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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 500 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenZukunftsorientiertheit. Erfolgreiche Bemühung, den Social Media Auftritt zu verbessern. Grundsätzlich ist das Unternehmen im letzten Jahr präsenter in der Öffentlichkeit geworden, meiner Meinung nach. zB OOH Werbung, Instagram, youtube.
Mitarbeiter wurden über neue Marketingstrategie aufgeklärt und zu Verbesserungsvorschlägen ermutigt. Mitarbeiter werden bei der Suche nach Weiterentwicklungsmöglichkeiten unterstützt und dazu motiviert. Das Dienstverhältnis kann nach Bedarf i.d.R. problemlos angepasst bzw auf akute Veränderungen reagiert werden. Der Mensch steht immer noch im Mittelpunkt.
Die Fortbildungsmöglichkeiten, die Arbeitszeiten, die Vergünstigungen zB fürs Frühstück, Mittagessen etc
37 Stunden Woche
Günstiges und meist sehr gutes Mittagessen
Homeoffice Möglichkeit
Interne Weiterbildungs und Veränderungsmöglichkeiten
Gehalt, sinnstiftende Arbeit, interessante Aufgaben
Stationsleiter nicht immer kompetent,oft ueberlastet und lassen sich von manchen Mitarbeitern beeinflussen.
Die Gruppendynamik ist schlecht: in den schlimsten Faellen aeltere Mitarbeiter oft beobachten, spionieren,mokieren die Novizen.Das Team wird gespalten durch falsche Geruechte und Meldungen
Das die Geschäftsleitung nicht sichtbar,nicht transparent agiert.Entscheidungen getroffen werden die Niemand versteht.Die Spitzenpositionen in den letzten Jahren nicht nach Qualifikation vergeben werden,sondern durch Beziehungen,Ja Sager..
Es ist oft mühsam wenn Mitarbeiter gehen, weil nur zu bestimmten Zeiten jemand neuer kommen darf. (Man merkt das nur wenn Personal knapp ist.)
Und das am Wochenende nur überall das minimum da ist, aber oft würde man mehr benötigen
Es gibt absolut keine Unterstützung für Basismitarbeiter; weder Supervision noch Teamrückhalt oder "Betriebsräte", die tatsächlich deine gesetzlichen Rechte, die von TL und/oder Direktor ignoriert werden, durchboxen.
Keine klare Strategie/Vision im Bereich. Büroklima/Stimmung ist sehr schlecht. Umgang mit den Mitarbeitern im Bereich.
Als Mitarbeiterin hatte ich die Möglichkeit, mehrere Jahre bei den Pensionistenklubs der Stadt Wien zu arbeiten. Die Arbeit mit älteren Menschen und die Organisation von Angeboten für ihre soziale Teilhabe waren für mich nicht nur eine berufliche, sondern auch eine persönliche Herzensangelegenheit. Vor allem die Verantwortung für mein Team habe ich mit großer Motivation und Freude übernommen. Es war eine sinnstiftende Aufgabe, die ich sehr geschätzt habe.
Leider musste ich im Laufe der Zeit auch sehr negative Erfahrungen machen, insbesondere ...
• Strukturierte Führung: Klare Zuständigkeiten und realistische Arbeitsverteilung für Führungskräfte.
• Führungskräfteentwicklung: Schulungen in Leadership, Kommunikation und Mitarbeitermanagement.
• Faire Karrierechancen: Qualifikationen statt Verfügbarkeit als Kriterium für Beförderungen.
• Echte Wertschätzung: Regelmäßige, transparente Gehaltsanpassungen entsprechend der Leistung.
• Bessere Arbeitsbedingungen: Modernisierung der Infrastruktur und einfachere Beschaffung notwendiger Arbeitsmittel.
• Unterstützung statt Überlastung: Klare Prozesse für Überforderung und schnelle Entlastungsmaßnahmen.
• Gesunde Unternehmenskultur: Null-Toleranz gegenüber Mobbing und toxischem Verhalten, aktiv geförderte Teamarbeit.
• Ehrliche Kommunikation: Versprechen an Mitarbeiter müssen eingehalten werden, ...
Mehr Aufpassen bei der Auswahl der Teamleitungen.
Manche sind vielleicht vom Alter her reif aber sonst auch nichts
Wie gesagt, von der aktuellen Teamleitung einfach nur kindischen und verlogenes Verhalten.
Gehalt an Arbeit anpassen - wer einen schwereren Job leistet soll auch dafür belohnt werden. Schaffung von mehreren physischen Arbeitsplätzen. Ergonomische Bürobestuhlung (höhenverstellbare Tische etc.)
Der am besten bewertete Faktor von Häuser zum Leben ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Wird oft Rücksicht genommen,aber nicht immer,hängt von den Kolllegen ab.
Auf die älteren wird Rücksicht genommen
Möglichkeit der Altersteilzeit
Die können sich alles erlauben, gibt keine Konsequenzen
Wie gesagt, kommt drauf an in welchem Haus man ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Häuser zum Leben ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
man fragt sich schon wie das Personal ohne Sprachkenntnisse Jahre lang in diesen Unternehmen arbeiten konnten, ohne Dialog funktioniert die Pflege oder Versorgung der Patienten nicht
Vieles wird kommuniziert, manchmal auch zu viel, in den E-Mails, manches erfährt man hingegen viel zu spät.
Hier ist Handlungsbedarf hinsichtlich wertschätzender Kommunikation auf allen Ebenen
Werden nicht alle Informationen an alle Mitarbeiter weiter gegeben
Viel hinter dem Rücken, keine Ehrlichkeit, nur Lügen und Ausreden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
wenn man sich gut anbiedern kann -> Karriere. Die firmeninternen Fortbildungen sind eher durchwachsen.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und auch Veränderungen im gesamten Unternehmen möglich
Vielzahl an verpflichtenden sowie freiwilligen Weiterbildungsseminaren
Gefühlt wird es vom Management im Bereich als nicht wichtig gesehen
viele Angebote (am papier), Bewilligungen zu Seminaren
