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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kurzurlaub SHCB die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kurzurlaub SHCB
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kurzurlaub SHCB
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    50%

  • Kurzfristig keine Erfolge erzielen

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut eingespieltes Team, was aufeinander schaut und Rücksicht nimmt. Die Küchenzeile mitten im Büro ist ein super Treffpunkt für kurzen Austausch. Ein eigener, gemütlich eingerichteter Raum steht für Meetings oder Telefonate zur Verfügung. Die große Tafel wird wöchentlich für das gemeinsame Bürofrühstück angerichtet :-)

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wöchentliche Meetings, Dialog-Plattformen und monatliche Eins-zu-Eins Gespräche halten jeden auf den aktuellen Stand. Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt und ist immer respektvoll.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man zieht an einem Strang, kann aber ganz offen ansprechen, wenn es Probleme gibt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Möglichkeit (nach Absprache) Homeoffice zu machen und auch die Gleitzeitregelung finde ich, dass hier definitiv eine Work-Life-Balance gegeben ist.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Teamleiterin ist überaus herzlich und einladend. Bindet alle Mitarbeiter mit ein, wenn es um neue Team–Events geht. Spricht aber auch offen an, wenn es Probleme zu regeln gibt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direktkontakt zu Hoteliers; von deutsch- bis englischsprachig; Kreativität im Bereich der Angebotspflege;

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