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Häuser zum Leben Logo

Häuser 
zum 
Leben
Bewertung

Wien
Top
Company
2024

Streng aber loyal

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Häuser zum Leben gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundlich, kennt den Beruf, grundsätzlich für die Mitarbeiter da.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bitte nicht in den Pausen der Mitarbeiter zu ihnen dazustoßen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Rügen bei ständigen Krankenständen. Weniger Stress verbreiten wenn selbst gestresst. Mehr Bemühen um Erlaubnis zu mehr Personal, und geeigneten Bewerbern dann sofort eine Zusage geben.

Arbeitsatmosphäre

Gute Auswahl der Angestellten, mit wenigen Ausnahmen. Meist sehr gute Zusammenarbeit im Team

Work-Life-Balance

Teils berufsfeldbedingt aber auch aufgrund zu wneig Bemühen der Chefitäten um mehr Leute einstellen zu dürfen. Daher viel Einspringen und Dienstverschiebung- bzw verlängerungen

Vorgesetztenverhalten

Oft Abtun von Missständen. Zu viel Einmischung in das Privatleben der Angestellten. Manchmal zu wenig räumliche Distanz zu de Angestellten in den Pausen.

Umgang mit älteren Kollegen

Beachtung von Wünschen in Bezug auf Nachtdienste oder spezielle Dienstformen

Arbeitsbedingungen

Schönes sauberes neues Gebäude mit viel Licht und guter Ausstattung

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte mehr Geld sein. Auch kein Angebot mehr für Personalwohnungen. Keine Goodies für Mitarbeiter. Keine Reisen mehr.

Karriere/Weiterbildung

Unterstützung bei Wunsch nach Fortbildung bzw Aufstieg im Unternehmen selbst oder Umschulung

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin/Lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre ausführliche Arbeitgeberbewertung und die Information, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen können. Gerne stimmen wir Ihnen zu, dass wir für unsere Mitarbeiter*innen da sind und uns darum bemühen ihre Interessen - neben denen unserer Bewohner*innen und Pensionist*innen - in den Vordergrund zu stellen.

Sie haben vollkommen recht, dass Pausen der Erholung dienen sollen und es deshalb wichtig ist seine Ruhe zu genießen oder mit Kolleg*innen unter sich zu sein. Ihrer Rückmeldung entnehmen wir, dass dies bei Ihnen leider nicht immer der Fall ist. Haben Sie dieses Thema schon mal bei Ihrer Teamleitung angesprochen? Falls Ihnen das schwerfällt, könnte dies z.B. im Zuge eines Mitarbeiter*innen-Gesprächs oder einer Teamentwicklung angesprochen werden. Auch die Situation Ihrer Work-Life-Balance (Überstunden, Einspringen, Dienstverschiebungen, etc.) ist wichtig und sollte Ihrer Führungskraft mitgeteilt werden, um gemeinsam im Team Lösungen zu finden.

Es freut uns, dass Sie mit der Auswahl neuer Mitarbeiter*innen zufrieden sind. Dies ist sehr wichtig, da Sie sich natürlich als Teil des Teams wohlfühlen sollen. Damit dieser „cultural-fit“ möglichst übereinstimmt, setzen viele Teamleitungen auf Schnuppertage und ausführliche Bewerbungsgespräche. Hier lassen sich bereits erste Dynamiken erkennen und bilden eine Basis für eine gute Zusammenarbeit. Wussten Sie auch, dass wir zum vierten Mal in Folge eine Auszeichnung von Best Recruiters bekommen haben? Aktuell sind wir, was das Recruiting anbelangt, auf dem 2. Platz in unserer Branche!
Bzgl. Gehalt/Sozialleistungen bieten wir als Arbeitgeber, aber auch der Betriebsrat viele tolle Benefits und Vergünstigungen an. Eine Übersicht dieser Leistungen finden Sie im Intranet (KWPedia) und in der App des Betriebsrates.

Wir hoffen, dass Sie sich auch weiterhin bei uns wohlfühlen werden. Gerne können Sie jederzeit auf uns zukommen! Wir wünschen Ihnen alles Gute und liebe Grüße,
Ihr Team der Häuser zum Leben &
PensionistInnenklubs für die Stadt Wien

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