Kwapil 

& 

Co. 

Gesellschaft 

m.b.H.

Bewertungen

Vielen Dank für diese positive Bewertung! Es ist uns wichtig, dass sich alle Kollegen wohl fühlen und auch das Gefühl haben tatsächlich zu unserem Weg des Wachstums und der Weiterentwicklung beizutragen. Das Instrument des "Feedback" ist hier wesentlich. Wenn es so positiv ausfällt wie hier, freut es natürlich besonders. Danke!

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege!

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wie alle Bewertungen, haben wir auch diese aufmerksam gelesen und intern diskutiert. Feedback unserer Kollegen ist ein wichtiger Beitrag zu unserer unternehmerischen Weiterentwicklung, welchen wir bestmöglich nutzen wollen.

Sehr erfreulich finden wird, dass Sie den Punkt „Karriere/Weiterbildung“ in unserem Unternehmen positiv bewertet haben, sowie dass Sie Ihre Aufgaben und Ihren Tätigkeitsbereich als interessant empfinden, ist dies doch wesentliche Voraussetzung für Zufriedenheit am Arbeitsplatz.

Wir bedauern, dass Sie die Kommunikation im Unternehmen als „denunzierend“ und „von oben herab“ empfinden. In unserem schnelllebigen Geschäftsleben müssen tatsächlich oft rasch und unbürokratische Entscheidungen getroffen werden und mögen dadurch den Eindruck erwecken sie seien „von herab“ getroffen worden. Dies ist gegen unsere Bestrebungen und auch - wie in einer vorigen Antwort bereits angeführt – gegen unsere Unternehmensphilosophie, die ein aktives Miteinander fördern will. In der kurzen Zeit der neuen Geschäftsführung wurden bereits einige neue Tools zum Thema Kommunikation (und deren Verbesserung) realisiert wie beispielsweise die Etablierung wöchentlicher Jour Fixe, auf Abteilungsebene wie auch auf Einzelgesprächsbasis. Aber wir werden diesen Hinweis jedenfalls weiterverfolgen, um hier weitere Verbesserung zu bringen.
Zum angesprochenen Punkt „Arbeitsatmosphäre“ und Anwesenheit von Mitarbeitern bei freiwilligen Abendveranstaltungen freut uns besonders anmerken zu können, dass bei unserem letzten Teamevent alle - bis auf zwei Mitarbeiter - anwesend waren (ein Krankenstand, ein anderer Mitarbeiter musste kurzfristig absagen). Wir werten den entspannten Abend als Zeichen dafür, dass es einen Zusammenhalt und gutes Auskommen der Kollegen untereinander gibt.

Aus dem Titel Ihrer Bewertung “Doch kein wind of change“ entnehmen wir, dass Sie sich (noch) mehr Veränderung zur alten Struktur wünschen. Wir bitten um Verständnis, dass gerade strukturelle Veränderungen Zeit und Ressourcen zu planen wie auch zur Umsetzung fordern. Wir können aber versichern, dass Schritt für Schritt weiter strukturelle Veränderungen im Sinne des Unternehmens und der Mitarbeiter etabliert werden. Wir laden Sie ein, aktiv am Gestaltungsprozess mitzuwirken, gerne in einem persönlichen Gespräch oder durch Nutzung der Verbesserungsbox (anonyme Gestaltungsmöglichkeit) bei uns im Haus.

Mit freundlichen Grüßen,
Geschäftsleitung/Kwapil & Co GmbH

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege!

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir haben diese aufmerksam gelesen und intern diskutiert. Feedback unserer Kollegen ist uns wichtig, weil wir uns ständig verbessern wollen, im Sinne des Unternehmens und unserer Mitarbeiter.

Wir freuen uns, dass die Punkte Work-Life Balance, Karriere/Weiterbildung und Arbeitsbedingungen gut abgeschnitten haben, sind dies doch wesentliche Punkte, um sich am Arbeitsplatz wohlzufühlen.

Dass nach Ihrem Empfinden das Vorgesetzten-verhalten „überheblich“ und „von oben herab“ ist, bedauern wir sehr, da dies entgegensetzt zu unserer Unternehmensphilosophie ist. Gefördert werden soll ein aktives Miteinander, wo alle Mitarbeiter sich in ihrem Bereich aktiv einbringen können und sollen und auch mit eigenen Ideen gestalterisch mitwirken sollen. Entsprechend wurde in der kurzen Zeit des Tätigseins der neuen Geschäftsführung, auch flachere Hierarchien etabliert und wird auch weiter dieser Weg beschritten werden. Gerne nehmen wir auch auf, dass besondere Leistungen von Mitarbeitern noch deutlicher hervorgehoben werden sollen.

Nicht nachvollziehbar ist für uns ist die Aussage, dass sich die „Vorgesetzten anschreien“, da in der Geschäftsführung große Einigkeit und Absprache besteht, sowohl über das Tagesgeschäft sowie über den weiteren strategischen Weg.
Weiters nicht nachvollziehbar ist die Aussage, dass „drei Personen in der GF einer zu viel seien“, da das Unternehmen tatsächlich zwei Geschäftsführer hat, und nicht drei. Um hier Unklarheiten zu beseitigen, werden wir das aktuelle Organigramm auf der unternehmensinternen Wiki-Seite zur Verfügung stellen.

Gerne laden wir Sie ein, weitere Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Gespräch zu diskutieren, oder im Falle gewünschter Anonymität weisen wir auf unsere „Verbesserungsbox“ hin.

In diesem Sinne hoffen wir auf eine gemeinsame Gestaltung und aktives Miteinander bei uns im Haus!

Mit freundlichen Grüßen,
Geschäftsleitung/Kwapil & Co GmbH