Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Land Steiermark?

Land Steiermark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Land Steiermark besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Land Steiermark als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Land Steiermark das Gehalt?

Anhand von insgesamt 190 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Land Steiermark wahr?

Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Land Steiermark als eher traditionell.

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Land
Steiermark
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 199 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 199 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
52%52
Internetnutzung
43%43
Kantine
42%42
Homeoffice
41%41
Barrierefrei
39%39
Gute Verkehrsanbindung
39%39
Diensthandy
35%35
Betriebliche Altersvorsorge
34%34
Parkplatz
33%33
Rabatte
28%28
Mitarbeiter-Events
24%24
Gesundheits-Maßnahmen
24%24
Coaching
19%19
Betriebsarzt
14%14
Firmenwagen
13%13
Mitarbeiter-Beteiligung
12%12
Essenszulage
10%10
Kinderbetreuung
8%8
Hund erlaubt
7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich habe relativ viel frei und kann mir die Hälfte meiner Arbeitszeit frei einteilen.

März 2026Bewertung lesen

Kommunikation, zu eigenen Fehlern stehen, Lob und Anerkennung

Oktober 2025Bewertung lesen

Tolle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.

Februar 2026Bewertung lesen

Ich liebe es mit den Kindern zu arbeiten, wir haben aber keine Personalvertretung, das ist die Direktion, was so eig nicht passt, wie ich finde.

Juli 2026Bewertung lesen

Der Arbeitsgeber ist unterstützend, vertrauensvoll und man kann sich meistens auf ihn verlassen.

März 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ein Nachteil ist manchmal die Zuständigkeit bei Fragen und Problemen. Als Arbeitnehmer weiß man nicht immer an wen man sich sofort wenden kann bzw. weiß dies der Arbeitgeber selbst oft nicht.

März 2026Bewertung lesen

Steifer Apparat, viele Regeln, weniger Freiheiten als in der Privatwirtschaft

März 2026Bewertung lesen

Wertschätzung und Anerkennung sind schon fast Fremdwörter. Zu starre Strukturen bzw Hierarchie führen nach eigenen Erfahrungen dazu, dass nicht die besten Mitarbeitenden gefördert werden bzw. sogar verloren gehen. Aufgrund des permanenten Personalmangels werden KollegInnen dauerhaft überfordert. Bei verschiedensten KollegInnen wird nebenbei nach alternativen Jobmöglichkeiten Ausschau gehalten.

Februar 2026Bewertung lesen

sehe keine allzu großen NAchteile

März 2026Bewertung lesen

steigender Verwaltungsaufwand, wenig Weiterentwicklung, keine flexiblen Urlaubszeiten

März 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Personalmanagement ist praktisch nicht vorhanden bzw in den Außenstellen sehr von der jeweiligen Kanzleileitung abhängig. Eine unabhängige Ansprechstelle (zb. Betriebsrat) wäre als Ausgleich zum Einseitigen Vorgehen des Dienstgebers bzw Abklärung von persönlichen Bedürfnissen und Interessen und verschiedenen beruflichen Perspektiven der Dienstnehmer sinnvoll. Die aktuelle Struktur passt nicht zu einem modernen Arbeitgeber. Auch sollte nicht noch mehr beim Personal gespart werden, es leiden nicht nur die Mitarbeitenden, sondern aufgrund zb langer Bearbeitungsdauer die Parteien.

Februar 2026Bewertung lesen

Wir brauchen einfach mehr Gehalt und auch Benefits auch für Weiterbildungen und Schullandwochen etc. wir sollen sogar unsere Weihnachtsfeier selbst bezahlen.

Juli 2026Bewertung lesen

Verwaltungsaufwand für Lehrpersonen massiv reduzieren, damit Zeit für Unterricht und die Kinder frei wird

März 2026Bewertung lesen

Starres gehaltssystem könnte gelockert werden

Januar 2026Bewertung lesen

keine ahnung, weiss ich noch nicht

März 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Land Steiermark ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Das interessante Aufgabenfeld ist wichtig

August 2026Bewertung lesen

Da mit Schülern gearbeitet wird, toll.

Juli 2026Bewertung lesen

Ja und abwechslungsreich- habe ich sehr gerne gemacht und ernstgenommen.
Bei den Lieblingen war e egal oder es wurde nicht kontrolliert - machten immer das Gleiche - und die Nichtlieblinge müssen auch mit Überraschungen und absichtlichen Fehlzuteilungen zurechtkommen!

Juni 2025Bewertung lesen

vielfältig / schnelllebig/ interessant kein Tag wie der andere

Juli 2025Bewertung lesen

Aufgabenbereiche sehr groß/abwechslungsreich

September 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land Steiermark ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).

Lediglich mit Jus-Studium ist Karriere unkompliziert möglich. Fortbildung über die hauseigene Akademie möglich, setzt u.a. Voraus, dass die dafür notwendige Zeit vorhanden ist (Stichwort Personalmangel)

Februar 2026Bewertung lesen

Es muss eine Grundausbildung und ggf. eine Hausarbeit bei Übertritt in den unbefristeten Vertrag gemacht werden. Technikbezogene Weiterbildung gibt es nicht, aber von der klassischen Weiterbildung gibt es genug Möglichkeiten

Februar 2025Bewertung lesen

vernetzte Studien fehlen
Anrechnung vor Vorausbildungen

Juli 2025Bewertung lesen

Weiterbildung top, Aufstieg keiner in Aussicht

September 2024Bewertung lesen

Interne Weiterbildungakademie

November 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Land Steiermark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Land Steiermark besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Land Steiermark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 190 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Land Steiermark als eher traditionell.