LebensGroß GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 130 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWeil wir gemeinsam Großes erreichen.
Wer wir sind
Schön, dass du da bist! Wir freuen uns sehr, dass du dich für LebensGroß als Arbeitgeberin interessierst.
Wie funktioniert das eigentlich mit den Bewertungen?
Transparenz ist uns ein wichtiges Anliegen. Deshalb lesen wir jede Bewertung und nehmen dein Feedback ernst. Wir beantworten jede Bewertung persönlich und individuell. Sollte es einmal etwas länger dauern, holen wir uns möglicherweise zusätzlich Rückmeldungen aus den jeweiligen Teams, um noch besser auf dein Feedback eingehen zu können.
Dein Feedback ist uns wichtig – egal ob Lob, Anregung oder konstruktive Kritik. Wenn dich etwas beschäftigt, komm gerne auch direkt auf uns zu. So können wir besser verstehen, was dahintersteht, und gemeinsam überlegen, was wir verbessern können. Unsere Kontaktmöglichkeiten findest du weiter unten.
Über LebensGroß
Das Leben ist bunt und facettenreich. Das Arbeiten bei LebensGroß ist es auch. Etwa 1.900 Mitarbeiter:innen begleiten rund 11.000 Menschen. Bei LebensGroß sind unter anderem Sozialbetreuer:innen, Pädagog:innen, Pflegefachkräfte, Psycholog:innen und Sozialarbeiter:innen beschäftigt. Gemeinsam arbeiten wir an einer offenen Gesellschaft, in der jede:r Potenziale entfalten und Stärken einbringen kann.
Wir begleiten Menschen aller Altersgruppen, Menschen mit und ohne Behinderungen, Jugendliche, Familien, Menschen mit Hürden am Arbeitsmarkt oder mit psychischen Erkrankungen, Flüchtlinge und viele mehr.
Gemeinsam mit den Menschen, die wir begleiten, entwickeln wir uns stetig weiter. Deshalb gibt es bei LebensGroß viele Möglichkeiten, Potenziale zu entfalten. Egal ob in Voll- oder Teilzeit, als Quereinsteiger:in oder Praktikant:in – LebensGroß bietet viele Jobmöglichkeiten.
Hier findest du mehr Informationen und unsere offenen Stellen.
Produkte, Services, Leistungen
LebensGroß begleitet Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen. Wir sind eine laute Stimme für Menschen, die Benachteiligung erfahren, und bieten vielfältige Dienstleistungen in unterschiedlichen Einrichtungen und Bereichen an: in Wohneinrichtungen, im Rahmen von Arbeitsprojekten, in Beratungsstellen, mit vielen Freizeitangeboten, im Rahmen mobiler Dienstleistungsangebote, durch Ausbildungsangebote und vieles mehr. LebensGroß übernimmt ökosoziale Verantwortung und setzt sich für Teilhabe, Inklusion und soziale Fairness ein. Wir arbeiten jeden Tag an einer offenen Gesellschaft, in der das Recht auf Individualität von jedem und jeder gelebt werden kann.
Perspektiven für die Zukunft
Die Vision von LebensGroß ist eine inklusive Gesellschaft, in der alle Menschen einander auf Augenhöhe begegnen. Das beginnt für uns bei unseren Mitarbeiter:innen. LebensGroß ist eine verlässliche Arbeitgeberin, die fachliche Qualität, Professionalität und respektvolle Zusammenarbeit ernst nimmt. Durch Qualitätsmanagement, moderne Führungsansätze und laufende Weiterbildung entwickeln wir unsere Dienstleistungen ständig weiter – gerne gemeinsam mit dir.
Innovation ist für uns ein wichtiger Teil dieser Entwicklung: So können wir auf gesellschaftliche Veränderungen rechtzeitig, flexibel und mit passenden Lösungen reagieren. Du bist eingeladen, dich mit deinen Ideen einzubringen, Innovationsprojekte mitzugestalten und dich in einem sicheren beruflichen Umfeld fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
Als Teil einer starken Zivilgesellschaft gestalten wir innovative Lösungen für die Welt von morgen. Gemeinsam können wir Berge versetzen und eine lebenswerte, nachhaltige Zukunft für alle schaffen – ganz im Sinne unserer LebensGroß-Vision.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
Was LebensGroß GmbH über Benefits sagt
LebensGroß ist nicht nur eine verlässliche Arbeitgeberin. Bei uns profitierst du auch von folgenden Vorteilen:
- Betriebstagesmutter (am Standort Graz)
- Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle
- 1 zusätzlicher Urlaubstag nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit, weitere folgen nach mehrjähriger Tätigkeit bei LebensGroß
- 24. und 31. Dezember sind keine Arbeitstage
- 5 freie Tage für Väter nach der Geburt eines Kindes
- Ausflüge und Mitarbeiter-Events
Weitere Vorteile für Mitarbeiter:innen:
Gesundheitsförderung ist uns ein großes Anliegen. Deshalb gibt es sowohl individuelle Sport- und Kulturförderungen als auch organisierte Sportaktivitäten sowie Beratungs- und Vorsorgeangebote in unterschiedlichen Bereichen (Diätologie, Stress-Management, Achtsamkeitstraining, Wirbelsäulenscreening, Schlafmedizin, …).
Als Arbeitgeberin ist uns die Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen wichtig. Neben Supervision und Coaching (auch Einzelcoachings sind möglich) bietet LebensGroß gratis Weiterbildungen nach Bedarf. Du kannst selbst mitbestimmen, welche Bildungsinhalte für dich (in deiner alltäglichen Arbeit) relevant sind. Das LebensGroß-Bildungsprogramm ist nach Öcert zertifiziert und damit auf STBBG und GUKG anrechenbar.
Die LebensGroß-Karte, die alle Mitarbeiter:innen erhalten, ermöglicht Ermäßigungen bei unterschiedlichen Betrieben. LebensGroß unterstützt außerdem im Bereich der sanften Mobilität. Benefits sind unter anderem eine Zuzahlung zum Klimaticket sowie die Förderung von Fahrrad-Reparaturen. Weiters bieten wir Rabattgutscheine und finanzielle Unterstützung bei Kinderbetreuung in den Ferien.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei LebensGroß steht der Mensch im Mittelpunkt. Es ist uns wichtig, wie wir miteinander umgehen. Unsere Unternehmenskultur fußt auf wertschätzender Kommunikation und professionellen Arbeitsbeziehungen. Gegenseitiger Respekt ist bei uns nicht verhandelbar.
- Wir fördern kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
- Wir arbeiten mit modernen Führungsansätzen wie Positive Leadership (PERMA)
- Wir legen den Fokus auf Stärken und Potenziale
- Bei uns gibt es viel Platz für neue Ideen
- Wir sind mutige Pionier:innen und entwickeln uns ständig weiter
- Wir leben eine offene Feedback- und Fehlerkultur
- Wir feiern Vielfalt und lehnen jede Form der Diskriminierung ab
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir feiern Vielfalt und Individualität.
Gemeinsam mit den Menschen, die wir begleiten, entwickeln wir uns stetig weiter. Deshalb gibt es bei LebensGroß viele Möglichkeiten, Potenziale zu entfalten. Wir suchen u.a.:
- Sozialbetreuer:innen
- Pflegeassistent:innen
- Sozialpädagog:innen (Kolleg oder Universität)
- Psycholog:innen
- Sozialarbeiter:innen
- Handwerker:innen
- IT-Techniker:innen
- Expert:innen für Verwaltung, Rechnungswesen, Marketing, Projektmanagment
- Praktikant:innen
- Zivildiener
- Freiwilliges Soziales Jahr
Jede:r kann sich mit ihrer/seiner Stärke einbringen. Auch für Quereinsteiger:innen aller Branchen und Altersgruppen bieten wir viele Möglichkeiten. Eine professionelle Betreuung der Menschen, die wir begleiten, ist für uns alternativlos. Deshalb ist eine fachliche Ausbildung auch für Quereinsteiger:innen wichtig. Bei LebensGroß hast du die Möglichkeit zu arbeiten und gleichzeitig die entsprechende Ausbildung zu absolvieren.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LebensGroß GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt, ich kann mit meinem Team was bewegen, Leitung ist immer da und wertschätzend und stellt unsere Arbeit in den Vordergrund, Gesundheitsförderung, Zuschuss zum Klimaticket, gibt Sicherheit, ich kann mich weiterentwickeln
Die Arbeit erfordert Fachwissen, Verantwortungsbewusstsein und Teamarbeit. Besonders positiv empfinde ich die kollegiale Zusammenarbeit und die Möglichkeit, einen gesellschaftlich wichtigen Beitrag zu leisten.
Dass wir uns weiterentwickeln. Rainbows ist wieder eine feine Ergaenzung. Ich finde die neuen Plakate zum Verhalten super und die Fehlerkultur
Die Teilnehmer:innen Orientierung, personenzentriertes Arbeiten ist wirklich ein Anliegen. Mitarbeiter:innen werden gehört und gefördert.
Gut finde ich die Behindertenvertrauensperson und deren Fachwissen und Engagement! Kann mich nur bedanken!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhalten der höheren Leitungen (Bereichsleitungen und Geschäftsführung) nicht respektvoll. Von Menschlichkeit fehlt jede Spur. Vielleicht sollten die Personen sich einmal das Leitbild von LebensGroß anschauen. Nicht immer nur nach Außen tragen, sondern auch intern leben und Mitarbeiter unterstützen.
Es reicht der Platz leider nicht aus…Abgehobenheit der Geschäftsführung und der oberen Führungsetage ist bodenlos. Einrichtungen sind in die Jahre gekommen, jedoch eröffnen wir lieber ein paar Neue. Umgang mit Mitarbeitern absolut nicht wertschätzend.
„Es gibt bei jedem Arbeitgeber Dinge auszusetzen und zu nörgeln. Wichtig ist, wie man miteinander umgeht, und das hat nicht immer mit dem Unternehmen zu tun, sondern liegt oft in der eigenen Hand.
Das Gehalt ist immer noch ziemlich niedrig für die Arbeit, eine gewisse Unsicherheit gibt es Jahr für Jahr bei den Schuldiensten und das ist stressig
es wird der ursprüngliche bereich sehr groß ausgeweitet und die firma wächst immens, ob das immer so gut ist ist die frage
Verbesserungsvorschläge
Ich schreibe diese Bewertung, weil mir in letzter Zeit aufgefallen, dass sich die Stimmung unter den Führungskräften und vor allem im Managementkreis verändert hat. Es gibt inzwischen mehrere Personen, die der Geschäftsführung gegenüber Loyalität zeigen und ihr eng vertraut sind, sich im Hintergrund aber kritisch positionieren und ihr eigenes Süppchen kochen.
Meine Empfehlung: aktuelle Loyalitäten und Informationen kritisch zu hinterfragen, ansonsten könnte das ganz böse ausgehen.
Falls das Angebot vom HR kommen sollte, dass ich mich per Mail persönlich melden ...
Geschäftsführerin sollte die Bodenhaftung wiedererlangen und Menschlichkeit sowie Einfühlvermögen lässt zu wünschen übrig - eigentlich traurig für eine Organisation, welche für Menschen da sein soll. Leitungspositionen werden fragwürdig (Qualifikation?) nachbesetzt. Jeder der nicht zu 100% auf GF-Linie ist, hat es schwer. Andere Meinungen werden äußerst kritisch hinterfragt und Mitarbeiter:innen in Frage gestellt.
Wertschätzung von den Führungskräften gibt es nicht.
Weniger Tratsch in der Zentrale. Weniger Freinderlwirtschaft in der Zentrale. Führungsrkäfte, die führen können und nicht nur gute EDV Arbeit leisten. Beziehungsarbeit gehört zur Führung dazu und ist wichtiger als Listen erstellen und Presseberichte fürs Image zu erstellen. Bereichsleitungen: stehts zu euren Werten und Ideen und hörts auf der Geschäftsführung gefallen zu wollen.
Ich weiß nicht, wie wäre es wenn man nicht so viele Leute kündigt? Habe mind. drei Beispiele miterlebt wie jemand gekündigt wurde weil er:sie nicht mehr so der linie gefolgt ist wie man es erwartet hat. Vielleicht war mehr dahinter als die unterschiedlichen Meinungen, aber wer weiß.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von LebensGroß ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Migration, Elternschaft, Krankheit, Behinderung, Mann, Frau, Anderes, Hospizkarenz, jung, Mittel, älter … bei uns gibt es für alles Möglichkeiten. Wichtig ist aber schon, dass es um unsere Arbeit mit den TN geht und nicht nur um die eigenen Herausforderungen als MItarbeiter
Bei uns wird jeder gleich behandelt
Ist großteils gegeben. Was leider, meines Wissens, nicht möglich ist, ist als Standortleitung in Teilzeit zu arbeiten. Ganz im Gegenteil werden hier meist eine große Bereitschaft zu Überstunden vorausgesetzt. Damit man man als Elternteil mit kleinen Kindern nur schwer in dieser Positionen Fuß fassen. Da meist Frauen aufgrund der Familie Stunden reduzieren möchten, wirkt sich das negativ auf die Aufstiegschancen aus.
Es werden alle gleich behandelt
es gibt keine Unterschiede
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LebensGroß ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Was möchte man erwarten, wenn die Geschäftsführung auf der Arbeitgeberseite ist. Da helfen auch keine „ach wir tun ja alles und mir ist das so wichtig…“ Mails an alle Mitarbeiter.
Laut Kollektiv, aber nach Gutdünken der GF auch Überzahlung möglich. Kann frustrierend und demotivierend sein.
Unter dem Durchschnitt. Noch immer keine VWG 7.
SWÖ-KV. Wenn GF selbst auf Arbeitgeberseite in den Verhandlungen sitzt, wird es halt schwer.
Das Gehalt ist laut Kollektivvertrag, aber leider ist die Einstufung geringer als bei vielen andere Firmen in Graz. Lebensgross zahlt meist die Verwendungsgruppe 6 laut SWÖ-KV. Viele anderen bereits die VWG 7 laut SWÖ-KV.
Die Bezahlung geschieht jedoch pünktlich. Bei Stundenabrechnungen ist es aber gut, immer nochmal nachzuschauen. Hier kann es zu Fehlberechnungen kommen - laut Leitung ist dies der Software zuzurechnen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Du kannst Karriere machen, musst aber der Geschäftsührerin „gefallen“. Fortbildungen immer ident. Finden jetzt auch im Bezirk Lend statt - noch schwierigere Erreichbarkeit für Kollegen, welche nicht in Graz wohnen bzw. arbeiten.
Wir haben ein super Fortbildungsangebot für uns als Team. Wir bekommen genau das, was wir brauchen. Extra Fortbildungen sind oft auch möglich.
Die Angebote der Fortbildungen sind umfangreich. Es gibt eine tolle Bandbreite an Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten, externe Weiterbildung wird (wenn sinnvoll) auch gefördert
War offiziell gewünscht aber für viele Kolleg:innen aufgrund des Dienstplans nicht gut umsetzbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LebensGroß wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet LebensGroß besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LebensGroß als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 127 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LebensGroß als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.