Ich wurde letztendlich enttäusch, wirklich viel mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
E-Bikes für alle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationsverhalten innerhalb der Zentrale und Bereichsleitungen, Management. Ich habe miterlebt wie Image und die Öffnung nach draußen gepflegt werden aber innerhalb die selben propagierten Werte nicht gelebt wurden.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß nicht, wie wäre es wenn man nicht so viele Leute kündigt? Habe mind. drei Beispiele miterlebt wie jemand gekündigt wurde weil er:sie nicht mehr so der linie gefolgt ist wie man es erwartet hat. Vielleicht war mehr dahinter als die unterschiedlichen Meinungen, aber wer weiß.
Image
Ich hab mitgeholfen, das positive Image nach draußen zu verbreiten und die Kund:innen sollen das so sehen- aber Image ist nicht alles und wurde nicht gelebt.
Work-Life-Balance
Das ist immer sehr persönlich gestaltet, meine war gut
Karriere/Weiterbildung
War offiziell gewünscht aber für viele Kolleg:innen aufgrund des Dienstplans nicht gut umsetzbar.
Gehalt/Benefits
Ich war zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird hochgehalten aber konnte nicht gänzlich umgesetzt werden
Kollegenzusammenhalt
Kann nicht über alle Mitarbeiter:innen sprechen, teils sehr gut und kollegial aber teils zu viel- es wird einem immer geholfen ob man will oder nicht
Vorgesetztenverhalten
Sorry, aber ein no-go bei vielen Führungspersonen. Bitte haltet euch mal an eure Coachings und Supervisionen statt Ego-Trips zu machen
Arbeitsbedingungen
Liebe Kolleg:innen, oftmals überforderte Führungspersonen und das merkte man stark negativ im Arbeitsalltag.
Kommunikation
So schade, dass sie nach draußen besser funktioniert als nach drinnen. Bei manchen Teams sicher besser, bei meinem katastrophal und nie wirklich mit rotem Faden oder Verbindlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Verfasser:in,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine ausführliche Rückmeldung genommen hast. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei LebensGroß letztendlich enttäuschend erlebt hast.
Gerade weil uns Organisations- und Teamkultur sowie eine hohe Qualität in unseren Dienstleistungen wichtig sind, investieren wir viel in die Weiterentwicklung unserer Organisation und in gute Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiter:innen, unter anderem durch Supervision, betriebliche Gesundheitsförderung, Aus- und Fortbildungen, Arbeitnehmer:innenschutz, die Weiterentwicklung unserer PZA- und PERMA-Kultur sowie durch einen lebbaren Code of Conduct. Wir investieren hier wesentlich mehr als in Öffentlichkeitsarbeit, auch wenn diese natürlich ebenfalls wichtig ist.
Gleichzeitig wissen wir, dass ein gutes Miteinander nicht einfach „von selbst“ entsteht. Gerade in einem sich weiterentwickelnden Unternehmen, in einer sich verändernden Gesellschaft und sich damit auch verändernden Rahmenbedingungen im Sozialbereich können Spannungen, unterschiedliche Sichtweisen und auch Fehler entstehen. Entscheidend ist für uns, dass diese Themen angesprochen werden können und wir daraus lernen. Dafür gibt es bei LebensGroß unterschiedliche Möglichkeiten: über Leitungen, Bereichsleitungen, Betriebsrat, HR oder auch die Geschäftsführung.
Uns ist wichtig zu betonen, dass Rückmeldungen, Kritik und unterschiedliche Perspektiven bei LebensGroß Platz haben sollen.
Grundsätzlich wünschen wir uns, dass Themen direkt angesprochen werden, gerne auch schon frühzeitig, damit wir gemeinsam hinschauen und Entwicklungen anstoßen können. Direktes Feedback ist für uns ein wichtiger Motor für gelingende Weiterentwicklung. Wenn du bereit bist, deine Erfahrungen noch konkreter mit uns zu teilen, würden wir uns sehr über den direkten Austausch freuen (z.B. unter hr@lebensgross.at). Nur wenn wir erfahren, was genau nicht gut gelungen ist, können wir daraus etwas ableiten und weiter daran arbeiten.
Beste Grüße
das LebensGroß Team