Schnell, anpassungsfähig, lösungsorientiert dann bist Du genau richtig
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen läuft es super, Führungskraft hat noch Entwicklungspotenzial
Kommunikation
Finden regelmäßig statt, dennoch 100% abgedeckte Info für alle wird es leider nie geben.
Kollegenzusammenhalt
Ja, immer dann wenn es was zum "aufregen" gibt dann gibt es die volle Sternanzahl, da sind natürlich alle dabei und halten Zusammen. Wenn es darum geht offene Arbeitspakete zu übernehmen dann nur 3. Da denkt jeder nur in seiner Verantwortung.
Work-Life-Balance
Länger bleiben ist hier nicht gewünscht, deswegen Dienst nach Vorschrift und somit bleibt der Tag nach der Arbeit frei gestaltbar.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs machte es den Eindruck als hätten wir den Jackpot geknackt, doch mit der Zeit lernt man das Verhalten der FK besser kennen. Hier gibt es noch Entwicklungspotenzial. Fachlich jedenfalls top.
Interessante Aufgaben
Die Belastungen sind zu hoch, da wir seit langer Zeit unterbesetzt sind, aber nach strengeren Vorgaben arbeiten welche die Arbeitsprozesse verlängern. Die Aufgaben selbst sind interesant und vielseitig.
Gleichberechtigung
Unternehmensweites ja das ist ein Kulturwandel der funktioniert
Umgang mit älteren Kollegen
Nur sogenannte Facharbeiter haben aus meiner Sicht die Chance, als ältere AN angestellt zu werden. Hier weicht man auch bei der Einstufung vom Bestandspersonal und von Kollektivverträgen ab. Das wiederum erzeugt Unmut und Unverständnis bei Kollegen welche dieselbe Arbeit verrichten, nur halt schon vor dem Fachkräftemangel im Unternehmen waren.
Arbeitsbedingungen
Sind vor einiger Zeit übersiedelt und es wird laufend auf Modernisierung bei technischen Geräten geachtet. Die Arbeitsplätze entsprechen nicht mehr den Standard. Keine höhenverstellbare Tische für alle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Definitiv wird darauf wert gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn neue Kollegen besser entlohnt werden, kann man davon ausgehen das eine persönliche Marktentwertung stattfindet, somit passen die Löhne nicht mehr zur Verantwortung. Fakt ist, dass die Gehälter in diesem Bereich nie marktüblich sondern nach Kollektiv (swö) bezahlt wurden und jetzt große Spannen erkennbar werden. Mein Rat passt die Gehälter für langjährige Mitarbeiter an den Markt an, dass steigert auch die Bindung und Mitarbeiterzufriedenheit und zeigt auch von Wertschätzung. Wir sehen ja selbst was möglich wäre, wenn wir heute unsere Dienste dem Unternehmen anbieten würden. Gehalt kommt schon viele Jahre pünktlich, es gibt einige Sozialleistungen.
Image
Über das Unternehmen selbst ja! Wenn schlecht geredet wird liegt es rein am Verhalten der Führungskraft.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele interne Seminarangebote, fachlich hat es aber ein Jahrzehnt gedauert bis jemand erkannt hat, das man für Weiterbildung investieren muss. Da ist noch Luft nach oben. Und ja es gibt auch Möglichkeiten in Sache eigener Karriere innerhalb des Unternehmens sich weiterzubilden.