Keine Ahnung von richtiger Konfliktbewältigung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
die vielen kollegialen Menschen, die doch zu einem stehen, wenn es mal nicht so gut geht, auch wenn diese gefühlt immer weniger werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Eskalationen dem Mitarbeiter KEINE Möglichkeit geben, sich zu rechtfertigen. Es gibt keine Gespräche mit den betroffenen Personen. Sogar Entschuldigungen sind nicht erlaubt, weil es aus Arbeitgebersicht den falschen Eindruck nach Aussen erweckt. Die schlechte Reflexion und KEIN Durchgreifen, wenn eine Führungskraft mal eine falsche Entscheidung getroffen hat. Die Vertuschung oder gar Verleugnung bei WIRKLICH NEGATIVEN personellen Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Gerade im diesem Branchenbereich sollte das KWP hier verstärkt in die Konfliktbewältigung innerhalb der "Brennpunkte" setzen. Wenn es brennt, dann bitte ähnlich einer Supervision das innerhalb des Teams besprechen. Der Mitarbeiter hat kaum bis gar keine Möglichkeiten sich zu rechtfertigen, wenn er/sie mal was "gemacht" hat. Aber auf der anderen Seite gleich die volle Eskalationsstufe einläuten und dem Mitarbeiter das Gefühl der Ohnmacht zu geben.
Arbeitsatmosphäre
Nur Schein-Gute Laune bei Team-Tag Ausflügen
Kommunikation
Die BCC Funktion wird in Outlook gerne mal verwendet, um bestimmte KollegInnen auf nicht korrektem Wege zu informieren
Kollegenzusammenhalt
Einen Stern gibt es nur für ganz wenige im Team. Spaltung des Teams wurde bewußt von Führungskraft inszeniert
Work-Life-Balance
Man wird wegen Stress kein Burnout bekommen. Es kann jedoch schon mal vorkommen, dass man bewusst ins Büro zetiert wird, obwohl Home-Office auch möglich wäre
Vorgesetztenverhalten
Hier ist 1 Stern bereits zu viel des Guten. Mit Lob wird zwar nicht gespart, aber in Wirklichkeit geht es der Führungskraft nur darum, vor ihrem Vorgesetzten gut dazustehen. Selbstreflexion ist ein Fremdwort und von professionieller Konfliktbewältigung ist man kilometerweit entfernt. Vereinbarungen von Mitarbeitergesprächen werden seitens der Führungskraft nicht eingehalten. 2 Klassendenken im Team sehr stark ausgeprägt. Und wenn es um offizielle Regelungen im Unternehmen geht, wird hier der Weg der Führungskraft geführt
Interessante Aufgaben
Ja die gibt es. Und dafür gibt es auch halb volle Sternebewertung
Gleichberechtigung
Defakto nicht vorhanden. Es gibt die 1er Kandidaten, die gestreichelt werden und es gibt die 5er Kandidaten, die aus Sicht der Führungskraft zu wenig machen im Team, obwohl die Situation von der Füdhrungskraft selbst hervorgerufen wurde
Arbeitsbedingungen
Es läuft alles gut, wenn man gut vorbereitet ist. Auch mal wochenlang OHNE Führungskraft, weil die MitarbeiterInnen wissen was zu tun ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr könnte es immer sein, aber hier muss man fairerweise festhalten, dass die Bezahlung Marktkonform ist.
Image
Viel besser nach AUSSEN, als was es intern wirklich hergibt. Immer wenn es "aus gegebenen Anlass" Dinge gibt, die man versucht nicht all zu breit zu treten, gibt es Ansätze zur Stärkung der "Fehlerkultur". Diese werden dann groß im Intranet angekündigt. Aufgearbeitet wird letztendlich rein gar nichts.
Karriere/Weiterbildung
Lange dabei, aber bis dato keine Möglichkeit nach externen Weiterbildungen gehabt