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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas positive Arbeitsklima bei Labor Greiner, gekennzeichnet durch die offene Kommunikation mit den Gesellschaftern, ist zweifellos eine der Stärken des Unternehmens. Die Tatsache, dass Mitarbeiter sich direkt an die Gesellschafter wenden können, fördert eine Kultur der Transparenz und des Vertrauens. Dieses offene Ohr für die Anliegen der Belegschaft unterstreicht das Engagement der Führungsebene, sich kontinuierlich für Innovationen einzusetzen und Neues zu schaffen. Ein solches Umfeld, in dem Vorschläge und Feedback wertgeschätzt werden, trägt maßgeblich zur Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit bei. Es ...
Menschlich, freundlich und auch auf kommunikativer Ebene erreichbar. Wünsche werden berücksichtigt, auch wenn man öfters nachfragen muss.
Manche Kollegen sind nett
Familiäres Verhältnis, innovative Lösungen, moderne Führung
Es war fair und der Angestellte wurde nicht verletzt
Die Diskrepanz zwischen den hohen Erwartungen an die Mitarbeiter und der gelegentlich unzureichenden Gegenleistung von Seiten des Unternehmens Labor Greiner stellt eine Herausforderung dar. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihr Einsatz und ihre Beiträge nicht angemessen anerkannt oder belohnt werden, kann dies zu Frustration und Demotivation führen. Eine solche Situation untergräbt nicht nur die Arbeitszufriedenheit, sondern kann auch die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen schwächen. Es ist entscheidend, dass Labor Greiner ein Gleichgewicht findet, indem es sicherstellt, dass ...
Untragbare Arbeitszeiten, kein sicherer Arbeitsplatz, fehlender Betriebsrat
Teils lange Dienstzeiten
Wenig Zeit, viel Hintergrund Arbeit, viel Bürokratie für die Chefin
Jeder Mensch hat Vor- und Nachteile, mein Arbeitgeber war nervös
Um das Arbeitsklima bei Labor Greiner weiter zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen, könnten folgende Maßnahmen ergriffen werden:
1. **Regelmäßige Mitarbeitergespräche**: Es sollte eine Kultur etabliert werden, in der regelmäßige Einzelgespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern stattfinden. Diese Gespräche dienen nicht nur der Leistungsbeurteilung, sondern auch dem Austausch über persönliche Entwicklungsziele und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
2. **Mehr Beobachtung und direkte Kommunikation**: Führungskräfte sollten aktiv das Gespräch mit ihren Teams suchen und ein offenes Ohr für deren Anliegen haben. Dies ...
Mehr Transparenz beim Bewerbungsgespräch und bei der Stellenausschreibung
Einhaltung des KVs
Der Umgang mit den Eigentümern der Erfahrung ist gut und erleichtert die Bewerbung für einen Job
Alles Top in der Firma im Kollegenkreis
Der am besten bewertete Faktor von Labor Greiner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
"Der Umgang mit älteren Kollegen bei Labor Greiner zeichnet sich durch eine besonders menschliche und respektvolle Haltung aus. Dieses positive Verhalten fördert ein inklusives und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Erfahrung und Wissen älterer Mitarbeiter anerkannt und geschätzt werden. Eine solche Kultur des Respekts und der Anerkennung trägt maßgeblich zur Motivation und zum Zusammenhalt im Team bei und zeigt, dass das Unternehmen Wert auf die Beiträge jedes Einzelnen legt, unabhängig vom Alter. Diese Praxis ist ein vorbildliches Beispiel für den Umgang ...
Ältere Kollegen werden, wie alle anderen Kollegen auch, gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Labor Greiner ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
"Die Work-Life-Balance bei Labor Greiner ist praktisch nicht vorhanden. Trotz des guten Zusammenhalts im Team fehlt es völlig an Initiativen zur Förderung von Team-Events oder gemeinsamen Aktivitäten, die zur Verbesserung des Betriebsklimas beitragen könnten. Darüber hinaus führen häufige Überstunden zu einer zusätzlichen Belastung für die Mitarbeiter, was langfristig sowohl auf die individuelle Gesundheit als auch auf die allgemeine Arbeitsmoral negative Auswirkungen haben kann. Ein Umdenken in Richtung Mitarbeiterwohlbefinden und Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben ist dringend erforderlich, um die Arbeitsbedingungen ...
Absolute Katastrophe. Bei dem Einstellungsgespräch wird behauptet es sei nur ein "Spätdienst" pro Woche zu machen. In Wirklichkeit sind es aber gut 2-3 und abhängig von der Abteilung ist man dann erst gegen 8 oder 10 draussen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Weiterbildung von bedeutung
