Häuser 

zum 

Leben

Bewertung

Liebe Autorin/Lieber Autor dieser Bewertung,

vielen Dank, dass Sie sich auch nach Ihrer Beschäftigung bei uns im Unternehmen die Zeit genommen haben eine Bewertung zu schreiben – das ist nicht selbstverständlich. Es freut uns sehr, dass Sie uns auch als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Schön, dass Sie die Arbeitsbedingungen bei uns als sehr gut empfunden haben. Das spricht u.a. für unsere gute Unternehmenskultur und das Arbeitsklima an den einzelnen Standorten. Wir finden es toll, dass Sie das Thema Gehalt/Sozialleistungen positiv hervorheben. Der für uns geltende SWÖ-Kollektivvertrag ist gut und wir sind gespannt, wie sich dieser auch weiterhin entwickeln wird.

Bzgl. Ihrer Anmerkung bei der Arbeitsatmosphäre, dass Sie 17 Frauen auf der Station waren können wir Ihnen nur zustimmen, dass ein Großteil unserer Mitarbeiter*innen in der Pflege und Betreuung Frauen sind. Dies ist zum einen für die Branche sehr üblich und spricht auch für die familienfreundlichen Arbeitsbedingungen bei uns im Unternehmen. Dennoch unternehmen wir natürlich auch Bemühungen um vermehrt Männer für Pflege- und Betreuungsberufe zu gewinnen. So schauen wir z.B. bei Ausbildungskooperationen darauf auch vermehrt Männer anzusprechen, gestalten den jährlich stattfindenden Boys Day mit und informieren auch unsere Zivildiener über diverse Karrierewege bei uns in den Häusern. In den letzten zwei Jahren haben wir vermehrt wahrgenommen, dass einige junge Männer nach dem Zivildienst einen Beruf in der Pflege oder Betreuung erlernen möchten. Das sind gute erste Schritte in Richtung einer ausgeglichenen Personalstruktur. Trotzdem möchten wir an dieser Stelle auch darauf hinweisen, dass es nichts Schlechtes ist, in einem überwiegend weiblich zusammengesetzten Team zu arbeiten. Viel wichtiger als das vorherrschende Geschlecht sind doch die Werte, inneren Einstellungen und Diversität (wie z.B. Alter, Herkunft, …).
Hinsichtlich „Personalmangel“ möchten wir anmerken, dass Pflegeberufe seit Jahren Mangelberufe darstellen und es auch bei uns in den Häusern zum Leben eine große Nachfrage gibt – dessen sind wir uns bewusst. Wir setzten laufend Aktivitäten um, welche zum Ziel haben neue Mitarbeiter*innen für unser Unternehmen zu gewinnen. Beispiele hierfür sind vermehrte Teilnahme an facheinschlägigen Karrieremessen, intensiviertes Hochschulmarketing, erweiterte Ausbildungskooperationen, höhere Investitionen in die Aus- und Weiterbildung von bestehenden Mitarbeiter*innen, Steigerung der Bekanntheit in den sozialen Medien, sowie Image- und Rekruitingkampagnen.
Wir stimmen Ihnen zu, dass während der ersten beiden Corona-Jahre die Ausbildungen leider unter der Pandemie gelitten haben und Anfangs recht kurz kamen. Aber wir haben auf die Situation regiert und uns entsprechend angepasst. Die wichtigsten Schulungen und Angebote haben weiterhin stattgefunden und wir sind bei einigen Themen auf eLearnings umgestiegen, welche ein zeit- und ortsunabhängiges Lernen ermöglichen. Außerdem holen wir jetzt einige Schulungen und Seminare verstärkt nach, um den entstandenen Bedarf abzuarbeiten.

Es freut uns sehr, dass Sie sich bei den Häusern zum Leben wohlgefühlt haben. Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg für die Zukunft!

Beste Grüße,
Ihr Team der Häuser zum Leben &
PensionistInnenklubs der Stadt Wien