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Häuser zum Leben Logo

Häuser 
zum 
Leben
Bewertung

Wien
Top
Company
2024

Ich habe viele Jahre Erfahrung im Unternehmen, bin evtl etwas betriebsblind geworden, aber bilanziere positiv

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Häuser zum Leben gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Chancen, sich zu verändern, die vielfältigen Aufgaben, die hervorragenden Fortbildungsangebote; das Arbeitsklima und trotz allem noch unglaublich viele nette Menschen und viel Kompetenz in vielen Bereichen im ganzen Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt oft zu wenig echte Mitsprachemöglichkeiten für MitarbeiterInnen, die es besser wüssten und einen gewissen Hang, Verhältnisse positiver darzustellen, als sie von Betroffenen wahrgenommen werden.

Verbesserungsvorschläge

Ein soziales Unternehmen darf nicht nach marktwirtschaftlichen Gesichtspunkten geführt werden. Meine Empfehlung ist also: Auf die MitarbeiterInnen mit Expertise hören!

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin/Lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben die Häuser zum Leben & PensionistInneklubs der Stadt Wien als Arbeitgeber zu bewerten. Schön, dass Sie nach all den Jahren Betriebszugehörigkeit anderen Personen etwas über unser Unternehmen erzählen möchten. Das finden wir super! Außerdem möchten wir uns für das ausführliche Feedback und die Verbesserungsvorschläge bedanken.

Wir können Ihnen nur zustimmen, dass es bei 30 Häusern zum Leben und 150 PensionistInnenklubs der Stadt Wien zahlreiche Möglichkeiten gibt, um sich intern zu verändern, oder andere Häuser und Bereiche kennenzulernen. Dies unterstützen wir auch durch die Möglichkeit von Job Rotation und unserem breiten Fort- und Weiterbildungsangebot. Es gibt viele Mitarbeiter*innen, welche sich im Laufe ihrer Betriebszugehörigkeit bei uns beruflich verändert haben (Ausbildungen und Umschulungen für einen anderen Beruf, Spezialisierungen im jeweiligen Fachbereich, Übernahme einer Führungsposition, etc.).

Wir finden es schade, dass Sie manchmal das Gefühl haben, dass Mitarbeiter*innen bei uns zu wenig Mitspracherecht haben und ihre Expertise nicht ausreichend wahrgenommen wird. Sowohl unsere Führungskräfte, als auch die einzelnen Fachabteilungen, versuchen bei anliegenden Themen und Projekten möglichst alle Auswirkungen und Sonderfälle zu bedenken. Dafür holen wir uns auch immer wieder interne Expert*innen aus unterschiedlichen Bereichen und Berufsgruppen zu unseren Projekten hinzu.

Wenn Sie die Befürchtung haben betriebsblind zu werden, dann nehmen Sie sich vor bereits gewohnte und eingespielte Dinge und Abläufe zu hinterfragen. So ergeben sich neue Möglichkeiten um eventuelle Verbesserungspotenziale zu entdecken und diese auch anzustoßen.
Abschließend möchten wir Ihnen zur langjährigen Betriebszugehörigkeit gratulieren und nochmals unsere Freude zum Ausdruck bringen, dass Sie gerne ein Teil des Unternehmens sind. Wir hoffen, dass Sie auch noch viele weitere Jahre ein*e zufriedene*r Mitarbeiter*in der Häusern zum Leben sein werden.

Alles Gute und liebe Grüße,
Ihr Team der Häuser zum Leben &
PensionistInnenklubs der Stadt Wien

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