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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 197 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe relativ viel frei und kann mir die Hälfte meiner Arbeitszeit frei einteilen.
Tolle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Flexible Arbeitszeit
Ich liebe es mit den Kindern zu arbeiten, wir haben aber keine Personalvertretung, das ist die Direktion, was so eig nicht passt, wie ich finde.
Der Arbeitsgeber ist unterstützend, vertrauensvoll und man kann sich meistens auf ihn verlassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Nachteil ist manchmal die Zuständigkeit bei Fragen und Problemen. Als Arbeitnehmer weiß man nicht immer an wen man sich sofort wenden kann bzw. weiß dies der Arbeitgeber selbst oft nicht.
Steifer Apparat, viele Regeln, weniger Freiheiten als in der Privatwirtschaft
Wertschätzung und Anerkennung sind schon fast Fremdwörter. Zu starre Strukturen bzw Hierarchie führen nach eigenen Erfahrungen dazu, dass nicht die besten Mitarbeitenden gefördert werden bzw. sogar verloren gehen. Aufgrund des permanenten Personalmangels werden KollegInnen dauerhaft überfordert. Bei verschiedensten KollegInnen wird nebenbei nach alternativen Jobmöglichkeiten Ausschau gehalten.
sehe keine allzu großen NAchteile
steigender Verwaltungsaufwand, wenig Weiterentwicklung, keine flexiblen Urlaubszeiten
Verbesserungsvorschläge
Personalmanagement ist praktisch nicht vorhanden bzw in den Außenstellen sehr von der jeweiligen Kanzleileitung abhängig. Eine unabhängige Ansprechstelle (zb. Betriebsrat) wäre als Ausgleich zum Einseitigen Vorgehen des Dienstgebers bzw Abklärung von persönlichen Bedürfnissen und Interessen und verschiedenen beruflichen Perspektiven der Dienstnehmer sinnvoll. Die aktuelle Struktur passt nicht zu einem modernen Arbeitgeber. Auch sollte nicht noch mehr beim Personal gespart werden, es leiden nicht nur die Mitarbeitenden, sondern aufgrund zb langer Bearbeitungsdauer die Parteien.
Wir brauchen einfach mehr Gehalt und auch Benefits auch für Weiterbildungen und Schullandwochen etc. wir sollen sogar unsere Weihnachtsfeier selbst bezahlen.
Verwaltungsaufwand für Lehrpersonen massiv reduzieren, damit Zeit für Unterricht und die Kinder frei wird
Starres gehaltssystem könnte gelockert werden
keine ahnung, weiss ich noch nicht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Land Steiermark ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr respektvoll
unterstützend wertschätzend z. B. Leseomas, ehrenamtliche in der Schule
Ältere Kolleg:innen berichteten, dass sie immer mehr unter druck gesetzt wurden in Pension zu gehen
ich werde mit 59 sehr gut akzeptiert
Manche ältere Kollegen wollen belehren oder glauben, dass sie über einen bestimmen können, nur weil sie älter sind. Wiederum gibt es andere, von denen man von ihrer Lebenserfahrung profitieren kann.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land Steiermark ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Image des typischen Beamten wird nach wie vor durch den Arbeitgeber nicht korrigiert. Eher von der Politik genutzt, um noch mehr einzusparen, wo es nichts mehr einzusparen gibt.
Image wird leider zu wenig nach außen vermarktet, dafür, dass wir eigentlich sehr viel machen.
Es reitet der Amtsschimmel
alt, verstaubt, hierarisch, beamtisch, parteibuchwirtschaftlich, freunderlwirtschaftlich ... alles zu 100% erfüllt
Das Image lässt zu wünschen übrig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Lediglich mit Jus-Studium ist Karriere unkompliziert möglich. Fortbildung über die hauseigene Akademie möglich, setzt u.a. Voraus, dass die dafür notwendige Zeit vorhanden ist (Stichwort Personalmangel)
soll gemacht werden und finde ich gut.
Karriere nicht wirklich möglich
vernetzte Studien fehlen
Anrechnung vor Vorausbildungen
Es muss eine Grundausbildung und ggf. eine Hausarbeit bei Übertritt in den unbefristeten Vertrag gemacht werden. Technikbezogene Weiterbildung gibt es nicht, aber von der klassischen Weiterbildung gibt es genug Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Land Steiermark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Land Steiermark besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Land Steiermark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 191 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Land Steiermark als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Land Steiermark
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Land Steiermark
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung