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Kuratorium Wiener 
Pensionisten-Wohnhäuser
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 281 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 281 Bewertungen entdecken

Häuser zum Leben und PensionistInnenklubs der Stadt Wien

Wer wir sind

Wir, das Kuratorium Wiener Pensionisten-Wohnhäuser, sind einer der größten österreichischen Arbeitgeber im Sozialbereich. Der Erfolg unseres Unternehmens hängt vom großen Engagement und der Professionalität unserer MitarbeiterInnen ab.

Unser ca. 4.800 MitarbeiterInnen kommen aus über 60 Nationen und sind in 80 Berufsgruppen tätig – denn in einem PensionistInnen-Wohnhaus leben die Menschen. Da stellen Pflege, Betreuung, Gastronomie, Verwaltung und Bau & Technik tagtäglich den Mensch in den Mittelpunkt, um diese Lebenswelt selbstbestimmt und harmonisch zu gestalten. Auch in unseren PensionistInneklubs arbeiten wir mit viel Herz und Engagement und unsere BewohnerInnen und KlubbesucherInnen freuen sich über die Zeit und Unterstützung von 500 ehrenamtlichen MitarbeiterInnen.

https://geschaeftsbericht.kwp.at/

https://jobs.kwp.at/

Produkte, Services, Leistungen

So viel Selbstständigkeit wie möglich. So viel Unterstützung wie nötig:

Wir versuchen laufend auf die Bedürfnisse von BewohnerInnen, KlubbesucherInnen und Angehörigen einzugehen und neue Angebote für sie zu schaffen. Hierbei achten wir nicht nur darauf, die Lebensqualität von SeniorInnen zu erhöhen, sondern auch jene der Angehörigen und MitarbeiterInnen. Flexible Unterstützungsmöglichkeiten, die zu Entlastung führen und die Qualität der zwischenmenschlichen Beziehungen erhöhen, stehen dabei im Fokus.

Im KWP werden die Betreuungs- und Pflegeleistungen auf den individuellen Bedarf der BewohnerInnen abgestimmt. Der Bogen spannt sich von unterstütztem Wohnen über individuelle Betreuung bis zur intensiven Pflege rund um die Uhr. Da jeder Mensch andere Bedürfnisse hat, versuchen wir diese über spezielle Betreuungsleistungen, wie z.B. Tag.Familie und Tag.Betreuung, zu befriedigen.

Neben unserem vielfältigen Pflege- und Betreuungsangebot gibt es ein breites Spektrum anFreizeitaktivitäten bei uns zu entdecken. In unseren PensionistInnenklubs wirken Innovation und Inklusion der sozialen Isolation von älteren Menschen in Wien entgegen. So haben wir beispielsweise den ersten Regenbogen.Treff für SeniorInnen gegründet.

Perspektiven für die Zukunft

Die "Häuser zum Leben" sind gemeinsam mit den Bezirksklubs Teil eines „Grätzels“. MitarbeiterInnen gestalten gemeinsam mit BewohnerInnen und KlubbesucherInnen sowie den Menschen aus der Umgebung dieses Grätzel mit. Dazu machen wir Projekte oder veranstalten Feste. Dieses Zusammenleben ist durch die weitere Öffnung unserer Häuser zum Leben möglich. So können z.B. StudentInnen bei uns lernen und essen. In ihrer Freizeit betreuen NachbarInnen ehrenamtlich Gruppen oder Einzelpersonen. Vereine und Gruppen kommen zu uns und nutzen unsere Räume. Im Gegenzug können alle, die im Haus wohnen und arbeiten, mitmachen.

Kurz zusammengefasst: Wir schaffen selbstbestimmte Arbeitswelten und Lebensräume für die Menschen in Wien.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 4.800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 261 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • KantineKantine
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • CoachingCoaching
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was Kuratorium Wiener Pensionisten-Wohnhäuser über Benefits sagt

Essenszulage
In unseren 30 Frischküchen und vier hauseigenen Patisserien wird täglich vorzugsweise mit regionalen, saisonalen und biologischen Lebensmitteln gekocht. Genuss, Geschmack und gesunde Ernährung stehen bei uns im Mittelpunkt. Alle MitarbeiterInnen bekommen das 3-gängige Mittagsmenü zu einem Preis von 3,90 Euro. Für Zivildiener, Lehrlinge und PraktikantInnen ist das Mittagessen kostenlos.

Gesundheitsmaßnahmen

Das KWP bietet eine reiche Palette an Gesundheitsmaßnahmen wie z.B. Gesundheitszirkel, selbstorganisiertes Yoga, Ergonomie goes digital, sowie Vergünstigungen bei kooperierenden Fitnesscentern an.

Psychische Gesundheit
Für das seelische Wohl unserer MitarbeiterInnen sorgen interne PsychologInnen.

Mitarbeiterhandy
Abhängig von der Funktion stellen wir ein Mitarbeiterhandy zur Verfügung.

Barrierefreiheit
Unsere Häuser sind barrierefrei gestaltet.

PatInnen- & MentorInnenprogramm
Abhängig von der Position und der Funktion, erhalten neue MitarbeiterInnen für die ersten Monate eine/n PatIn und/oder eine/n MentorIn als Unterstützung. Zusätzlich finden im ersten Dienstjahr zwei Feedbackgespräche statt. Danach werden gemeinsam Teamziele vereinbart.

Gute Anbindung
Alle unsere Häuser sind öffentlich gut erreichbar. In der näheren Umgebung befindet sich immer eine U-Bahn oder S-Bahn. Auch mehrere Bus- und Straßenbahnlinien sorgen für optimale Zugänglichkeit.

Parkplatz
Abhängig von der Position, der Funktion und der Verfügbarkeit, können MitarbeiterInnen einen Parkplatz bei den Häusern anmieten.

Aus- und Weiterbildung
Unser breites Bildungsangebot beinhaltet Trainings, Workshops, Seminare, Tagungen und Konferenzen, sowie Inhouse-Schulungen.

Bildungskarenz
Im Rahmen der Bildungskarenz können unsere MitarbeiterInnen auf Basis einer Vereinbarung eine berufliche Auszeit nehmen, um sich auf ihre individuelle Weiterbildung zu konzentrieren.

Hunde
Hunde dürfen - je nach Einsatzort und nach Rücksprache mit dem Team und der Hausleitung - mit in die Arbeit, wenn sie stubenrein sind und einen freundlichen Charakter haben.

MitarbeiterInnenevents
„Mit.einander“ bedeutet für uns auch, dass MitarbeiterInnen, BewohnerInnen und Angehörige Feste gemeinsam feiern. Neben klassischen Veranstaltungen, wie Sommerfesten, Weihnachtsfeiern und einem jährlichn großen MitarbeiterInnenfest, gibt es auch Afterwork Clubbings, Grätzelfeste, Sports Days, Ausflüge, Sommerkinos und vieles mehr.

Betriebliche Altersvorsorge
Auch über die aktive Zugehörigkeit zum Unternehmen hinaus übernehmen wir Verantwortung für unsere MitarbeiterInnen. Das stellen wir über zusätzliche Unternehmensleistungen in Pensionskassen sicher.

MitarbeiterInnenvergünstigungen
Verschiedene Kooperationen ermöglichen unseren MitarbeiterInnen verschiedene Services zu vergünstigten Konditionen zu nutzen. Darunter fallen z.B. Rabatte bei Fitnesseinrichtungen, Apotheken, Freizeitzentren, Massageinstitute und Optikern.

MitarbeiterInnenprämien
Durch unser MitarbeiterInnenempfehlungsprogramm können bestehende MitarbeiterInnen für erfolgreiche Weiterempfehlungen von neuen MitarbeiterInnen im Bereich Mangelberufe eine Prämie erhalten.

Homeoffice
Sofern es die betrieblichen Gegebenheiten ermöglichen und nach Rücksprache mit der Führungskraft, haben Sie die Möglichkeit max. zwei Kalendertage pro Arbeitswoche Homeoffice auszuüben.

Karrieremöglichkeiten
Durch unsere MOVE-Programme können MitarbeiterInnen eine Fachkarriere (Aufschulung) oder eine Führungskarriere im KWP einschlagen. Begleitet werden sie dabei durch MentorInnen.

Arbeitskleidung
Benötigte Arbeitskleidung wird vom Unternehmen bereitgestellt. Auch die Reinigung übernimmt das KWP.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten:

  • eine sinnstiftende Arbeit im Sozialbereich
  • eine Tätigkeit mit Mehrwert
  • vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
  • zahlreiche Benefits und Sozialleistungen
  • einen sicheren und stabilen Arbeitsplatz
  • ein kollegiales und motiviertes Miteinander

Karrierechancen
Egal ob Sie schon eine Berufsausbildung im Pflegebereich absolviert haben oder in diese Branche einsteigen möchten, wir unterstützen Sie bei Aus- und Weiterbildung. Nicht nur im Pflegebereich, auch für andere Berufsgruppen bieten wir regelmäßig fachliche Ausbildungen, Höherqualifizierungen und arbeitsspezifische Weiterbildungen an.
Karrierechancen sind sowohl fachintern als auch auf ExpertInnen- und Führungsebene gegeben.

Entwicklungsmöglichkeiten
Das KWP investiert in die fachliche und persönliche Entwicklung der MitarbeiterInnen sowohl mittels interner Seminare und Fortbildungen im eigenem Fortbildungszentrum, externe Lehrgänge, als auch unseres Projektnetzwerkes. In diesem können MitarbeiterInnen selbstbestimmt innovative Ideen einbringen und umsetzen, wie z.B. die Nutzung von VR-Brillen für demenziell erkrankte Menschen oder der probeweise einsatz von Robotik.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Das KWP ist laufend auf der Suche nach motivierten MitarbeiterInnen für die 30 "Häuser zum Leben" und die dazugehörigen 150 PensionistInnenklubs der Stadt Wien. Schwerpunkte sind hierbei die großen Unternehmensbereiche Medizin, Betreuung und Pflege, sowie der gastronomische Bereich.
Aber auch in der Zentrale, der Verwaltung der Häuser und im Bereich Infrastruktur und Technik suchen wir immer wieder nach neuen MitarbeiterInnen.

Der Erfolg unseres Unternehmens gründet auf dem Einsatz und dem Können unserer MitarbeiterInnen. Besonders wichtig ist uns ein kollegiales und motivierendes Betriebsklima. Denn eines kann man durch nichts ersetzen: den Spaß an der Arbeit und die Leidenschaft für den Beruf.

Wenn Sie gerne im Team arbeiten und mit uns gemeinsam für eine hohe Lebensqualität von älteren Menschen in Wien sorgen wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Gesuchte Qualifikationen

Sie bringen Spaß an der Arbeit und Leidenschaft für den Beruf mit? Sehr gut! Ob auf dem ersten Bildungsweg oder als QuereinsteigerIn, Sie wollen in einem kollegialen und motivierten Betriebsklima mit sozialem Mehrwert arbeiten? Hervorragend! Denn das wollen auch wir.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kuratorium Wiener Pensionisten-Wohnhäuser.


  • Corinna Hoffmann, BA

    Fachexperting Personalentwicklung & Recruiting
    Tel.: +43 (0)1 313 99-170 310
    E-Mail: corinna.hoffmann@kwp.at

    • Hohe soziale Kompetenz und Einfühlungsvermögen im Umgang mit älteren Menschen stehen bei Ihnen an erster Stelle.
    • Teamorientierung, sowie ein kollegiales und motivierendes mit.einander sind Ihnen sehr wichtig.
    • Sie sind engagiert, begeisterungsfähig und bringen gerne Ihre Ideen ein.
    • Ihre Bewerbung vermittelt uns einen ersten Eindruck von Ihnen und Ihrer Persönlichkeit.
    • Bitte bewerben Sie sich online über das jeweilige Inserat.
    • Bei Bewerbungen für Positionen im Bereich Pflege benötigen wir außerdem einen Nachweis über den Eintrag ins Gesundheitsberuferegister.
    • Ist Ihre gewünschte Position nicht dabei, dann bewerben Sie sich doch einfach initiativ.
    • Hat es mit Ihrer Bewerbung nicht geklappt, lassen Sie sich nicht entmutigen, vielleicht klappt es ja beim nächsten Mal.
  • Bitte bewerben Sie sich online über unsere Karriereseite!

  • Das Auswahlverfahren im KWP sieht wie folgt aus:

    • Onlinebewerbung über unsere Karriereseite
    • Selektion und Zuweisung der passenden Bewerbungen an die jeweiligen TeamleiterInnen/AbteilungsleiterInnen/BereichsleiterInnen
    • telefonischer Erstkontakt
    • persönliches Vorstellungsgespräch
    • zeitgerechte Zu- oder Absage

    Grundsätzlich ist es immer möglich einen Schnuppertag im zukünftigen Haus zu machen.

Standorte

Standorte Inland

Durch unsere 30 "Häuser zum Leben" und den dazugehörigen 150 PensionistInnenklubs der Stadt Wien ist das KWP flächendeckend in ganz Wien vertreten. In nahezu jedem Bezirk gibt es mindestens ein Pensionisten-Wohnhaus, welches öffentlich sehr gut erreichbar ist.

Für die interne Aus- und Weiterbildung gibt es das Edith-Piroska-Fortbildungszentrum am Standort Hohe Warte.

Die Zentrale befindet sich in der Seegasse 9, im 9. Wiener Gemeindebezirk.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Karrieremöglichkeiten, wenn man offen ist und sich auf neue Aufgaben einlässt kann mit den Aufgaben wachsen uns ständig Neues lernen.
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Kurze Anfahrtswege
Pünktlichen Gehalt
Bonus bei langjähriger Betriebszugehörigkeit
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Sehr gut bezahltes Gehalt!!!
Gute Arbeitszeiten!
Meine Arbeit macht Spass!
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eine Wertschätzende Führung in der eigenen Ideen umgesetzt werden können
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Sehr Kinder freundlich man such Lösungen nicht gleich Kündigung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 163 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man darf zwar eine eigene Meinung haben, aber sie wird nicht gerne gehört wenn sie nicht mit dem Unternehmen passt
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Manchmal ein bisschen mehr verbeamtet als ein echtes Amt - liegt aber an der Geschichte des Unternehmens
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Abseits meiner direkten Führungskraft fällt mir hierzu nichts ein.
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unprofesionele und ungerechte behandlungen von Teamleiterinen
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Die lange Wartezeit auf einen Parkplatz
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 143 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Da gibt es schon sehr viele,bessere Struktur und Organisation
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Soll so bleiben wie es zurzeit ist
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Noch mehr Transparenz
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Öfters Teambuilding
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Die Führungskräfte müssen runter vom "hohen Ross" und auch mehr auf die "normalen" MitarbeiterInnen höhren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 133 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Kuratorium Wiener Pensionisten-Wohnhäuser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Sehr gut Hilfsbereitschaft gross geschrieben
5
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Funktioniert auch einwandfrei
5
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In meinem Team ist vom Lehrling bis knapp vor der Pension stehender Mitarbeiterin alles dabei. Es gibt viele Kolleg*innen, die lange im Unternehmen sind, und damit eine wertvolle Informationsquelle für neue Mitarbeiter*innen darstellen.
5
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Natürlich werden in einem sozialen Unternehmen ältere Kollegen genauso geschätzt wie jüngere Kollegen.
Älter Kollegen werden nicht anders behandelt als jüngere.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kuratorium Wiener Pensionisten-Wohnhäuser ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Wertschätzung fehlt!
2
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sehr schlecht
1
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Tja die Kollegen kommunizieren nur wenn sie es müssen. Manchen fehlt der kollegiale Respekt definitiv. Neulinge haben es schwer. Vor allem gibt's nur vl ne Woche Einschulung und dann wird erwartet dass man alles kann. Sowas habe ich als ehem. Führungskraft noch nicht erlebt, habe aber selber schon Mitarbeiter eingeschult und weiß wie lange es dauert bis ein MA alleine arbeiten kann.
1
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Es gibt mehrere Kanäle für Kommunikation. Jedoch oft müssen diese aktiv abgeholt werden, wenn man dann länger auf Urlaub ist, rutschen Informationen nach hinten oder sind sogar weg. Und wenn man dann auch nicht weiß, wonach man suchen muss. Wird es schwierig immer Up-to-date zu sein.
3
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Führungskräfte kommunizieren nicht mit den Mitarbeitern und teilweise auch nicht untereinander. Ständig betont man das "Miteinander" aber die Wahrheit ist, das gibts nur am Papier.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 53 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


Habe mich vor kurzem weitergebildet, bin froh das mich das Unternehmen dabei unterstützt hat
5
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Du hast jede Menge Möglichkeiten, wenn du sie nutzt
5
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Es werden super Weiterbildungen im Bereich Pflege, Betreuung und Gastro angeboten. Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert. Individuelle Weiterentwicklung wird durch interne Programme gefördert. Wer Ambitionen hat weiter zu kommen, dem gelingt das in der Regel auch.
Ja ich habe eine Ausbildung über die Firma gemacht und ich kann wieder eine Bekommen. Meine firma unterstützt die Weiterentwicklung von jeden Mitarbeiter der Interesse hat und zeigt
5
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Vollste Unterstützung von Tag 1 bis heute! Interessen und Potenziale werden mit konstruktiver Kritik wahrgenommen und Rückgemeldet sowie die Entwicklung unterstützt!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 45 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 255 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in43 Gehaltsangaben
Ø35.400 €
Teamleiter:in9 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Abteilungsleiter:in8 Gehaltsangaben
Ø75.200 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kuratorium Wiener Pensionisten-Wohnhäuser
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kuratorium Wiener Pensionisten-Wohnhäuser
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Awards