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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landesapotheke am St. Johanns Spital Salzburg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landesapotheke am St. Johanns Spital Salzburg
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landesapotheke am St. Johanns Spital Salzburg
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gute Atmosphäre innerhalb der Abteilungen und zwischen den Abteilungen

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2,0
Kommunikation

Verbesserungswürdig, Transparennz und offene Kommunikation fehlt oft.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung zwischen den Kollegen sehr gut.

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2,0
Work-Life-Balance

Keine Gleitzeit und kein Homeoffice, obwohl gesetzlich und technisch möglich bzw. auch notwendig, weil die Arbeitsplätze eng werden.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Schwierig. Faire Behandlung der Mitarbeiter nicht gegeben.

Unterschiedliche Regelungen unter den Angestellten, teils das Gewähren von anderen Arbeitszeiten, Homeoffice Regelungen, unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, ohne das Entgegenkommen, es für alle Mitarbeitern zu gewähren.
Keine Gleitzeit, trotz ausdrücklichem und mehrmaligem Wunsch der Mitarbeiter ( nicht einmal der Versuch, ob es funktionieren kann).

Es wird das Gefühl von wenig Vertrauen vermittelt und dass die Überlastung der Mitarbeiter nicht ernst genommen wird.

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5,0
Interessante Aufgaben

Viele interessante Aufgaben, verschiedene Möglichkeiten werden geschaffen und gefördert

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