Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Das Land Steiermark erhält eine positive Gesamtbewertung. Besonders hervorgehoben werden der Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance: Mitarbeiter:innen beschreiben das Miteinander als wichtigen Grund, gerne zur Arbeit zu gehen, und schätzen die flexible Dienstplanung. Auch die Aufgaben selbst werden positiv bewertet – die Arbeit gilt als abwechslungsreich und bedeutsam.
Kritischer sehen Bewertende das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsatmosphäre. Manche berichten von ungleichen Machtverhältnissen und einer Abhängigkeit vom jeweiligen Vorgesetzten, was auf unterschiedliche Erfahrungen je nach Abteilung hindeutet. Beim Gehalt bemängeln einige eine ungleiche Verteilung trotz gleicher Qualifikation sowie fehlende Sozialleistungen. Karrierechancen werden als begrenzt beschrieben, wenngleich Weiterbildungsangeb...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre beim Land Steiermark wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Wenige Bewertungen äußern jedoch Kritik: So bemängeln einige, dass Machtverhältnisse verzerrt seien, weil Vorgesetzte bestimmte Personen bevorzugen, und dass das Arbeitsklima stark von der jeweiligen Führungskraft abhänge.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten beim Land Steiermark werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die vorhandenen Angebote positiv hervorheben und Weiterbildungsmaßnahmen als sinnvoll erachten, sehen andere die Aufstiegsperspektiven als begrenzt an. Die Bewertungen zeichnen kein eindeutiges Bild, sodass sich kein klarer Konsens abzeichnet.
Die Kommunikation bei Land Steiermark wird von den Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Ob es um den Informationsfluss zu Ergebnissen und Erfolgen oder um die Bereitstellung arbeitsrelevanter Informationen geht – die Meinungen fallen weder klar positiv noch klar negativ aus. Regelmäßige Meetings und der interne Austausch werden dabei als zentrale Aspekte genannt, ohne dass eine eindeutige Tendenz erkennbar wäre.
Das Gehalt und die Sozialleistungen beim Land Steiermark werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits empfinden wenige Bewertende die Gehaltsverteilung als ungerecht, obwohl die Qualifikationen vergleichbar sind. Andererseits berichten wenige Nutzer:innen zwar von einer geschlechtergerechten Bezahlung, kritisieren jedoch das Fehlen von Sozialleistungen: Ausgaben für Ausflüge oder Weihnachtsfeiern müssen demnach von den Mitarbeiter:innen selbst getragen werden, da weder Boni noch Sonderzahlungen vorgesehen sind.
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