Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIch habe relativ viel frei und kann mir die Hälfte meiner Arbeitszeit frei einteilen.
Kommunikation, zu eigenen Fehlern stehen, Lob und Anerkennung
Tolle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Die Verlässlichkeit
Der Arbeitsgeber ist unterstützend, vertrauensvoll und man kann sich meistens auf ihn verlassen.
Ein Nachteil ist manchmal die Zuständigkeit bei Fragen und Problemen. Als Arbeitnehmer weiß man nicht immer an wen man sich sofort wenden kann bzw. weiß dies der Arbeitgeber selbst oft nicht.
Eigeninitiative der MitarbeiterInnen wird nicht geschätzt bzw. teils gar nicht gewollt, "das haben wir schon immer so gemacht"
Steifer Apparat, viele Regeln, weniger Freiheiten als in der Privatwirtschaft
Wertschätzung und Anerkennung sind schon fast Fremdwörter. Zu starre Strukturen bzw Hierarchie führen nach eigenen Erfahrungen dazu, dass nicht die besten Mitarbeitenden gefördert werden bzw. sogar verloren gehen. Aufgrund des permanenten Personalmangels werden KollegInnen dauerhaft überfordert. Bei verschiedensten KollegInnen wird nebenbei nach alternativen Jobmöglichkeiten Ausschau gehalten.
sehe keine allzu großen NAchteile
Personalmanagement ist praktisch nicht vorhanden bzw in den Außenstellen sehr von der jeweiligen Kanzleileitung abhängig. Eine unabhängige Ansprechstelle (zb. Betriebsrat) wäre als Ausgleich zum Einseitigen Vorgehen des Dienstgebers bzw Abklärung von persönlichen Bedürfnissen und Interessen und verschiedenen beruflichen Perspektiven der Dienstnehmer sinnvoll. Die aktuelle Struktur passt nicht zu einem modernen Arbeitgeber. Auch sollte nicht noch mehr beim Personal gespart werden, es leiden nicht nur die Mitarbeitenden, sondern aufgrund zb langer Bearbeitungsdauer die Parteien.
Es sollte einfacher und unkomplizierter sein, wenn man den Dienstort wechseln möchte, so würden Teams besser zueinander finden. Derzeit ist alles starr und man bleibt ewig am selben Ort.
Verwaltungsaufwand für Lehrpersonen massiv reduzieren, damit Zeit für Unterricht und die Kinder frei wird
Starres gehaltssystem könnte gelockert werden
keine ahnung, weiss ich noch nicht
Der am besten bewertete Faktor von Land Steiermark ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Aufgabenbereiche sehr groß/abwechslungsreich
Ja und abwechslungsreich- habe ich sehr gerne gemacht und ernstgenommen.
Bei den Lieblingen war e egal oder es wurde nicht kontrolliert - machten immer das Gleiche - und die Nichtlieblinge müssen auch mit Überraschungen und absichtlichen Fehlzuteilungen zurechtkommen!
Sehr interessante Aufgabengebiete, bei denen man einen spannenden gesellschaftlichen Beitrag leisten kann
vielfältig / schnelllebig/ interessant kein Tag wie der andere
So wie überall gibt es beliebtere und unbeliebtere Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land Steiermark ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Lediglich mit Jus-Studium ist Karriere unkompliziert möglich. Fortbildung über die hauseigene Akademie möglich, setzt u.a. Voraus, dass die dafür notwendige Zeit vorhanden ist (Stichwort Personalmangel)
Es muss eine Grundausbildung und ggf. eine Hausarbeit bei Übertritt in den unbefristeten Vertrag gemacht werden. Technikbezogene Weiterbildung gibt es nicht, aber von der klassischen Weiterbildung gibt es genug Möglichkeiten
vernetzte Studien fehlen
Anrechnung vor Vorausbildungen
Interne Weiterbildungakademie
Weiterbildung top, Aufstieg keiner in Aussicht
