Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders positiv hervorzuheben sind die angenehme Arbeitsatmosphäre im Haus – geprägt durch ein kollegiales Miteinander, offene Kommunikation unter den Kolleg:innen (per Du) und eine hohe Hilfsbereitschaft – sowie die reibungslose Zusammenarbeit mit allen Gesellschaften, unabhängig davon, ob in Österreich oder in anderen Ländern. Die Aufgabenvielfalt ist groß, dennoch gibt es kaum unnötige Zeitfresser wie inhaltslose Meetings oder endlose Projekte.
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Die interne und externe Kommunikation sollte gezielt verbessert werden – intern durch das aktive Teilen von Ergebnissen und Projekten mit den bestehenden Mitarbeitenden, extern durch eine stärkere Präsenz der Gruppe (z. B. durch die Nutzung von Social Media), um mit der Zeit zu gehen, den Anschluss nicht zu verlieren und die Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen.
Die Atmosphäre im Team ist offen, vertrauensvoll und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Der Umgang miteinander ist kollegial, die Kommunikation unter den Kolleg:innen erfolgt überwiegend per Du und ist von Offenheit und Respekt getragen. Neue Ideen werden gehört, ernst genommen und können aktiv eingebracht werden. Besonders hervorzuheben ist die hohe Hilfsbereitschaft im Haus.
Das Image wird von den Kolleg:innen sehr positiv wahrgenommen – es ist geprägt von einem guten Miteinander. Schade ist jedoch, dass die Gruppe nach außen kaum sichtbar ist und dadurch die Chance verpasst wird, sich als international tätiges, vielfältiges und vielversprechendes Unternehmen zu präsentieren. Auf diesem Weg bleibt viel Potenzial in vielen Bereichen ungenutzt.
Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich fix, aber durch die gelebte Gleitzeit bleibt genug Flexibilität, um auch private Termine gut unterzubringen. Das Arbeitspensum ist insgesamt gut machbar, und auch während Urlaubszeiten ist in unserem Bereich eine verlässliche Vertretung sichergestellt. Ein Minuspunkt ist allerdings die stark bereichsabhängige Home-Office-Regelung. Während wenige Teams sehr flexibel arbeiten können, ist es in anderen kaum möglich. Das wirkt nicht nur intern unausgewogen, sondern führt auch dazu, dass das Unternehmen nach außen hin als nicht modern wahrgenommen wird.
Weiterbildungen werden in meinem Berich aktiv gefördert – dabei werden auch Vorschläge von Mitarbeitenden gehört und unterstützt. Aufgrund der begrenzten Teamgröße im Headquarter sind klassische Aufstiegsmöglichkeiten zwar eingeschränkt, dennoch bieten sich in bestimmten Bereichen attraktive Chancen für Fachkarrieren und individuelle Weiterentwicklung.
Die Gehälter sind dem Aufgabenbereich entsprechend angemessen. Ein Minuspunkt ergibt sich jedoch bei den Sozialleistungen: Aufgrund der Standortgröße fällt das Angebot im Vergleich zu größeren Unternehmen geringer aus – positiv hervorzuheben ist jedoch, dass in diesem Bereich laufend an Verbesserungen gearbeitet wird.
Der Kollegenzusammenhalt ist vom ersten Tag an spürbar – dank des top organisierten Onboardings lernt man sofort alle Kolleg:innen im Haus kennen und wird offen und herzlich aufgenommen. Auch im Alltag zeigt sich die starke Teamkultur: Bei Urlaub, Krankenstand oder anderen Engpässen wird zuverlässig unterstützt und die gegenseitige Vertretung funktioniert reibungslos.
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend – das top moderne, frisch renovierte Gebäude bietet eine hochwertige Ausstattung und schafft ein Arbeitsumfeld, das keine Wünsche offenlässt.
Die Kommunikation im direkten Team funktioniert sehr gut – Informationen werden offen geteilt, Abstimmungen laufen reibungslos und man kann sich jederzeit austauschen. Punktabzug gibt es allerdings dafür, dass übergeordnete Themen wie Gruppenergebnisse oder länderspezifische Aktivitäten nicht regelmäßig an alle Mitarbeitenden kommuniziert werden. Formate wie halbjährliche Town Hall Meetings oder andere regelmäßige Updates wären hier wünschenswert, um mehr Transparenz und Einbindung der Gruppenmitarbeiter zu schaffen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und inhaltlich spannend – insbesondere, da z. B. auch Projekte mit Relevanz für die gesamte Gruppe zügig freigegeben werden können. In der Umsetzung besteht viel Freiraum, um eigene Ideen einzubringen und unterschiedliche Ansätze auszuprobieren. Im Headquarter ermöglichen die kleinen Teams eine enge Zusammenarbeit, wodurch auch die persönliche Weiterentwicklung gefördert wird. Die internationale Ausrichtung bringt zudem wertvolle Einblicke und bereichernde Kooperationen mit Kolleg:innen aus anderen Ländern mit sich.
Gute Bezahlung, selbstständiges arbeiten, 2-3 mal freien spätnachmittag dank Arbeitsteilung
Manchmal zu stressig, zu viele Leute die Anweisungen geben wollen
Öfter Besprechungen abteilungsintern abhalten
Gute Bezahlung, Arbeitszeiten sind ok
Manchmal zu laut und schmutzig
Mehrere teammeetings um zusammenhalt zufördern
- respektvoller und persönlicher Umgang, es herrscht meist gute Stimmung im Haus, man kennt sich und plaudert wenn man sich sieht
- flache Hierarchie
- "Hands-on"-Mentalität
- Das Unternehmen wächst ständig und es tut sich immer was, das führt oft zu spannenden Herausforderungen
Schlechte öffentliche Verkehrsanbindung
Es wäre wirklich an der Zeit eine gender-gerechte Sprache einzuführen und einheitliche Homeoffice-Möglichkeiten zu schaffen.
Keine "Homeoffice-Kultur", Möglichkeiten zur flexiblen Zeiteinteilung hängen stark von Führungskraft ab.
Faire All-In Vereinbarung, Tankrabatt, Rabatt auf Produkte der Lasselsberger GmbH
Sicher noch Luft nach oben aber ich habe das Gefühl da tut sich gerade einiges.
Meistens sehr gut, man hilft sich gegenseitig und "zieht an einem Strang".
Sehr angenehme Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Auch die Geschäftsführung verhält sich respektvoll gegenüber allen Mitarbeitenden.
Kleine Büros, Klimaanlage und sehr gute IT Ausstattung sind super, auch die Meetingräume sind gut eingerichtet. Höhenverstellbare Tische wären schön, aber das ist Kritik auf hohem Niveau.
Manchmal werden Entscheidungen nicht offen ausgesprochen bzw. nicht an alle Mitarbeitenden transparent weitergegeben.
Wäre schön, wenn sich die gelebte Gleichberechtigung auch in der Sprache wiederfindet.
Eigenverantwortung der Mitarbeiter, umfangreiche Aufgabengebiete, Möglichkeiten sich in neue Projekte zu integrieren
zu viele neue Projekte zur gleichen Zeit
Monatliche / Quartalsmeetings mit allen Mitarbeitern, damit jeder am neuesten Stand ist
Hohe Entscheidungsfreiheit / Mitsprachemöglichkeit der einzelnen Mitarbeiter
Keine negativen Aspekte zu nennen!
Räume / Möglichkeiten für Pausen / Zusammenkünfte von Kollegen schaffen
Arbeitszeitflexibilität, herausfordernde Tätigkeit
manchmal zu spontane Entscheidungen