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Bewertung

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2024

Guter Arbeitgeber - Führungskräfte (Ausnahmen bestätigen die Regel)

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Häuser zum Leben gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die KollegInnen in den Häusern machen einen tollen Job - und das wird in den meisten Bereichen auch gefördert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Freunderlwirtschaft innerhalb des Unternehmens - Der, der wen kennt, ist nur im Vorteil. Parkplatzsituation in den Häusern.

Verbesserungsvorschläge

Genaueres Hinsehen bei Führungskräften punkto Führungsverhalten wäre wünschenswert.

Vorgesetztenverhalten

Persönliche Animositäten - keine Kritik erlaubt.

Gehalt/Sozialleistungen

Betriebsrat vorhanden - der sich in den letzten 2 Jahren formiert hat und den MAs wirklich zur Seite steht, wenn man ihn kontaktiert.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin/Lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, die Häuser zum Leben und PensionistInnenklubs der Stadt Wien als Arbeitgeber zu bewerten. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns im Unternehmen wohlfühlen und wir für Sie ein guter Arbeitgeber sind. Dies ist schön und bestärkt uns in unserer täglichen Arbeit. Gerne gehen wir auf Ihre Kommentare und Ihr Feedback ein.

Wir können Ihnen nur zustimmen, dass unsere Mitarbeiter*innen an allen Standorten eine unfassbar gute Arbeit machen. Man merkt, dass sie mit Leidenschaft und Herzblut dabei sind um unsere Bewohner*innen und Klubbesucher*innen zu versorgen und schöne Momente zu bereiten. An dieser Stelle möchten auch wir ein großes Lob und DANKESCHÖN aussprechen!
Wir finden es klasse, dass Sie auch den Betriebsrat positiv hervorheben, welcher sich stark für die Mitarbeiter*innen einsetzt und viele tolle Angebote hat.

Natürlich kann nicht immer alles glatt laufen - wir finden es schade, dass Sie mit dem Vorgesetztenverhalten bzw. mit der Gleichberechtigung nicht so zufrieden sind. Unsere Führungskräfte durchlaufen einen mehrstufigen Bewerbungsprozess und werden bei Hearings von mindestens drei Personen assessiert. Dies erhöht den Grad der Objektiven Einschätzung und sorgt für eine transparente Entscheidungsfindung. Um unsere Führungskräfte bei ihrer Arbeit zu unterstützen, gibt es eigene Weiterbildungen, welche sich u.a. mit dem Thema Führungsverhalten, Feedback, Selbstreflexion, etc. beschäftigen.
Wir wissen, dass die Parkplatzsituation an mehreren Standorten eine Herausforderung darstellt. Leider konnten wir bisher noch keine Lösung finden, welche flächendeckend und für alle Beteiligten faire Rahmenbedingungen schafft. Wir sind uns aber dessen bewusst und arbeiten auch in Zukunft an Lösungsmöglichkeiten. Gerne halten wir Sie diesbezüglich auf dem Laufenden.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Liebe Grüße,
Ihr Team der Häuser zum Leben &
PensionistInnenklubs der Stadt Wien

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