18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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K&W Drive Systems Knopf & Wallisch Getriebe und Motoren VertriebsGmbH Bewertungen
K&W
Drive
Systems
Knopf
&
Wallisch
Getriebe
und
Motoren
VertriebsGmbH
Wien
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 83%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kritische Analyse der Arbeitsbedingungen und zwischenmenschlichen Beziehungen - Potenzial zur positiven Veränderung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
(Aus meiner persönlichen Erfahrung)
- Flexibilität: Der Arbeitgeber bietet Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeitmodelle oder Home-Office-Optionen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
(Aus meiner persönlichen Erfahrung)
- Mangelnde Sensibilität für Diskriminierung und Rassismus: Eine Schwäche besteht darin, dass der Arbeitgeber unzureichend auf Diskriminierung und rassistische Vorfälle reagiert. Es fehlt an klaren Richtlinien und effektiven Maßnahmen, um solche Verhaltensweisen zu unterbinden und eine inklusive und respektvolle Arbeitsumgebung zu gewährleisten.
- Zulassen von Lästereien und Verbreitung vertraulicher Informationen: Es ist bedauerlich, dass der Arbeitgeber nicht ausreichend gegen Lästereien und die Weitergabe vertraulicher Informationen vorgeht. Dies führt zu einem Klima des Misstrauens und beeinträchtigt das Vertrauen der Mitarbeiter untereinander.
- Fehlende Unterstützung bei Konflikten und Mobbing: Der Arbeitgeber zeigt unzureichende Maßnahmen zur Bewältigung von Konflikten und bietet wenig Unterstützung bei Mobbing oder belästigendem Verhalten. Dies verstößt gegen die Pflicht des Arbeitgebers, ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten und die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu schützen.
Verbesserungsvorschläge
(Aus meiner persönlichen Erfahrung)
- Implementierung einer klaren Richtlinie zur Vertraulichkeit: Schulung der Mitarbeiter über den Umgang mit vertraulichen Informationen und die Konsequenzen von Verstößen gegen diese Richtlinie.
- Sensibilisierung und Schulung gegen Rassismus und Diskriminierung: Führen Sie regelmäßige Schulungen und Workshops durch, um Bewusstsein für Vielfalt und Inklusion zu schaffen und rassistische und diskriminierende Verhaltensweisen zu bekämpfen.
- Klare Maßnahmen gegen Mobbing und üble Rede: Implementieren Sie eine Null-Toleranz-Politik gegen Mobbing, Nachäffen und abfällige Kommentare.
- Überprüfung der Gehaltsstruktur: Führen Sie eine Überprüfung der Gehaltsstruktur durch, um sicherzustellen, dass die Vergütung fair und transparent ist. Berücksichtigen Sie Leistung, Fähigkeiten und Berufserfahrung bei der Festlegung der Gehälter.
Arbeitsatmosphäre
(Aus meiner persönlichen Erfahrung) Die Arbeitsatmosphäre bei weist bedauerlicherweise einige negative Aspekte auf, wie beispielsweise Vorfälle von Lästereien und abwertenden Kommentaren. Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen Maßnahmen ergreift, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter in einer angenehmen und diskriminierungsfreien Umgebung arbeiten können. Die Führungskraft hat davon Bescheid gewusst, jedoch nichts unternommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei ist verbesserungswürdig. Es gab Fälle von fehlender Gegenseitigkeit, in denen meine Bemühungen um Fairness und Unterstützung nicht immer erwidert wurden.
Vorgesetztenverhalten
(Aus meiner persönlichen Erfahrung) Das Vorgesetztenverhalten bei ist besorgniserregend. Es wurden rassistische und diskriminierende Äußerungen seitens einiger Vorgesetzten toleriert, ohne dass angemessene Maßnahmen ergriffen wurden. Es fehlte an klaren Grenzen und einer angemessenen Reaktion auf solche Verhaltensweisen. Eine Verbesserung des Vorgesetztenverhaltens erfordert eindeutige Richtlinien gegen Diskriminierung.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Veränderungen sind gefordert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Marktpotential und gute Zukunftsperspektive
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel Bürokratie, Angst vor automatisierten Prozessen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit und Bereitschaft für Veränderungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
After Sales Mitarbeiter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Eigentümer! Rest hat sich stark verändert in den letzen Jahren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider die letzten Jahre immer mehr geworden. Man wird leider zum nicht mehr als Mensch gesehen, sondern nur noch als Eigentum der Firma( gefühlt).
Verbesserungsvorschläge
Bitte schaut auf Kollegen mit dem starkem Wissen und schätzt sie! Sie haben immerhin die Firma jahrelang begleitet und zum Teil ihre Zeit für die Firma geopfert ohne dafür entlohnt zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn es ein Team gibt, so gibt es zum Teil echt schlechte Zusammenarbeit in dem Teams, meiner Ansicht nach geschuldet darauf, dass jeder sein eigenes Süppchen macht.
Work-Life-Balance
Familie wird in dem noch Familienbetrieb immer respektiert und berücksichtigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Betrifft die Firma nicht
Kollegenzusammenhalt
Differenziert sehr um welche Kollegen es sich handelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die große Erfahrung älteren Kollegen gegenüber legt man keinen Wert. Man legt kein Vertrauen in Diese, dass sie sich in einem veränderten System einleben können. Stattdessen wird gekündigt oder versetzt in Positionen ohne Gestaltungsfreiheiten
Vorgesetztenverhalten
keine offene Gespräche möglich, Ideen werden selten angenommen, Vertrauen wird selten geschenkt, Emotionalität die fehl am Platz ist
Arbeitsbedingungen
Altes Büro, dass vor Kurzem neu eingerichtet wurde. Zusätzlich plant man eine Erweiterung der Büroflächen.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne werden pünktlich ausbezahlt. Löhne müssen bei Einstieg gut ausgehandelt werden. Lohnerhöhung so gut wie unmöglich. Großes aber, daher doch drei Sterne, jährliche Lohnerhöhung der Metaller, obwohl Handelkollektivvertrag.
Gleichberechtigung
Immer mehr Frauen wurden eingestellt, aber ist sicher noch Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereich und Kundschaften sehr abwechslungsreich und interessant
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
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Veränderung und Expansion
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen im Familieneigentum mit kurzen und schnellen Entscheidungswegen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation noch weiter stärken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nationale und internationale Interessante Herausforderungen und Vertrieb und Technik
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen, direkte Kommunikation, schnelle Entscheidungen, international, interessante technische Herausforderungen, laufende Weiterbildung, laufender Veränderung gehört zum Alltag
Verbesserungsvorschläge
Weitere Verbesserung der internen Kommunikation und weitere Verstärkung des Vertriebsgedanken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es war schon besser!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenständigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Führung von oben
Verbesserungsvorschläge
Blick in die Zukunft, nicht am Stand treten!
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen gut, zwischen den Abteilungen verbesserungswürdig!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienbetrieb mit interessanten Aufgaben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt jeden Tag neue Herausforderungen, die im Team gelöst werden. Ein Paradies für den Verbrennungsmotorentechniker, Antriebstechniker und Anlagenbauer
Umgang mit älteren Kollegen
mehr als 50% der KollegInnen sind 40+
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kundenorientiert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gutes technisches Wissen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es kommt auf die Abteilung an
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr Familiär
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird K&W Drive Systems Knopf & Wallisch Getriebe und Motoren VertriebsGmbH durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden K&W Drive Systems Knopf & Wallisch Getriebe und Motoren VertriebsGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich K&W Drive Systems Knopf & Wallisch Getriebe und Motoren VertriebsGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.