Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.6.2026
LebensGroß GmbH genießt ein positives Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt wird von vielen Bewertenden als besondere Stärke hervorgehoben: gegenseitige Unterstützung, Respekt und ein starkes Miteinander prägen das Bild im Team. Auch die Arbeitsatmosphäre wird positiv bewertet, wobei einzelne Stimmen auf Spannungen mit der Zentrale in Graz hinweisen. Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten ebenfalls viel Zuspruch – interne wie externe Angebote werden als vielfältig und zugänglich beschrieben, wenngleich manche Bewertende die Kurse als zu wenig abwechslungsreich empfinden.
Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich ein gemischtes Bild: Direkte Führungskräfte werden oft als wertschätzend und unterstützend erlebt, während das Top-Management kritischer beurteilt wird. Die Kommunikation folgt einem ähnlichen Muster – auf Teamebe...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei LebensGroß GmbH wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders der Zusammenhalt im Team sowie die Beziehungen zu Kolleg:innen und Vorgesetzten werden gelobt. Einige Bewertungen beschreiben das Arbeitsklima als offen, wertschätzend und herzlich, und mehrere Mitarbeiter:innen heben hervor, sich noch nie so wohl gefühlt zu haben wie in diesem Unternehmen.
Allerdings zeichnen wenige Bewertungen ein kritischeres Bild: Sie beschreiben eine verschlechterte Stimmung, unklare Aufgabenverteilung und eine Atmosphäre, in der Mitarbeiter:innen Bedenken nur ungern äußern. Zudem empfinden manche den Umgang an der Hauptstelle als belastend und bevorzugen weniger Kontakt zur Zentrale. Da die Gesamtbewertung der Kategorie jedoch positiv ausfällt, überwiegen die positiven Eindrücke deutlich gegenüber den kritischen Stimmen.
Die Kommunikation bei LebensGroß GmbH erhält eine gemischte Bewertung. Viele Mitarbeiter:innen beschreiben den Austausch als transparent, wertschätzend und auf Augenhöhe – auch in schwierigen Situationen. Besonders der kollegiale Umgang innerhalb kleiner Teams wird positiv hervorgehoben, wobei Offenheit und gegenseitiges Zuhören als Stärken gelten.
Jedoch zeigt sich ein deutlicher Kontrast auf übergeordneter Ebene: Einige Bewertungen kritisieren die Kommunikation seitens der Führung als wenig empathisch und nicht wirklich auf Augenhöhe, trotz entsprechender Außendarstellung. Die Kommunikation mit der Zentrale in Graz wird als schwierig beschrieben, mit langsamen oder ausbleibenden Rückmeldungen. In einzelnen Teams fehlt es an klarer Ausrichtung und Verbindlichkeit. Insgesamt ergibt sich damit ein zwiegespaltenes Bild: Auf Teamebene funktioniert die Kommunikation gut, während strukturelle und hierarchische Ebenen Verbesserungspotenzial aufweisen.
Der Kollegenzusammenhalt bei LebensGroß GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als respektvoll und unterstützend – sowohl unter Kolleg:innen als auch zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten. Besonders in schwierigen Situationen hält das Team zusammen, und gegenseitige Hilfsbereitschaft wird mehrfach hervorgehoben.
Einige kritischere Stimmen zeichnen jedoch ein differenzierteres Bild: Außerhalb einzelner Gruppen funktioniere die teamübergreifende Zusammenarbeit weniger gut, da sich manche Bereiche abschotten und der Informationsfluss darunter leide. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von Missgunst und dem Weitertragen von Informationen an Vorgesetzte zum eigenen Vorteil. Diese Einschätzungen stehen im Widerspruch zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung, spiegeln aber reale Erfahrungen eines Teils der Belegschaft wider.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei LebensGroß GmbH werden von Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Viele schätzen das breite Angebot an internen und externen Fortbildungen, die zudem als Arbeitszeit angerechnet werden. Das Weiterbildungsprogramm gilt als bedarfsgerecht, und wer sich entwickeln möchte, findet nach Meinung einiger Nutzer:innen gute Chancen dafür. Auch Supervision gehört zum Angebot. Few Stimmen äußern Kritik daran, dass sich die Schulungsangebote jährlich wiederholen und mehr Abwechslung wünschenswert wäre.
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