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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Labor Greiner die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich überlasten oder Sich bei Routinearbeit langweilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
"Bei Labor Greiner wird zwar an der Verbesserung der Kommunikation gearbeitet, aber alte Gewohnheiten langjähriger Mitarbeiter, die noch in der Vergangenheit verhaftet sind, beeinträchtigen den Fortschritt des gesamten Teams. Diese Diskrepanz zwischen Alt und Neu schafft eine Kluft, die durch die fehlende Kommunikation zwischen Teamleitung und Mitarbeitern noch vertieft wird. Es mangelt an einem effektiven Austausch, der notwendig wäre, um alle auf denselben Stand zu bringen und das Unternehmen als Ganzes voranzubringen."
"Der Kollegenzusammenhalt bei Labor Greiner ist trotz der vielen Neuerungen und großen Veränderungen, die seit der Übernahme durch die nächste Generation eingeführt wurden, bemerkenswert gut. Diese Phase des Umbruchs könnte leicht zu Unsicherheit und Spannungen unter den Mitarbeitern führen. Stattdessen zeigt sich, dass das Team eng zusammensteht und gemeinsam die Herausforderungen annimmt. Dieser Zusammenhalt ist ein positives Zeichen für die Anpassungsfähigkeit und die gemeinsame Zielsetzung des Teams, auch in Zeiten des Wandels.
"Die Work-Life-Balance bei Labor Greiner ist praktisch nicht vorhanden. Trotz des guten Zusammenhalts im Team fehlt es völlig an Initiativen zur Förderung von Team-Events oder gemeinsamen Aktivitäten, die zur Verbesserung des Betriebsklimas beitragen könnten. Darüber hinaus führen häufige Überstunden zu einer zusätzlichen Belastung für die Mitarbeiter, was langfristig sowohl auf die individuelle Gesundheit als auch auf die allgemeine Arbeitsmoral negative Auswirkungen haben kann. Ein Umdenken in Richtung Mitarbeiterwohlbefinden und Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben ist dringend erforderlich, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
"Das Verhalten der Vorgesetzten bei Labor Greiner zeichnet sich durch einen ungewöhnlich informellen Umgang aus, bei dem hierarchische Strukturen kaum zu spüren sind. Diese auf Freundschaft basierende Herangehensweise führt dazu, dass Mitarbeitende oft kein Gefühl der Autorität wahrnehmen, was wiederum zu einem Mangel an Respekt und einem Anstieg von Klatsch und Tratsch im Arbeitsumfeld beiträgt. Mitarbeitergespräche finden selten und meist erst dann statt, wenn Probleme bereits eskaliert sind. Dieses Führungsverhalten kann die Effektivität und das professionelle Klima innerhalb des Unternehmens untergraben und signalisiert einen Bedarf an klareren Kommunikations- und Führungsrichtlinien.
"Der Job bei Labor Greiner bietet eine äußerst interessante und lehrreiche Erfahrung für all jene, die ein tiefgehendes Interesse an ihrem Arbeitsfeld haben. Das Labor ist auf dem neuesten Stand der Technik, und es wird Wert auf fortlaufende Bildung durch zahlreiche Schulungen gelegt. Dies schafft eine Umgebung, in der sich Mitarbeiter ständig weiterentwickeln und ihr Wissen erweitern können. Zudem trägt die Motivation und Geduld der Mitarbeiter, die bereit sind, ihr Wissen zu teilen und Fragen ausführlich zu erklären, zu einer positiven und förderlichen Lernatmosphäre bei.
"Die Arbeitsatmosphäre bei Labor Greiner lässt zu wünschen übrig. Trotz der Einführung neuer Prozesse scheint es, als ob die Anstrengungen zur Verbesserung des Arbeitsklimas auf der Strecke bleiben. Jeder konzentriert sich ausschließlich auf seine Aufgaben, ohne Blick für das Team oder die gemeinsame Arbeitsumgebung. Eine Kultur, in der sich jeder nur um sich selbst kümmert, führt zu einem Mangel an Gemeinschaftsgefühl.