Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
LebensGroß GmbH genießt ein positives Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt zählt zu den größten Stärken: Mitarbeiter:innen beschreiben ein unterstützendes Miteinander, gegenseitige Hilfe und ein angenehmes Teamklima. Lediglich einige Stimmen berichten von Neid und mangelndem Austausch zwischen Bereichen. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen als offen und wertschätzend erlebt, jedoch kritisieren andere eine als kalt empfundene Stimmung, besonders in Verbindung mit der Zentrale. Ähnlich gespalten sind die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten: Direkte Führungskräfte erhalten häufig Lob für Wertschätzung und Lösungsorientierung, während das obere Management von einem Teil der Bewertungen als arrogant und wenig empathisch beschrieben wird. Beim Image zeigt sich ein ähnliches Bild – einige sind stolz auf das Unternehmen...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei LebensGroß GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben ein unterstützendes Miteinander, in dem Kolleg:innen füreinander einstehen, sich gegenseitig helfen und ein respektvoller Umgang gepflegt wird. Auch die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten wird dabei als konstruktiv empfunden. Das Teamklima reicht laut den Bewertungen von professioneller Zusammenarbeit bis hin zu einem freundschaftlichen Austausch nach der Arbeit.
Einige wenige Stimmen zeichnen jedoch ein kritischeres Bild: Sie berichten von mangelndem bereichsübergreifenden Austausch, Missgunst sowie einem wenig wertschätzenden Umgang unter Kolleg:innen. Zudem wird erwähnt, dass der Zusammenhalt innerhalb einzelner Standorte gut funktioniert, während abgelegene Einrichtungen stärker auf sich gestellt agieren. Diese kritischen Einschätzungen bleiben jedoch die Ausnahme und stehen im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung des Kollegenzusammenhalts.
Die Kommunikation bei LebensGroß GmbH wird von vielen Mitarbeiter:innen als wertschätzend und auf Augenhöhe beschrieben. Besonders die interne wie externe Kommunikation mit verbundenen Unternehmen gilt als klar, unkompliziert und transparent. Einige Bewertungen heben hervor, dass der Austausch selbst in schwierigen Situationen respektvoll bleibt.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass die Kommunikation mit der Zentrale schwierig sei, da Rückrufe ausbleiben und Weiterleitungen überhandnehmen. Darüber hinaus empfinden einige die Kommunikation als einseitig von oben nach unten, mit widersprüchlichen Aussagen seitens der Bereichsführung und einem wahrgenommenen Mangel an Empathie auf höheren Führungsebenen. Während kleine Teams offenbar gut funktionieren, beklagen wenige Bewertungen fehlende Klarheit und Verbindlichkeit auf zentraler Ebene.
Die Arbeitsatmosphäre bei LebensGroß GmbH wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Zahlreiche Bewertungen beschreiben das Miteinander als harmonisch, offen und wertschätzend – sowohl im Umgang mit Kolleg:innen als auch mit Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen betonen, dass sie sich nirgendwo sonst so wohl gefühlt haben, und schätzen, dass Herausforderungen aktiv angegangen werden.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber, die ein anderes Bild zeichnen. Wenige Bewertungen beschreiben die Atmosphäre als kalt und belastet durch Überwachung seitens der Zentrale, was dazu führe, dass sich Mitarbeiter:innen in ihren Äußerungen zurückhalten. Auch unklare Aufgabenverteilungen und ein Gefühl mangelnder Wertschätzung werden genannt – insbesondere für Mitarbeiter:innen mit Behinderungen. Wer räumlich weit von der Zentrale entfernt arbeite, empfinde die Situation offenbar angenehmer.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei LebensGroß GmbH werden von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders das breite Angebot an internen und externen Schulungen hebt sich hervor – viele empfinden die Vielfalt der verfügbaren Programme als stark und sehen gute Chancen zur beruflichen Entwicklung, sofern die eigene Motivation vorhanden ist.
Bei den Entwicklungsmöglichkeiten zeigen sich jedoch gemischte Meinungen: Während einige Mitarbeiter:innen das Team-Trainingsangebot loben und zusätzliche Schulungen positiv hervorheben, kritisieren wenige, dass sich die Weiterbildungen jährlich wiederholen und inhaltlich kaum erneuern. Zudem wird die schlechte Erreichbarkeit eines Schulungsstandorts bemängelt. Karrierefortschritte scheinen durch die Unterstützung der Geschäftsführung möglich zu sein. Unterm Strich überwiegt ein positives Bild, auch wenn bei der inhaltlichen Weiterentwicklung des Angebots noch Potenzial gesehen wird.
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