Arbeitsatmosphäre

Familiäre Atmosphäre zum Wohlfühlen

Vorgesetztenverhalten

Wir haben in unserem Haus eine absolut kompetente und menschliche Führung, vom Direktor bis zur Teamleitung. Man fühlt sich sehr wohl :-)

Kollegenzusammenhalt

Kommt natürlich immer aufs jeweilige Team an aber ich habe da das große Los gezogen.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist herausfordernd im positiven Sinne.

Kommunikation

Ist klar und korrekt.

Gleichberechtigung

Relativ gerecht. Es gjbt immer Kollegen die bevorzugt behandelt werden, aber im Großen und Ganzen passt alles.

Umgang mit älteren Kollegen

Älter Kollegen werden nicht anders behandelt als jüngere.

Gehalt / Sozialleistungen

SWÖ Kollektivvertrag, günstiges Mittagessen (Stichwort Tagesteller)

Arbeitsbedingungen

Fair und angenehm

Umwelt- / Sozialbewusstsein

KWP tut viel in der Hinsicht, Recycling, Küche mit viel Bio, regionalen und saisonalen Produkten.

Work-Life-Balance

Bei 30 Stunden hat man eine absolut gute Work Life Balance

Verbesserungsvorschläge

• Was wirklich verbesserungswürdig finde, ist das Angebot an Dienstkleidung. Trotz der Tatsache dass Dienstkleidung immer verschwindet, wurde mir beim Einstieg in das Unternehmen nicht genügend zur Verfügung gestellt. Malheure passeoeren in der Pflege immer, und ich fände es gut, wenn man genug Wechselwäsche hätte. Als die neuen (blauen) Kasaks und Hosen kamen, durfte man sich 3 Garnituren bestellen ( was ich trotzdem sehr wenig finde), bekommen habe ich nur 2, davon wieder etwas im Nirvana verschwunden. Interventionen an die Teamleitung brachten leider nichts. Da in den Hygieneschulungen gesagt wird, "Zu jedem Dienstantritt frische Kleidung anziehen", wundert es mich, bei 3 Diensten in der Woche nur 2 Garnituren zu bekommen, und offenbar auch keine Wechselwäsche zu berücksichtigen. Liebes KWP, da besteht wirklich wirklich rascher Handlundsbedarf! Natürlich wäre es auch schön, dass Mitarbeiter aus der Hauseigenen Küche gratis Mittagessen erhalten, nicht nur für paar Wochen während der Pandemie, oder als Aktion der HeldInnenmenüs. Ich finde gratis Mittagessen wäre ein dauerhaft schönes Benefit, um den Mitarbeitern nicht nur in Worten auszudrücken, was das KWP ja tut, wie sehr man schätzt

Pro

Das KWP ist ein freundliches, angenehmes und professionelles Unternehmen, das stets an sich arbeitet und jederzeit danach strebt sich zu verbessern, selbstfann wenn ohnehinschon alles wunderbar ist. Probleme werden menschlich und sachlich gelöst, und ich bin stolz in so einem wunderbaren Unternehmen arbeiten zu dürfen. Meine Meinung ist, wer am KWP etwas zu meckern hat, der noch nicht in einem schlechten/miesen Unternehmen gearbeitet und weiß wirklich nicht, in welch glückliche Lage er sich befindet.

Contra

Es fehlen meiner Meinung nach gemütliche Erholungsräume für die Pausenzeit. Liegen, um sich mal wirklich auszuruhen gibt es nicht. Eine eigene Kantine gibt es auch nicht, was die Pausenzeit/Mittagessenzeit wenig flexibel gibt. Meine Eindruck ist, während für die Bewohner offenbar keine Mühen und Kosten gescheut werden, gehen die Mitarbeiter da ein bisschen unter. Da könnte man als derart professionelles Unternehmen die Ärmel hochkrempeln und sich auch um die Mitarbeiter kümmern ;-)

Arbeitsatmosphäre

Zum Glück haben wir noch jeder unser eigenes Büro und keine Grossraumbüros. Da macht das Arbeiten am eigenen Platz zu einer hier darfst du dich Wohlfühlen-Zone.

Vorgesetztenverhalten

Für mich passt es im Moment sehr gut!

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der Größe und Mitarbeiteranzahl ist der Zusammenhalt in der eigenen Abteilung am größten.

Interessante Aufgaben

Da das Unternehmen mit der Zeit geht, kommen immer wieder neue Aufgaben. Manchmal herausfordernd, aber aus jeder nimmt man was fürs Leben mit und entwickelt seine Fähigkeiten immer weiter.

Kommunikation

Es gibt mehrere Kanäle für Kommunikation. Jedoch oft müssen diese aktiv abgeholt werden, wenn man dann länger auf Urlaub ist, rutschen Informationen nach hinten oder sind sogar weg. Und wenn man dann auch nicht weiß, wonach man suchen muss. Wird es schwierig immer Up-to-date zu sein.

Karriere / Weiterbildung

Im Bereich Pflege gibt es viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Für die Bürohengste leider etwas weniger. Dennoch wird man unterstützt, wenn es um Weiterbildung geht.

Gehalt / Sozialleistungen

Vergleichbar mit anderen Unternehmen, kann ich mich nicht beklagen. Ein bisschen mehr sein darf es natürlich immer. Man versucht alle gleich einzustufen, wobei ich eine Gehaltszahlung nach Motivation, Einsatzbereitschaft und Leistung bevorzugen würde.

Work-Life-Balance

Du hast fixe Dienstzeiten (ich bevorzuge diese Variante) und die Möglichkeit fix 2 Home-Office Tage zu nehmen. Nur während der Pandemie kam es zu erhöhten Arbeitsaufkommen, sodass hier erstmals das Leben kürzer kam.

Image

Es gibt einen tollen Imagefilm, hinenschauen lohnt sich. Auch hier wird wieder gezeigt, dass das Unternehmen seiner Zeit voraus ist.

Verbesserungsvorschläge

• Das Tempo ist oftmals zu schnell! Runter vom Gas, wir werden trotzdem super sein.

Arbeitsatmosphäre

wertschätzendes, unterstützendes Miteinander...
Job mit Sinn, die Aufgabe ist mehr als nur ein Job.
Es zählt der Mensch!

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich!

Kollegenzusammenhalt

Wir passen aufeinander auf.

Interessante Aufgaben

Der Kontakt mit den Bewohner*innen ergibt immer neue spannende Aufgaben und schöne Momente im Arbeitsalltag. Die Arbeitsaufgaben sind im Team gerecht und den Qualifikationen entsprechend verteilt.

Kommunikation

tägliche Abstimmung im Team, kurze Informationswege, Vorgesetzte sind offen und erreichbar.

Umgang mit älteren Kollegen

In meinem Team ist vom Lehrling bis knapp vor der Pension stehender Mitarbeiterin alles dabei. Es gibt viele Kolleg*innen, die lange im Unternehmen sind, und damit eine wertvolle Informationsquelle für neue Mitarbeiter*innen darstellen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt umfangreiche Weiterbildung- und Förderprogramme.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist im Vergleich zu anderen Branchen und gleicher Führungsebene niedriger, und die Verantwortung den Bewohner*innen und Mitarbeiter*innen gegenüber für mich persönlich gesehen hoch.
ABER: Einmalige Sozialleistungen!!, Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter*innen!, Unterstützung in allen Bereichen, Arbeitsbedingungen,
Unternehmensklima
Gehälter werden korrekt und pünktlich bezahlt.

Arbeitsbedingungen

wunderschöne Räumlichkeiten, sehr gute IT-Infrastruktur
etwas viele verschiedene Programme, d.h. am Anfang muss man viel (kennen)lernen.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind gut mit privaten Aufgaben und Lebensinhalten vereinbar.

Image

überhaupt nicht "verstaubt" wie man vielleicht aus der Geschichte heraus vermuten möchte. Modern, Vielseitig, Ehrlich.
Beispiel:
https://youtu.be/tsS--B1bHak

Verbesserungsvorschläge

• Jobausschreibungen intern mehr bewerben für Mitarbeiter*innen die sich weiterentwickeln wollen. Modernisierung von älteren Infrastrukturen. Vorschlagswesen einführen mit Prämien für umgesetzte Ideen.

Pro

Wertschätzung der Mitarbeiter*innen über alle Führungsebenen hinweg, korrektes Vorgehen in allen Belangen, Mitarbeiter*innen in Ihrer Vielfalt der Persönlichkeiten respektieren und diese Vielfalt nutzen, Kommunikation und Informationsfluss von den oberen Führungsebenen zu den Mitarbeiter*innen, Sozialleistungen, Küche

wieviel Gutes das KWP und alle Mitarbeiter*innen alles für das Wohl der Bewohner*innen tut, was alles gut funktioniert und wieviele schöne Momente täglich entstehen.

Contra

Das Gehalt könnte etwas höher sein.
Für die Vielfalt an Aufgaben, Projekten, Ideen ist manchmal zu wenig Zeit dafür, alles umzusetzen.
Noch mehr Standort-übergreifende Werkzeuge für mehr Effizienz wäre hilfreich.