Als Mann wenig Chancen
Verbesserungsvorschläge
Ich halte es für angebracht, das Thema Mobbing, vorallem von weiblichen Kollegen gegen männliche, ernst nehmen und schwarze Schafe kündigen.
Ich finde es nicht richtig, Frauenquoten in Betrieben zu verlangen, wenn gleichzeitig Männer in Frauendomänen gemobbt werden, weil sie Männer sind.
Um meine Identität zu schützen, werde ich ich mögliche Angebote zur Kontaktaufnahme ablehnen müssen und bitte dafür um Verständnis.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf den Standort an.
An Einigen sind die Kolleg_innen kollegial, an Anderen mobben sie einen.
Kommunikation
Unzuverlässig s. "Vorgesetztenverhalten"
Kollegenzusammenhalt
Standortsabhängig s. "Arbeitsatmosphäre"
Work-Life-Balance
6 Stunden am Tag in Teilzeit waren nicht schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Zusagen werden oft nicht eingehalten.
Aufgrund von Mobbing an einem Standort bat ich um einen anderen, was meine Vorgesetzte mir zusagte. Stattdessen kündigte sie mich und stellte eine Bekannte von mir ein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in den Pensionistenclubs waren interessant.
Es war eine Art Mischung aus Gastronomie und Jugendzentrum, nur mit Pensionist_innen
Gleichberechtigung
Da der Großteil der Angestellten weiblich ist, besteht die Gefahr, als Mann von den Kolleginnen herausgemobbt zu werden.
Rückhalt von den Vorgesetzten ist nicht zu erwarten.
Im Nachhinein vermute ich, dass man in Wirklichkeit keine Männer in dem Betrieb haben wollte. Warum man mich dennoch einstellte, ist mir ein Rätsel.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kolleg_innen, inklusive den Ehrenamtlichen, wurden zu meiner Zeit sehr respektiert.
Arbeitsbedingungen
Auch Standortsabhängig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war in Ordnung.