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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Laufen Austria die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist vielerorts unperfekt. Bei LAUFEN ist man um eine rasche und unbürokratische Kommunikation bemüht. Im österreichischen Ländermarkt funktioniert die Kommunikation gut, international besteht Verbesserungspotenzial. Man merkt aber, dass sich um optimierte Prozesse bemüht wird.
Alle Mitarbeiter:innen am Standort in Wilhelmsburg sind offen, wohlwollend und hilfsbereit. Neue Mitarbeiter:innen werden ohne Vorurteile aufgenommen. Es wird auch privat etwas miteinander unternommen.
Bei LAUFEN hat man alle Möglichkeiten, um eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu finden. Man muss die Möglichkeiten einfach nur nutzen; z.B. Homeoffice, Gleitzeit, Zeitausgleich, Teilzeitarbeit.
Von Einstellung bis Kündigung und bei allem dazwischen war das gesamte Management-Team positiv, unterstützend und auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen bedacht. Es herrscht eine Open-Door-Policy und flache Hierarchien gehören zur Unternehmenskultur (auch auf internationaler Ebene). Insbesondere im Marketing wird man dazu befähigt, eigenständig zu arbeiten. Weiterbildung wird gefördert und persönliche Ansprüche werden berücksichtigt soweit möglich.
Das Aufgabenspektrum im Marketing ist breit und man hat die Möglichkeit, sich selbst zu entfalten. Die Positionen wachsen mit der jeweiligen Person. Möchte man mit sinnvoller Begründung ein neues Projekt angehen oder einen Prozess optimieren, so wird das definitiv unterstützt. Es gibt Routine, aber wenn man möchte, kann man auch jeden Tag etwas Anderes oder Neues erleben.
Die allgemeine Stimmung im Büro in der Wilhelmsburger Zentrale ist heiter. Die Kolleg:innen tauschen sich untereinander aus und unterstützen sich gegenseitig. Vor allem im Marketing herrscht eine sehr gute Stimmung.