubenrein sind und einen freundlichen Charakter haben.

MitarbeiterInnenevents
„Mit.einander“ bedeutet für uns auch, dass MitarbeiterInnen, BewohnerInnen und Angehörige Feste gemeinsam feiern. Neben klassischen Veranstaltungen, wie Sommerfesten, Weihnachtsfeiern und einem jährlichn großen MitarbeiterInnenfest, gibt es auch Afterwork Clubbings, Grätzelfeste, Sports Days, Ausflüge, Sommerkinos und vieles mehr.

Betriebliche Altersvorsorge
Auch über die aktive Zugehörigkeit zum Unternehmen hinaus übernehmen wir Verantwortung für unsere MitarbeiterInnen. Das stellen wir über zusätzliche Unternehmensleistungen in Pensionskassen sicher.

MitarbeiterInnenvergünstigungen
Verschiedene Kooperationen ermöglichen unseren MitarbeiterInnen verschiedene Services zu vergünstigten Konditionen zu nutzen. Darunter fallen z.B. Rabatte bei Fitnesseinrichtungen, Apotheken, Freizeitzentren, Massageinstitute und Optikern.

MitarbeiterInnenprämien
Durch unser MitarbeiterInnenempfehlungsprogramm können bestehende MitarbeiterInnen für erfolgreiche Weiterempfehlungen von neuen MitarbeiterInnen im Bereich Mangelberufe eine Prämie erhalten.

Homeoffice
Sofern es die betrieblichen Gegebenheiten ermöglichen und nach Rücksprache mit der Führungskraft, haben Sie die Möglichkeit max. zwei Kalendertage pro Arbeitswoche Homeoffice auszuüben.

Karrieremöglichkeiten
Durch unsere MOVE-Programme können MitarbeiterInnen eine Fachkarriere (Aufschulung) oder eine Führungskarriere im KWP einschlagen. Begleitet werden sie dabei durch MentorInnen.

Arbeitskleidung
Benötigte Arbeitskleidung wird vom Unternehmen bereitgestellt. Auch die Reinigung übernimmt das KWP.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten:

  • eine sinnstiftende Arbeit im Sozialbereich
  • eine Tätigkeit mit Mehrwert
  • vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
  • zahlreiche Benefits und Sozialleistungen
  • einen sicheren und stabilen Arbeitsplatz
  • ein kollegiales und motiviertes Miteinander

Karrierechancen
Egal ob Sie schon eine Berufsausbildung im Pflegebereich absolviert haben oder in diese Branche einsteigen möchten, wir unterstützen Sie bei Aus- und Weiterbildung. Nicht nur im Pflegebereich, auch für andere Berufsgruppen bieten wir regelmäßig fachliche Ausbildungen, Höherqualifizierungen und arbeitsspezifische Weiterbildungen an.
Karrierechancen sind sowohl fachintern als auch auf ExpertInnen- und Führungsebene gegeben.

Entwicklungsmöglichkeiten
Das KWP investiert in die fachliche und persönliche Entwicklung der MitarbeiterInnen sowohl mittels interner Seminare und Fortbildungen im eigenem Fortbildungszentrum, externe Lehrgänge, als auch unseres Projektnetzwerkes. In diesem können MitarbeiterInnen selbstbestimmt innovative Ideen einbringen und umsetzen, wie z.B. die Nutzung von VR-Brillen für demenziell erkrankte Menschen oder der probeweise einsatz von Robotik.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Das KWP ist laufend auf der Suche nach motivierten MitarbeiterInnen für die 30 "Häuser zum Leben" und die dazugehörigen 150 PensionistInnenklubs der Stadt Wien. Schwerpunkte sind hierbei die großen Unternehmensbereiche Medizin, Betreuung und Pflege, sowie der gastronomische Bereich.
Aber auch in der Zentrale, der Verwaltung der Häuser und im Bereich Infrastruktur und Technik suchen wir immer wieder nach neuen MitarbeiterInnen.

Der Erfolg unseres Unternehmens gründet auf dem Einsatz und dem Können unserer MitarbeiterInnen. Besonders wichtig ist uns ein kollegiales und motivierendes Betriebsklima. Denn eines kann man durch nichts ersetzen: den Spaß an der Arbeit und die Leidenschaft für den Beruf.

Wenn Sie gerne im Team arbeiten und mit uns gemeinsam für eine hohe Lebensqualität von älteren Menschen in Wien sorgen wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Gesuchte Qualifikationen

Sie bringen Spaß an der Arbeit und Leidenschaft für den Beruf mit? Sehr gut! Ob auf dem ersten Bildungsweg oder als QuereinsteigerIn, Sie wollen in einem kollegialen und motivierten Betriebsklima mit sozialem Mehrwert arbeiten? Hervorragend! Denn das wollen auch wir.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kuratorium Wiener Pensionisten-Wohnhäuser.


  • Corinna Hoffmann, BA

    Fachexperting Personalentwicklung & Recruiting
    Tel.: +43 (0)1 313 99-170 310
    E-Mail: corinna.hoffmann@kwp.at

    • Hohe soziale Kompetenz und Einfühlungsvermögen im Umgang mit älteren Menschen stehen bei Ihnen an erster Stelle.
    • Teamorientierung, sowie ein kollegiales und motivierendes mit.einander sind Ihnen sehr wichtig.
    • Sie sind engagiert, begeisterungsfähig und bringen gerne Ihre Ideen ein.
    • Ihre Bewerbung vermittelt uns einen ersten Eindruck von Ihnen und Ihrer Persönlichkeit.
    • Bitte bewerben Sie sich online über das jeweilige Inserat.
    • Bei Bewerbungen für Positionen im Bereich Pflege benötigen wir außerdem einen Nachweis über den Eintrag ins Gesundheitsberuferegister.
    • Ist Ihre gewünschte Position nicht dabei, dann bewerben Sie sich doch einfach initiativ.
    • Hat es mit Ihrer Bewerbung nicht geklappt, lassen Sie sich nicht entmutigen, vielleicht klappt es ja beim nächsten Mal.
  • Bitte bewerben Sie sich online über unsere Karriereseite!

  • Das Auswahlverfahren im KWP sieht wie folgt aus:

    • Onlinebewerbung über unsere Karriereseite
    • Selektion und Zuweisung der passenden Bewerbungen an die jeweiligen TeamleiterInnen/AbteilungsleiterInnen/BereichsleiterInnen
    • telefonischer Erstkontakt
    • persönliches Vorstellungsgespräch
    • zeitgerechte Zu- oder Absage

    Grundsätzlich ist es immer möglich einen Schnuppertag im zukünftigen Haus zu machen.

Standorte

Standorte Inland

Durch unsere 30 "Häuser zum Leben" und den dazugehörigen 150 PensionistInnenklubs der Stadt Wien ist das KWP flächendeckend in ganz Wien vertreten. In nahezu jedem Bezirk gibt es mindestens ein Pensionisten-Wohnhaus, welches öffentlich sehr gut erreichbar ist.

Für die interne Aus- und Weiterbildung gibt es das Edith-Piroska-Fortbildungszentrum am Standort Hohe Warte.

Die Zentrale befindet sich in der Seegasse 9, im 9. Wiener Gemeindebezirk.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt tolle Vergünstigungen und Feiern (außer Corona bedingt) Bezahlung eigentlich ganz ok, sicher könnte immer mehr sein aber besser das die Stunden gekürzt werden. Freizeit ist einfach besser.
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Eigentlich alles! Jeder hat gleichermaßen die Chance mitzuwirken, zu verändern, zu gestalten und vor allem die eigene Entwicklung unterstützt zu bekommen!
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Tolle Karrieremöglichkeiten, wenn man offen ist und sich auf neue Aufgaben einlässt kann mit den Aufgaben wachsen uns ständig Neues lernen.
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Sehr Kinder freundlich man such Lösungen nicht gleich Kündigung
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Umgang mit den mitarbeitern. Alle gleichberechtigt behandelt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 164 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikationsfluß von oben nach unten hat sich in den letzten Monaten extrem verschlechtert - außer Corona Maßnahmen lt. Verordungnen gibt es keine anderen Themen - welche an Teasmleitungen und deren Mitarbeiter*innen kommuniziert werden.
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Mobbing in der Führungsebene die vernachlässigt oder unterschätzt wird! Führungsebene teilweise von falschen Personen besetzt. Leute werden rekrutiert und gleichzeitig fallen doppelt so viele unten durch. Hier ist der Grund wieso!
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unprofesionele und ungerechte behandlungen von Teamleiterinen
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Die lange Wartezeit auf einen Parkplatz
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Unbezahlte Mittagspause
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 146 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr die Bereichsleiungen kontrollieren.
Es werden sonder Prämien nur an gewisse Mitarbeiter ausbezahlt
Gehalt Überweisung umbedingt anpassen Bankkunden der Bank Austria erhalten den Gehalt 2 bis 3 Tage früher andere genau am letzten Tag wenn Wochenende oder gar ein Feiertag ist sogar am 2 des Monats.
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KWP soll auch bei Mitarbeiter die vor 2019 zu arbeiten begonnen haben, alle Vordienstzeiten anrechnen, es wäre fair.
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Das gemeinsame Ziel, nämlich das beste für unsere Bewohnerinnen zu tun, könnte noch mehr verinnerlicht werden!
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Anpassung des Betreuungskonzeptes in Bezug auf Bedarf und Auslastung, Hospiz in allen Häusern wäre toll
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Auch Ma die bereits länger zugehörig sind mehr Vordienstjahre anrechnen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 141 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Kuratorium Wiener Pensionisten-Wohnhäuser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Sehr gut Hilfsbereitschaft gross geschrieben
5
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Ja die bekommen alles die neuen sind die armen.
5
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Funktioniert auch einwandfrei
5
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Natürlich werden in einem sozialen Unternehmen ältere Kollegen genauso geschätzt wie jüngere Kollegen.
Älter Kollegen werden nicht anders behandelt als jüngere.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kuratorium Wiener Pensionisten-Wohnhäuser ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Einige Abteilungen haben noch Luft nach oben!
3
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sehr schlecht
1
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Es gibt mehrere Kanäle für Kommunikation. Jedoch oft müssen diese aktiv abgeholt werden, wenn man dann länger auf Urlaub ist, rutschen Informationen nach hinten oder sind sogar weg. Und wenn man dann auch nicht weiß, wonach man suchen muss. Wird es schwierig immer Up-to-date zu sein.
3
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es geht teilweise in Ordnung
2
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Kommunikation im Team ist gut. Kommunikation mit Führungskraft könnte transparenter und offener sein.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 54 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


Das Unternehmen unterstützt dich
dort wo sie auch selber profitieren, jedoch empfehlen darf nur die Bereichsleiung somit bekommen nicht alle die Weiterbildung
5
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Habe mich vor kurzem weitergebildet, bin froh das mich das Unternehmen dabei unterstützt hat
5
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Gibt es zwar schon aber oft nicht umsetzbar da sonst Mitarbeiter fehlen
4
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wenn man sich rechtzeitig anmeldet, bekommt man die Plätze frei
2
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Es werden super Weiterbildungen im Bereich Pflege, Betreuung und Gastro angeboten. Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert. Individuelle Weiterentwicklung wird durch interne Programme gefördert. Wer Ambitionen hat weiter zu kommen, dem gelingt das in der Regel auch.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 45 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 271 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in48 Gehaltsangaben
Ø35.900 €
Teamleiter:in13 Gehaltsangaben
Ø51.900 €
Abteilungsleiter:in10 Gehaltsangaben
Ø73.700 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kuratorium Wiener Pensionisten-Wohnhäuser
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kuratorium Wiener Pensionisten-Wohnhäuser
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Awards