Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LASSELSBERGER Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im direkten Team funktioniert sehr gut – Informationen werden offen geteilt, Abstimmungen laufen reibungslos und man kann sich jederzeit austauschen. Punktabzug gibt es allerdings dafür, dass übergeordnete Themen wie Gruppenergebnisse oder länderspezifische Aktivitäten nicht regelmäßig an alle Mitarbeitenden kommuniziert werden. Formate wie halbjährliche Town Hall Meetings oder andere regelmäßige Updates wären hier wünschenswert, um mehr Transparenz und Einbindung der Gruppenmitarbeiter zu schaffen.
Der Kollegenzusammenhalt ist vom ersten Tag an spürbar – dank des top organisierten Onboardings lernt man sofort alle Kolleg:innen im Haus kennen und wird offen und herzlich aufgenommen. Auch im Alltag zeigt sich die starke Teamkultur: Bei Urlaub, Krankenstand oder anderen Engpässen wird zuverlässig unterstützt und die gegenseitige Vertretung funktioniert reibungslos.
Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich fix, aber durch die gelebte Gleitzeit bleibt genug Flexibilität, um auch private Termine gut unterzubringen. Das Arbeitspensum ist insgesamt gut machbar, und auch während Urlaubszeiten ist in unserem Bereich eine verlässliche Vertretung sichergestellt. Ein Minuspunkt ist allerdings die stark bereichsabhängige Home-Office-Regelung. Während wenige Teams sehr flexibel arbeiten können, ist es in anderen kaum möglich. Das wirkt nicht nur intern unausgewogen, sondern führt auch dazu, dass das Unternehmen nach außen hin als nicht modern wahrgenommen wird.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und inhaltlich spannend – insbesondere, da z. B. auch Projekte mit Relevanz für die gesamte Gruppe zügig freigegeben werden können. In der Umsetzung besteht viel Freiraum, um eigene Ideen einzubringen und unterschiedliche Ansätze auszuprobieren. Im Headquarter ermöglichen die kleinen Teams eine enge Zusammenarbeit, wodurch auch die persönliche Weiterentwicklung gefördert wird. Die internationale Ausrichtung bringt zudem wertvolle Einblicke und bereichernde Kooperationen mit Kolleg:innen aus anderen Ländern mit sich.
Respektvolles und freundliches Vorgesetzenverhalten
Die Atmosphäre im Team ist offen, vertrauensvoll und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Der Umgang miteinander ist kollegial, die Kommunikation unter den Kolleg:innen erfolgt überwiegend per Du und ist von Offenheit und Respekt getragen. Neue Ideen werden gehört, ernst genommen und können aktiv eingebracht werden. Besonders hervorzuheben ist die hohe Hilfsbereitschaft im Haus.