Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Diensthandy
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fair, bemüht, gute Bezahlung.
Man bekommt fast immer wonach man fragt.
Arbeitszeiten, Arbeitsklima, Produkte, Betriebsrat, Events, Innovation
Gleitzeit, Homeoffice möglich, gute Bezahlung, Ausbildung immer möglich
sehr gutes Arbeitsklima
Gratis Wasser aber das wars auch schon
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung fehlt teilweise. Vorstand ist kaum verfügbar.
Festgefahrene Strukturen
Überstunden ohne Bezahlung
Keine Pausen
Extremer Stress
Oft zu wenig Gehalt erhalten
Die schlechte Teamfähigkeit
Schlechte Kommunikation, Vorgesetzte geben immer Schuld an Arbeiter, unfreundlich
Verbesserungsvorschläge
Modernisieren in allen Bereichen, speziell Kommunikation. Offener werden gegenüber Neuem. Das Engagement der jungen Mitarbeiter sehen/hören und nutzen.
Kommunikation verbessern - von oben nach unten aber auch bundesländerübergreifend.
Es wäre perfekt die Arbeitszeit atraktiver zu gestalten.Stichwort 4 Tage Woche
Die Stunde auch bezahlen die man arbeitet, und auch Pausen einführen
Mehr Mitspracherecht der Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Laufen Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gut, Altersteilzeit ist möglich, ältere Arbeitnehmer wilkommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laufen Austria ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Interne Kommunikation ist sehr schwach
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Entwicklung ist möglich und wird unterstütz - auch international
Es ist möglich, sich innerhalb des Unternehmens zu entwickeln und beruflich voranzukommen. Bestehen Ambitionen, wird man unterstützt und es wird versucht, eine zeitnahe Lösung zu finden. Weiterbildung wird unterstützt und ermöglicht.
Verbesserungsfähig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Laufen Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Laufen Austria besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Laufen Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Laufen Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.