So kann/darf es nicht weitergehen. Die Stimmen werden lauter. Wann wacht der Vorstand endlich einmal auf!
Gut am Arbeitgeber finde ich
…dass die kritischen Stimmen immer lauter werden und manche Personen den „Aufstand“ in Erwägung ziehen. Auch von Personen, von denen man es nicht denken würde. Ich hoffe, dass sich schnell etwas tun wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es reicht der Platz leider nicht aus…Abgehobenheit der Geschäftsführung und der oberen Führungsetage ist bodenlos. Einrichtungen sind in die Jahre gekommen, jedoch eröffnen wir lieber ein paar Neue. Umgang mit Mitarbeitern absolut nicht wertschätzend.
Verbesserungsvorschläge
Leben, wofür einst die Lebenshilfen Sozialen Dienste stand und dementsprechend handeln! Es gibt so viele Punkte, jedoch wird sich unter dieser Führung nichts ändern.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich in den letzten Jahren stark negativ verändert. Mitarbeiter sind unzufrieden, trauen sich jedoch nicht dies zu äußern. Man bekommt leider oder zum Glück mit, wie Kollegen umgegangen wird. In der Zentrale hört jeder alles mit und man muss aufpassen was man wem sagt.
Image
Nach außen polieren unter der Fassade jedoch massiv beschädigt und übel riechend. Im Bauwesen nennt man dies Pfusch.
Work-Life-Balance
Aufgrund der angespannten Arbeitssituation nicht mehr ausreichend.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind Jahr für Jahr die ähnlichen. Eine richtige Abwechslung wäre einmal toll!
Gehalt/Benefits
Was möchte man erwarten, wenn die Geschäftsführung auf der Arbeitgeberseite ist. Da helfen auch keine „ach wir tun ja alles und mir ist das so wichtig…“ Mails an alle Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Gruppe/Einrichtung gut. Auch enger Kontakt mit dem Betriebsrat.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt immer wieder „Probleme“ mit Mitarbeitern in Altersteilzeit. In der Realität sind diese Probleme nicht vorhanden, die wahren Probleme sitzen in Graz!
Vorgesetztenverhalten
Es scheint so, als würde die Geschäftsführung eine willenlose Führungsebene aufbauen wollen. Ganz nach dem Motto: „1. Ich sage, 2. es wird nicht hinterfragt und 3. ihr führt aus.“ Feedback wird „gewünscht“ und nach Außen auch so dargestellt. Gibt man dieses jedoch ab, dann ist es auch kein Vorteil für die betreffende Person - Feedback gerne, aber nur so wie es „schick“ ist.
Arbeitsbedingungen
Manche Einrichtungen in die Jahre gekommen. Sparkurs wird gelebt jedoch sieht man auf der anderen Seite, dass neue Einrichtungen (Kirchbach) ohne Probleme finanziert werden können.
Kommunikation
Es wird von oben herab kommuniziert. Das Prinzip „auf Augenhöhe“, welches gerne verwendet wird, ist nicht existent. Höhere Führungsebenen haben einen massiven Mangel an Menschlichkeit und Einfühlungsvermögen.
Interessante Aufgaben
Äußerst monoton. Die geforderte Innovation ist in der Praxis nicht umzusetzen. Völlig unrealistische Vorstellungen von Personen, welche sich diese am Schreibtisch ausdenken. Diese haben offensichtlich absolut keinen Kontakt zu Menschen mit Behinderungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Verfasser:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Wir nehmen Rückmeldungen zu Führung, Kommunikation und Arbeitsbedingungen sehr ernst. Gleichzeitig möchten wir festhalten, dass wir viele der von dir geschilderten Eindrücke in dieser Pauschalität nicht teilen. Unser Anspruch ist es, eine wertschätzende Zusammenarbeit zu leben und uns als Organisation kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Veränderung und Wachstum bringen Herausforderungen mit sich, denen wir uns aktiv stellen. Dabei ist uns wichtig, Entwicklungen differenziert zu betrachten und unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen.
Wenn du deine Erfahrungen konkret mit uns besprechen möchtest, laden wir dich zu einem persönlichen Austausch ein. Du erreichst uns jederzeit unter hr@lebensgross.at
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Wir danken dir für dein Feedback.
Liebe Grüße
dein Team von LebensGroß