Extrem autoritärer Führungsstil, Ziele und Erwartungen sind nicht verbindlich, toxischer Umgang mit Mitarbeiter*innen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team kompensiert in Bezug auf Unternehmenskultur und Team-Spirit einiges, wo die Geschäftsführung versagt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungs- und Unternehmenskultur. Umgang mit Mitarbeiter:innen. Extrem hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Laufende und wertschätzende Kommunikation. Konstanz in Zielen und Erwartungen bzw. zumindest entsprechende Kommunikation. Stärkenorientierter Einsatz der Mitarbeiter:innen. Kein Mikro-Management. Berücksichtigung der Expertise der Mitarbeiter:innen in deren Entscheidungs- und Gestaltungsspielräumen. Führungsverhalten und -kultur reflektieren und Verhalten anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Sobald die Geschäftsführung involviert ist: toxisch
Kommunikation
Ziele, Vereinbarungen und Erwartungen werden zwar zu Beginn sehr klar kommuniziert, einseitige Änderungen aber nicht. Keine wertschätzende Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Informationen werden oft nicht weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Teamspirit kompensiert Mangel an Führungskultur.
Work-Life-Balance
Aufgaben sind nicht planbar, es wird erwartet dass die MA 24/7 verfügbar sind, auch von Teilzeit-Mitarbeiter:innen.
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind weder realistisch noch nachvollziehbar, werden auch laufend geändert. Sehr autoritärer Führungsstil, MA werden nicht einbezogen, auch wenn sie eine klare Expertise zu den Themen haben. Verhalten der Geschäftsführung ist zum Teil übergriffig und persönlich verletzend.
Interessante Aufgaben
Aufgaben wären interessant, wenn sie klar und verbindlich kommuniziert werden würden. Außerdem betreibt die Geschäftsführung zum Teil überflüssiges Mikromanagement und beschneidet Handlungsspielräume. Kein Entscheidungsspielraum und wenig Gestaltungsspielraum für die Mitarbeiter:innen.
Gleichberechtigung
Klare Benachteiligung für Teilzeit-Kräfte: Workload ist nicht angepasst, 24/7 Verfügbarkeit wird eingefordert.
Arbeitsbedingungen
Fast ausschließlich Homeoffice, zum Teil bekommen auch MA mit Kundenkontakten keine Handys.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist stark leistungsorientiert, was ok wäre, aber nicht funktioniert, wenn es klare Zielvereinbarungen gibt und die Vorgaben stabil sind. Sozialleistungen gibt es nicht. All-In-Vereinbarungen auch für Teilzeit-Mitarbeiter:innen.
Image
Nach außen cool und funky, innen wird etwas ganz anderes gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote von Unternehmensseite. Weiterbildung erfolgt ausschließlich auf Eigeninitiative der Mitarbeiter:innen, in deren Freizeit und auf deren Kosten. Ausnahmen gibt es nur für den IT Bereich.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein Feedback. Wir geben bei laufenden Entwicklungsdialogen und auch zuletzt beim Exit Gespräch die Gelegenheit mit offenem Feedback auf Augenhöhe zu arbeiten.
Wir bedauern es wirklich sehr, dass unsere ehrgeizige und ergebnis-orientierte Unternehmenskultur wohl nicht so zu deinen Vorstellungen gepasst hat.
Hier findest du nochmal unsere Wertewelt, zu der wir uns täglich verpflichten: https://www.leadbacker.com/graduate-program
Dennoch wünschen wir dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg!
Dein Leadbacker Team