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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das schöne Büro, den Spaß den wir untereinander haben, das Produkt das wir anbieten
den Mitarbeiter-Rabatt für Reisen
Zentrale Lage des Büros, Arbeitsausstattung.
Ich habe das Gefühl, dass ich mit jedem Anliegen zu den Teamleitern gehen kann. Dass Rücksicht auf mich und auf meine Lebensumstände genommen wird und wenn man offen und ehrlich miteinander redet immer eine Lösung gefunden werden kann.
Gut finde ich das Büro, was wirklich einen super Wohlfühlfaktor mit vielen grünen Pflanzen, aufgeräumten Büroräumen, sauberer Küche und vielem mehr bietet.
siehe die Überschrift
die für die Tätigkeit technischen Voraussetzungen sind sehr gut (IT, Hardware, Ausstattung). Das Büro und der Arbeitsplatz hatten grundsätzlich Wohlfühlcharakter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider kann ich den Arbeitgeber nicht empfehlen. Die Zusammenarbeit gestaltet sich schwierig, vor allem durch das Verhalten der Geschäftsführerin, die häufig cholerisch reagiert und selbst selten vor Ort ist. Trotz dieser Abwesenheit werden Mitarbeitende stark in ihrer Flexibilität eingeschränkt – insbesondere beim Thema Homeoffice, obwohl dieses ursprünglich als Vorteil beworben wurde.
Das Betriebsklima ist angespannt. Für neue Kolleginnen und Kollegen ist es sehr schwer, sich ins Team einzufinden. Es wird viel hinter dem Rücken geredet, und die Kommunikation ist insgesamt ...
Bei der beworbenen Unternehmenskultur ist wohl eher der Wunsch der Vater des Gedankens ist, Papier ist geduldig, die Realität ist aber weit weg davon. Der umgängliche Sprachgebrauch ist in allen Ebenen und bei allen Aussagen von Gehässigkeit, Abwertung, Sarkasmus und Zynismus geprägt die man nicht einordnen kann, sehr irritierend, wenn man wo neu beginnt, und ein klares Indiz für starke Überforderung und Unzufriedenheit. Es macht auch keinen vertrauenserweckenden Eindruck wenn über andere nicht im Land befindlichen Bereiche des Unternehmens abfällig ...
Bis jetzt wäre mir noch nichts aufgefallen.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführerin sollte einen respektvolleren, ruhigeren Führungsstil pflegen, mehr Vertrauen ins Team zeigen und für mehr Präsenz sowie Transparenz sorgen.
sich an Besprochenes halten, oder zumindest mit dem Mitarbeiter darüber reden, wenn sich etwas ändert! Friss oder stirb, und hire and fire Methoden sind äußerst beschämend, unprofessionell, und sicherlich nicht vorteilhaft für ein gutes Image des Unternehmens und der Branche am Arbeitsmarkt. Ich habe mehr als 3 wertvolle Monate verloren in denen ich einen anderen Arbeitsplatz hätte finden können, wenn man mir fair, offen und ehrlich schon früher oder gleich gesagt hätte, dass sich die Tätigkeit und die Aufgabe ändern ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Kurzurlaub SHCB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sind genauso wichtig, wie die Jungen. Jeder lernt vom Anderen.
Egal ob jung oder reifer an Jahren - wir geben alle unser Bestes - jeder ist ein wertvolles Teammitglied und wird auch so behandelt.
Ich war knapp 59 Jahre alt und hatte ca. 230 Bewerbungsschreiben verschickt. Kurzurlaub.at war die einzige Firma, die sich bei mir sofort telefonisch meldete, eine Woche später das Vorstellungsgespräch mit mir führte und ich nach einer Woche Praktikum die Jobzusage bekommen habe. Der Altersunterschied von teilweise bis zu über 30 Jahren war nie ein Thema, im Gegenteil: ich habe auch vom Wissen meiner viel jüngeren Kolleginnen profitieren können (besonders was den Umgang mit div. Computerprogrammen betrifft)!
Wir sind ein komplett durchmischtes Team in verschiedensten Alterstufen, es gibt definitv keinen respektlosen Umgang mit älteren Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kurzurlaub SHCB ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation ist undurchsichtig, da seitens der Standortleitung aus meiner subjektiven Sicht ein raffiniertes Spiel betrieben wird.
Mitarbeiter:innen werden gelegentlich gegeneinander ausgespielt, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst. Die fehlende Transparenz führt zu Missverständnissen und Unstimmigkeiten. Besonders bedenklich ist die selektive Weitergabe von Informationen mit dem Hinweis, dass bestimmte Mitarbeiter:innen nichts erfahren dürfen, was das Misstrauen im Team fördert.
Meine subjektive Wahrnehmung ist, dass aus Furcht vor Entlarvung der eigenen fachlichen Inkompetenz eine belastende Arbeitsatmosphäre geschaffen wird. Primär wird versucht das ...
ein "onboarding" und Einarbeitungskonzept gibt es im Unternehmen wohl nicht, oder es wurde bei mir nicht angewendet. Kein Fahrplan, keine Erklärungen, kein Feedback, kein Nachfragen, keine verwertbaren Informationen von Seiten der Leitung, ich glaube man wollte gar nicht, dass der neue Mitarbeiter bleibt und sich wohl fühlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Je nach Engagement kann in verschiedenen Projekten mitgearbeitet werden; Schulungen zu verschiedenen Themen werden angeboten.
Hier werden Schulungen angeboten. Der Arbeitgeber unterstützt gerne.
Ich denke, dass wenn man das möchte und sich beweist, dass hier vieles möglich ist.
Je nach Abteilung sind die Karriere sowie Weiterbildungsmöglichkeiten auf alle Fälle gegeben.
wird sicher möglich sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kurzurlaub SHCB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Kurzurlaub SHCB besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kurzurlaub SHCB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kurzurlaub SHCB als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kurzurlaub SHCB
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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