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Mehr Möglichkeiten für Weiterbildung und eine gute Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.

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Mehr Wertschätzung, Handschlagsqualität und Pünktlichkeit

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Verbesserungsvorschläge

Verbesserung des Recruitings und der Kommunikation!!

Ich wurde zu einen Termin eingeladen. Einen Tag vor dem Termin bekomme ich eine Email, dass das Sichten der Bewerbungen noch länger dauern wird und ich bitte geduldigt sein soll. Nach einem Hin und Her stellte sich heraus, dass dies ein Fehler war und mein Gespräch, wie geplant, stattfinden würde.

Im Gespräch vor Ort, das ich überraschenderweise dann mit 2 Personen führte, wurde ich ausgefragt, wie ich die verschiedene Probleme lösen würde (ich habe in einer gleichen Position bei einem Konkurrenten gearbeitet und die Herausforderungen scheinen dieselben zu sein). Nach 30 Minuten wurde ich hinausbegleitet, ohne dass wir über grundlegende Dinge, wie Arbeitszeiten, Gehalt etc. gesprochen hatten.

Ein paar Tage später ist diese 0815 Email-Absage gekommen:

Sehr geehrte*r XYZ,
vielen Dank für Ihr Interesse an der Mitarbeit in den Häusern zum Leben.

Für die ausgeschriebene Stelle sind viele Bewerbungen bei uns eingelangt. Nach sorgfältiger Prüfung müssen wir Ihnen leider mitteilen, dass wir Ihnen derzeit, trotz Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen, keine adäquate Position anbieten können.

Nachdem wir Ihre Bewerbung jedoch sehr interessant finden, bieten wir Ihnen gerne an, Ihre Unterlagen für die nächsten sechs Monate in Evidenz zu halten. Sehen Sie auch gerne regelmäßig unter *Link zu den offenen Stellen* weitere offenen Stellen ein, um sich bei Interesse erneut zu bewerben.

Wir wünschen Ihnen beruflich und privat alles Gute und viel Erfolg!

Mit freundlichen Grüßen
Das Recruiting-Team

Nach einen Gespräch vor Ort, kann man sich schon einen Anruf bzw. eine persönlich formulierte Email erwarten. So wurde ich für meine Ideen "missbraucht" und da sind wir von Wertschätzung sehr weit entfernt, die doch angeblich dort großgeschrieben wird.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Jahr 2024 beworben und nach zwei Gesprächen eine Zusage erhalten. Im Anschluss habe ich ein Nachverhandlungsgespräch geführt, in dem ich zugleich betonte, dass ich die Position auch ohne Anpassungen sehr gerne antreten würde. Daraufhin wurde mir mitgeteilt, dass die Entscheidung nun erneut intern geprüft werden müsse und ich mich einer Rückmeldung in den nächsten paar Tagen rechnen darf.
Seit diesem Zeitpunkt – mittlerweile über sieben Monate – habe ich keinerlei Rückmeldung mehr erhalten. Dieses Verhalten ist nicht nur ausgesprochen unprofessionell, sondern auch menschlich enttäuschend und zwar insbesondere von einem Unternehmen mit einer derartigen Unternehmensphilosophie.

Verbesserungsvorschläge

Das war die einzige Firma ,wo habe ich gearbeitet,die konnte nicht sagen wie viele Stunden pro Woche und das Gehalt.
Nach eine Woche habe ich gewusst die Stunden aber die SL konnte nicht das Gehalt sagen...weil nur das Zentrale konnte kalkulieren...Habe Ich erfahren nach 7 Tage arbeit. Dazu Ich habe gehabt den Eindruch dass die SL wollte nicht viele Info geben,unprofessionell.

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Das sie Vetrauen in mich hat und Gesprächen einlädt

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Guten Tag. Auf Empfehlung einer Freundin habe ich mich auf die Stelle als Küchenhilfskraft beworben. Bitte berücksichtigen Sie meine Bewerbung.

Verbesserungsvorschläge

Trotz Absage wurde auf mich als Person eingegangen. Ich wurde kontinuierlich informiert, dass es noch etwas dauert, bis eine Reaktion kommen wird. Auf Nachfrage bekam ich ein konstruktives, persönliches Feedback, warum es zu einer Absage gekommen war. Dieser Prozess bleibt mit positiv in Erinnerung, danke dafür.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon von der Stadt Wien finanziert wird, sollte man vielleicht nicht so offensichtlich im Bewerbungsprozess diskriminieren. Das geht wirklich überhaupt nicht und war das absolut größte Manko im Bewerbungsverfahren.
Der Bewerbungsprozess ansich ist ähnlich flexibel wie Stahlbeton. Prozesse, wie man sie von vor 10 Jahren kennt.
Auch scheinen die Personen, die Inserate schreiben, keine Ahnung von den tatsächlichen Stellenanforderungen zu haben. Es werden Dinge verlangt, die nicht im Inserat angeführt sind und andere, die widerum angeführt sind, werden dann doch nicht gebraucht. Die Zeit und Spezialisierung der Bewerber wird hier nicht respektiert/geschätzt. Bewerbungsunterlagen werden offensichtlich auch nicht ordentlich gelesen.
Die IT dieses Unternehmens ist gefühlt aus dem letzten Jahrhundert. Wer gern aktuelle und intuitive Software nutzt/betreut, ist hier falsch.