Häuser zum Leben als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Häuser zum Leben und Pensionist*innenklubs der Stadt Wien
Wer wir sind
Die Häuser zum Leben sind Österreichs Marktführer im Bereich Senior*innenbetreuung. Beim größten österreichischen Arbeitgeber im Sozialbereich engagieren sich mehr als 5.000 Mitarbeiter*innen in 80 Berufen täglich mit viel Herz und Professionalität für die Bewohner*innen in 30 Häusern zum Leben und für die Besucher*innen der 135 Pensionist*innenklubs der Stadt Wien.
Der Erfolg unseres Unternehmens gründet auf dem Einsatz und dem Können unserer Mitarbeiter*innen. Besonders wichtig ist uns ein kollegiales und motivierendes Betriebsklima. Denn eines kann man durch nichts ersetzen: den Spaß an der Arbeit und die Leidenschaft für den Beruf.
Produkte, Services, Leistungen
In unseren 30 Häusern zum Leben wohnen und leben rund 8.500 Menschen. Unsere oberste Priorität ist es, ihnen bestmögliche Lebensqualität und Selbstbestimmtheit zu garantieren. So können 80 Prozent unserer Bewohner*innen ihren Lebensabend in ihrer eigenen Wohnung verbringen. Neben maßgeschneiderten Pflege- und Betreuungsangeboten bieten wir eine breite Gesundheitsinfrastruktur, frische und ausgewogene Ernährung sowie ein vielfältiges Unterhaltungsprogramm.
Unsere 135 Pensionist*innenklubs für die Stadt Wien bieten ein soziales Netzwerk für Wiener*innen über 60 Jahre. Dies geschieht durch ein breites Angebot an Aktivitäten – von Bewegung bis Kultur, von gemütlichem Zusammensein bis zu großen Festen.
Perspektiven für die Zukunft
Es gibt viele gute Gründe bei uns tätig zu werden:
Sie haben einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem engagierten und professionellen Team, das gemeinsame Ziele in der Pflege, Betreuung und Versorgung von Senior*innen verfolgt. Individuelles Onboarding, flexible Dienstplangestaltung sowie interessante Weiterbildungsmöglichkeiten für Fach- und Führungskarrieren tragen zur langfristigen Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen bei und sind nur einige der zahlreichen Benefits, die wir unseren Mitarbeiter*innen bieten. Ihre Leistung wird hier von echter Wertschätzung getragen – von unseren Kund*innen sowie von Ihrem Team.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 583 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was Häuser zum Leben über Benefits sagt
Essenszulage
In unseren 30 Frischküchen und vier hauseigenen Patisserien wird täglich vorzugsweise mit regionalen, saisonalen und biologischen Lebensmitteln gekocht. Genuss, Geschmack und gesunde Ernährung stehen bei uns im Mittelpunkt. Alle Mitarbeiter*innen bekommen das 3-gängige Mittagsmenü zu einem vergünstigten Preis. Für Zivildiener, Lehrlinge und Praktikant*innen ist das Mittagessen kostenlos.
Kindergartenplatz
Eltern haben die Möglichkeit, einen Kindergartenplatz in Wohn- oder Arbeitsnähe zu erhalten – in mehr als 200 Standorten der Kinderfreunde in Wien.
Ihre Vorteile:
- Unterstützung bei der Platzsuche
- große Auswahl an Kindergarten-Standorten
- bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
- Entlastung im Alltag und bessere Planbarkeit des Wiedereinstiegs nach der Karenz
- Zugang zu einem pädagogisch hochwertigen Angebot
- verlässliche Betreuung mit klar geregeltem Tagesablauf
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten eine Palette an Gesundheitsmaßnahmen wie z. B. Gesundheitszirkel, Supervision/Coaching sowie diverse Vergünstigungen von unseren Kooperationspartnern.
Pat*innen- & Mentor*innenprogramm
Abhängig von der Position und der Funktion, erhalten neue Mitarbeiter*innen für die ersten Monate eine*n Pat*in und/oder eine*n Mentor*in als Unterstützung.
Gute Anbindung
Alle unsere Häuser sind öffentlich gut erreichbar. In der näheren Umgebung befindet sich immer eine U-Bahn oder S-Bahn. Auch mehrere Bus- und Straßenbahnlinien sorgen für optimale Zugänglichkeit.
Aus- und Weiterbildung
Unser breites Bildungsangebot in unserem eigenen Fortbildungszentrum beinhaltet diverse Trainings, Workshops, Seminare für viele Berufsgruppen.
Mitarbeiter*innen-Events
"Miteinander" bedeutet für uns, dass Mitarbeiter*innen, Bewohner*innen und Angehörige Feste gemeinsam feiern. Neben klassischen Veranstaltungen wie Sommerfesten, Weihnachtsfeiern und einem jährlichen großen Mitarbeiter*innenfest, gibt es auch Afterwork Clubbings, Grätz´lfeste, Sports Days, Betriebsausflüge, Sommerkinos und vieles mehr.
Betriebliche Altersvorsorge
Auch über die aktive Zugehörigkeit zum Unternehmen hinaus übernehmen wir Verantwortung für unsere Mitarbeiter*innen. Das stellen wir über zusätzliche Unternehmensleistungen in Pensionskassen für bestimmte Berufsgruppen sicher.
Vergünstigungen
Verschiedene Kooperationen ermöglichen unseren Mitarbeiter*innen verschiedene Services zu vergünstigten Konditionen zu nutzen. Darunter fallen z. B. Rabatte bei Apotheken, Optiker sowie im Handel für Medizin- und Gesundheitsartikel.
Mitarbeiter*innen-Prämien
Durch unser Mitarbeiter*innen-Empfehlungsprogramm können bestehende Kolleg*innen für erfolgreiche Weiterempfehlungen von neuen Mitarbeiter*innen in Mangelberufen eine Prämie erhalten.
Home-Office
Sofern es die betrieblichen Gegebenheiten ermöglichen und nach Rücksprache mit der Führungskraft, haben Sie die Möglichkeit max. zwei Kalendertage pro Arbeitswoche Homeoffice auszuüben.
Karrieremöglichkeiten
Durch unsere MOVE-Programme können Mitarbeiter*innen eine Fach-Karriere (Aufschulung) oder eine Führungs-Karriere einschlagen. Begleitet werden sie dabei durch Mentor*innen.
Arbeitskleidung
Benötigte Arbeitskleidung wird vom Unternehmen bereitgestellt. Auch die Reinigung übernehmen das Unternehmen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Der Erfolg unseres Unternehmens hängt vom großen Engagement und der Professionalität unserer Mitarbeiter*innen ab. Ob in der Pflege, Betreuung, Medizin, Gastronomie, Technik, IT oder Verwaltung – in unseren Häusern arbeiten Sie dort, wo unsere Kund*innen ihren Lebensabend verbringen.
Ihre Karrierechancen
Wir investieren in die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen mittels interner Seminare und Fortbildungen im eigenen Fortbildungszentrum, externer Lehrgänge, sowie durch unser Projektnetzwerk. In diesem können Mitarbeiter*innen selbstbestimmt innovative Ideen einbringen und umsetzen, wie zum Beispiel die Nutzung von VR-Brillen für demenziell erkrankte Menschen oder der probeweise Einsatz von Robotik.
Ihre Entwicklungsmöglichkeiten
Egal ob Sie schon eine Berufsausbildung im Pflegebereich absolviert haben oder in diese Branche einsteigen möchten, wir unterstützen Sie bei Aus- und Weiterbildung. Nicht nur im Pflegebereich, auch für andere Berufsgruppen bieten wir regelmäßig fachliche Ausbildungen, Höherqualifizierungen und arbeitsspezifische Weiterbildungen an. Karrierechancen sind sowohl fachintern als auch auf Expert*innen- und Führungsebene gegeben.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Kernkompetenz unseres Unternehmens ist die Pflege und Betreuung - hierzu kommen natürlich noch weitere relevante Berufsbereiche wie z. B. Medizin, Bauwesen, Finanzen, IT, Gastronomie und viele mehr.
Wir sind laufend auf der Suche nach motivierten Mitarbeiter*innen und Expert*innen in ganz Wien. Die vielen Teams sind der Grund, warum unsere Bewohner*innen einen möglichst selbstbestimmten Alltag erleben können.
Gesuchte Qualifikationen
Ob auf dem ersten Bildungsweg oder als ausgebildete Quereinsteiger*in, Sie wollen in einem kollegialen und motivierten Betriebsklima mit sozialem Mehrwert arbeiten? Hervorragend! Das wollen auch wir!
Finden Sie unter jobs.kwp.at Ihre passende Stellen und bewerben Sie sich online!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Häuser zum Leben.
Standorte
Mit den 30 Standorten der Häusern zum Leben und den dazugehörigen 135 Pensionist*innenklubs der Stadt Wien sind wir flächendeckend in ganz Wien vertreten. In nahezu jedem Bezirk gibt es mindestens ein Pensionist*innen-Wohnhaus, welches öffentlich sehr gut erreichbar ist.
Die Service- und Geschäftsstelle befindet sich im 9. Bezirk mit diversen Zweigstellen in anderen Bezirken in Wien.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Der Zusammenhalt der Mitarbeiter/innen, speziell bei den alteingesessenen ist
noch spürbar. Aber leider schwindend.
Meistens zählen die Meinungen und Vorschläge neuer Mitarbeiter/innen mehr
als die der alteingesessenen und erfahrenen.
Dass auf das Wohlbefinden sowie auf das Anliegen der Angestellten eingegangen wird, Karrierechancen angegeben werden und das auf die Sicherheit der Mitarbeiter eingegangen wird
eigentlich alles, bin seit 7 jahren zufrieden und noch nie aufgewacht und gedacht hab kein bock ich geh in urlaub oder krankenstand
Flexibilität aufgrund des Gleitzeitmodells, 37-Stunden Woche bei Vollzeit Anstellung
Das er auf die Bedürfnisse und Wünsche der Angestellten Rücksicht nimmt !!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während meiner Tätigkeit bei den Pensionistenklubs der Stadt Wien war die Arbeit mit älteren Menschen für mich eine erfüllende und sinnvolle Aufgabe. Besonders die Verantwortung für mein Team habe ich stets mit großem Engagement übernommen.
Leider wurde diese positive Erfahrung durch eine aus meiner Sicht problematische Führungskultur überschattet. Offene Kritik oder eigenständige Meinungen waren kaum erwünscht, wodurch ein Klima entstand, in dem viele Mitarbeitende aus Angst vor Nachteilen lieber schwiegen. Fachliche Kompetenz und Einsatz schienen dabei nicht immer ausschlaggebend zu ...
Es wird an jeder Ecke gespart und die Belegschaft wird permanent vertröstet, aber vollkommen sinnlose Dinge werden gekauft um es den Führungskräften attraktiver zu gestalten. Prozesse überdenken und wirklich sinnvoll gestalten.
Betriebsrat hat keine Ahnung. Ältere Mitarbeiter respektieren jüngere nicht. Chef hält sich bei Konflikten innerhalb des Teams hinaus. Wenig Homeoffice obwohl mehr leicht umsetzbar wäre. Schlechte Bezahlung
Nicht an die gesetzlichen such zu verlassen: die Mitarbeiter gehen und kommen nach bellibig von Chef ohne in voraus sich zu bewerben, vorstellen und darüber mit dem Team zu sprechen
Mein Arbeitgeber istMenschenfreundlich würdigend Wertschätzend verständnisvoll
Für die langlebige Träue gibts immer wieder premien
Verbesserungsvorschläge
An Pflegepersonal nicht sparen, besser manche Arbeitsplätze im Büro zu reduzieren. Immer mehr sind Arbeiter im Büro und immer weniger werden im Pflege wo not ist. Unternehmen soll nicht in alte Hüser Geld investieren an unnötige Renovierungen, Chip carte, Elektrische Türe die ständig defekt sind. Wir Mittarbeiter stehen oft vor verschlossenen Türen und verlieren dadurch viel Zeit, weil sich die elektrischen Türen nicht öffnen lassen. Lieber neue Fenster kaufen, Betten, Möbel, Badezimmer renovierungsbedürftig.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter in den Häusern und in der Pflege. Entscheidungen transparenter erklären und nachvollziehbar machen. Bei Sparmaßnahmen sollte zuerst geprüft werden, wo tatsächlich Einsparungspotenzial besteht anstatt den Eindruck zu vermitteln, dass vor allem bei den Senioren und Mitarbeitern in den Häusern gespart wird. Außerdem wäre mehr Transparenz gut, wie finanzielle Mittel auf die verschiedenen Unternehmensbereiche verteilt werden zum Beispiel bei Verwaltung und Werbung.
Während die Schlafstellen, die Parkplätze für das Personal immer teurer werden, die Einstufungen nicht immer korrekt sind, wird die Zentrale immer größer und größer. Jeds Monat gefühlt neue Kampagnen, Projekte, Abteilungen, während man vollkommen auf das Basispersonal zu vergessen scheint! Dringend notwendige Reparaturen werden in die ferne Zukunft verschoben, auf Neuanschaffungen von kaputten Dingen wartet man ewig.
Mitarbeiter und deren Wissen von Jahren wertschätzen.
Reagieren wenn die Leute nacheinander vor lauter Arbeit umfallen.
Mehr Personal, bessere IT und schnellere Internetleitungen hätten geholfen. Im Homeoffice lief es oft besser als am Arbeitsplatz.
Ernst nehmen wenn es Bedrohungen von außen gibt.
Versprechungen gegenüber Mitarbeiter*innen einhalten - wie ein versprochener Mittagstisch am neuen Standort.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Häuser zum Leben ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt.
Junge und ältere Kolleginnen und Kollegen arbeiten auf Augenhöhe zusammen.
Der Umgang miteinander ist respektvoll und fair.
Niemand wird benachteiligt oder ausgeschlossen.
Ein harmonisches Miteinander aller Generationen wird gelebt.
Wenn ältere Kollegen gesundheitliche Probleme haben, weil sie eben schon jahrelang oder jahrzehntelang in der Pflege arbeiten, gibt es Kritik, und unpassende Meldungen bei Krankenständen.
Egal welches Alter, auf jeden wird geachtet
Sehr großer Respekt
sehr wertschätzend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Häuser zum Leben ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
Es gibt nur bedingt Kommunikation mit anderen Abteilungen und Kommunikation was zu viel Frust führt seitens Mitarbeiter oder gar Bewohner*inenn. Die Servicestelle (damals Zentrale genannt) ist teilweise nicht anwesend außer von paar Sachbearbeiter*innen/Facharbeiter*innen
Nicht existent in diesem Unternehmen. Oft gibt es viele Missverständnisse die nicht richtig aufgeklärt werden können weil das Interesse an einer ordentlichen kommunikativen nicht gegeben ist.
Obwohl eine eigene Abteilung da ist mit vielen Kollegen bekommen wir Informationen häufig verspätet oder gar nicht. Mitreden darf man sowieso nicht.
Es finden sehr viele nicht zielführende Besprechungen statt, während gleichzeitig relevante Informationen nicht ausreichend kommuniziert werden.
Von oben kommt nie persönlich ein Gespräch zusammen, man ist eine Nummer und egal wie es einem geht wird über einen Weg entschieden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).
Es kommt halt darauf an ob es platzt gibt aber normal fall geben sie dich weg und lassen dich für die erfahrung wo anders arbeiten aber wenn man wieder eine Bewerbung schickt würden sie mich vielleicht wieder nehmen wie gesagt kommt drauf an ob platzt da ist
Nach der Lehre musst du gehen und dann kannst du dir am letzten Tag sagen lassen, endlich sind wir dich los. Aus dir wird Nix werden viel Glück in der nächsten Arbeit fliegst du eh gleich wieder raus.
Man kann sich aufgrund der Größe des Unternehmens intern verändern oder weiterentwickeln.
Wenn ich weiter in Gastronomie bleibe, werde ich keine Chancen haben
Nicht relevant was du kannst sonder wenn du mit Chefin gut bist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Häuser zum Leben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Häuser zum Leben besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Häuser zum Leben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 563 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 290 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Häuser zum Leben als eher modern.
Puls
Stimmung diese Woche
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.