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LEADBACKER 
GMBH
Lehrling Bewertungen

Wien

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1 von 24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Auszubildende:r
kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

1 Mitarbeiter:innen, die bei LEADBACKER eine Lehre absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Lehrbetrieb im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.

A challenging but rewarding experience in a small start-up environment

4,3
Empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung im Bereich Forschung / Entwicklung in Wien gemacht.

Arbeitszeiten

Extremely flexible (with its pros and cons). Can easily work from home/remotely.

Die Ausbilder

You have the opportunity to daily meet and talk face to face with experienced specialists in the field. Rewarding experience for a trainee approaching the market and wanting to specialise in this field

Variation

Dynamic approach to your own work and your to-dos. Working in multiple streams is highly encouraged. Although challenging at first, this makes it possible to develop skills and knowledge in different fields.

Respekt

All-around friendly and respectful environment.

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Ausbildungsvergütung

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

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Arbeitgeber-Kommentar

Leadbacker
Leadbacker

Oh we loved this R&D project and thank you for all the love and spirits you entered!
We truly enjoyed the inspirations and achievements that brought us forward. Way to go!

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 1 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Lehrlingen wird LEADBACKER durchschnittlich mit 3.3 von 5 Punkten bewertet. 57 der Bewertenden würden LEADBACKER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Basierend auf 1 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Kollegenzusammenhalt an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Lehrlinge auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich LEADBACKER als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.