So viel Selbstständigkeit wie möglich. So viel Unterstützung wie nötig:

Wir versuchen laufend auf die Bedürfnisse von BewohnerInnen, KlubbesucherInnen und Angehörigen einzugehen und neue Angebote für sie zu schaffen. Hierbei achten wir nicht nur darauf, die Lebensqualität von SeniorInnen zu erhöhen, sondern auch jene der Angehörigen und MitarbeiterInnen. Flexible Unterstützungsmöglichkeiten, die zu Entlastung führen und die Qualität der zwischenmenschlichen Beziehungen erhöhen, stehen dabei im Fokus.

Im KWP werden die Betreuungs- und Pflegeleistungen auf den individuellen Bedarf der BewohnerInnen abgestimmt. Der Bogen spannt sich von unterstütztem Wohnen über individuelle Betreuung bis zur intensiven Pflege rund um die Uhr. Da jeder Mensch andere Bedürfnisse hat, versuchen wir diese über spezielle Betreuungsleistungen, wie z.B. Tag.Familie und Tag.Betreuung, zu befriedigen.

Neben unserem vielfältigen Pflege- und Betreuungsangebot gibt es ein breites Spektrum anFreizeitaktivitäten bei uns zu entdecken. In unseren PensionistInnenklubs wirken Innovation und Inklusion der sozialen Isolation von älteren Menschen in Wien entgegen. So haben wir beispielsweise den ersten Regenbogen.Treff für SeniorInnen gegründet.

Die "Häuser zum Leben" sind gemeinsam mit den Bezirksklubs Teil eines „Grätzels“. MitarbeiterInnen gestalten gemeinsam mit BewohnerInnen und KlubbesucherInnen sowie den Menschen aus der Umgebung dieses Grätzel mit. Dazu machen wir Projekte oder veranstalten Feste. Dieses Zusammenleben ist durch die weitere Öffnungunserer Häuser zum Leben möglich. So können z.B. StudentInnen bei uns lernen und essen. In ihrer Freizeitbetreuen NachbarInnen ehrenamtlich Gruppen oder Einzelpersonen. Vereine und Gruppen kommen zu uns und nutzen unsere Räume. Im Gegenzug können alle, die im Haus wohnen und arbeiten, mitmachen.

Kurz zusammengefasst: Wir schaffen selbstbestimmte Arbeitswelten und Lebensräume für die Menschen in Wien.

Das KWP ist laufend auf der Suche nach motivierten MitarbeiterInnen für die 30 "Häuser zum Leben" und die dazugehörigen 150 PensionistInnenklubs der Stadt Wien. Schwerpunkte sind hierbei die großen Unternehmensbereiche Medizin, Betreuung und Pflege, sowie der gastronomische Bereich.
Aber auch in der Zentrale, der Verwaltung der Häuser und im Bereich Infrastruktur und Technik suchen wir immer wieder nach neuen MitarbeiterInnen.

Der Erfolg unseres Unternehmens gründet auf dem Einsatz und dem Können unserer MitarbeiterInnen. Besonders wichtig ist uns ein kollegiales und motivierendes Betriebsklima. Denn eines kann man durch nichts ersetzen: den Spaß an der Arbeit und die Leidenschaft für den Beruf.

Wenn Sie gerne im Team arbeiten und mit uns gemeinsam für eine hohe Lebensqualität von älteren Menschen in Wien sorgen wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Sie bringen Spaß an der Arbeit und Leidenschaft für den Beruf mit? Sehr gut! Ob auf dem ersten Bildungsweg oder als QuereinsteigerIn, Sie wollen in einem kollegialen und motivierten Betriebsklima mit sozialem Mehrwert arbeiten? Hervorragend! Denn das wollen auch wir.

Wir bieten:

• eine sinnstiftende Arbeit im Sozialbereich
• eine Tätigkeit mit Mehrwert
• vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
  
• zahlreiche Benefits und Sozialleistungen
• einen sicheren und stabilen Arbeitsplatz
• ein kollegiales und motiviertes mit.einander
  

Der Umgang mit- und untereinander ist durch unsere sieben Führungsgrundsätze geprägt:
Mut im Management und situatives Führungsverhalten sorgen für ein gutes Betriebsklima. Durch gesamtheitliches Denken und Handeln, werden Ideen und innovative Projekte gefördert und Visionen umgesetzt. Integrität und Vertrauen stärken die Teams sowohl individuell, als auch untereinander als Ganzes. Reflexionsvermögen macht eine positive Fehlerkultur möglich und damit für die Zukunft zu lernen. Ganz wichtig bei der Arbeit sind uns aber auch Gelassenheit und Humor, sowie ein Gleichgewicht von Arbeit und Freizeit.
Wenn MitarbeiterInnen motiviert und zufrieden sind, spiegelt sich das auch in ihrer Arbeit wieder, was wiederum unseren BewohnerInnen zu Gute kommt.

Karrierechancen

Egal ob Sie schon eine Berufsausbildung im Pflegebereich absolviert haben oder in diese Branche einsteigen möchten, wir unterstützen Sie bei Aus- und Weiterbildung. Nicht nur im Pflegebereich, auch für andere Berufsgruppen bieten wir regelmäßig fachliche Ausbildungen, Höherqualifizierungen und arbeitsspezifische Weiterbildungen an.
Karrierechancen sind sowohl fachintern als auch auf ExpertInnen- und Führungsebene gegeben.

Entwicklungsmöglichkeiten

Das KWP investiert in die fachliche und persönliche Entwicklung der MitarbeiterInnen sowohl mittels interner Seminare und Fortbildungen im eigenem Fortbildungszentrum, externe Lehrgänge, als auch unseres  Projektnetzwerkes. In diesem können MitarbeiterInnen selbstbestimmt innovative Ideen einbringen und umsetzen, wie z.B. die Nutzung von VR-Brillen für demenziell erkrankte Menschen oder der probeweise einsatz von Robotik.

• Hohe soziale Kompetenz und Einfühlungsvermögen im Umgang mit älteren Menschen stehen bei Ihnen an erster Stelle.
• Teamorientierung, sowie ein kollegiales und motivierendes mit.einander sind Ihnen sehr wichtig.
• Sie sind engagiert, begeisterungsfähig und bringen gerne Ihre Ideen ein.
  

• Ihre Bewerbung vermittelt uns einen ersten Eindruck von Ihnen und Ihrer Persönlichkeit.
• Bitte bewerben Sie sich online über das jeweilige Inserat.
• Bei Bewerbungen für Positionen im Bereich Pflege benötigen wir außerdem einen Nachweis über den Eintrag ins Gesundheitsberuferegister.
• Ist Ihre gewünschte Position nicht dabei, dann bewerben Sie sich doch einfach initiativ.
• Hat es mit Ihrer Bewerbung nicht geklappt, lassen Sie sich nicht entmutigen, vielleicht klappt es ja beim nächsten Mal.
  

Bitte bewerben Sie sich online über unsere Karriereseite!

Das Auswahlverfahren im KWP sieht wie folgt aus:

• Onlinebewerbung über unsere Karriereseite
• Selektion und Zuweisung der passenden Bewerbungen an die jeweiligen TeamleiterInnen/AbteilungsleiterInnen/BereichsleiterInnen
• telefonischer Erstkontakt
  
• persönliches Vorstellungsgespräch
• zeitgerechte Zu- oder Absage
  

Grundsätzlich ist es immer möglich einen Schnuppertag im zukünftigen Haus zu machen.