Ich frage mich, wie lange dies so noch gut gehen wird!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz ganz schwierig zu beantworten…hat sich in den letzten Jahren leider ins negative entwickelt. Hätte man mich vor 8 Jahren gefragt, wären mir bestimmt Dinge eingefallen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der höheren Leitungen (Bereichsleitungen und Geschäftsführung) nicht respektvoll. Von Menschlichkeit fehlt jede Spur. Vielleicht sollten die Personen sich einmal das Leitbild von LebensGroß anschauen. Nicht immer nur nach Außen tragen, sondern auch intern leben und Mitarbeiter unterstützen.
Verbesserungsvorschläge
Verliert nicht die Basis aus den Augen. Es muss nicht immer alles hip und fresh sein. Auch der „normale“ Mensch mit Behinderung sollte weiterhin im Fokus stehen.
Arbeitsatmosphäre
Unterkühlt. Wenn man mit der Zentrale nichts zu tun hat, kann man sich glücklich schätzen. Mehrere Bereiche/Abteilungen scheinen die Bodenhaftung zu verlieren, während andere überfordert sind.
Image
Nach Außen (Social Media) gut, nach Innen ein Graus. Führungskräfte fahren regelmäßig in Hotels auf Klausur, auch mehrtägig. Dafür ist Geld vorhanden. Mitarbeiter werden scheinbar mit einer Schokolade abgespeist.
Work-Life-Balance
Prinzipiell ganz in Ordnung. Bei Krankheiten von Kollegen ist Einspringen notwendig. Wenig Unterstützung aus den anderen Bereichen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Fortbildungen sind Jahr für Jahr ähnlich. Wenig Abwechslung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt engagiert.
Kollegenzusammenhalt
Mit anderen Bereichen (Wohnen, Tagesbereich etc.) leider nicht viel zu tun. Es gibt Schnittpunkte, jedoch fällt es auch, dass sich gewisse Leitungen vom Wohnbereich zurückziehen und ihr eigenes „Ding“ machen wollen. Außerdem äußerst unfreundlich und absolut nicht wertschätzend unter Kollegen. Auskünfte oder wichtige Informationen werden nicht weitergegeben.
Vorgesetztenverhalten
Überheblichkeit der Geschäftsführung leider deutlich spürbar. In jeder Zeitung, in jedem Artikel zu sehen. Es wäre auch einmal eine Idee, sich in den Einrichtungen blicken zu lassen. Auch dann, wenn kein Foto in einer Zeitung veröffentlicht wird.
Arbeitsbedingungen
Einrichtung schon älter aber Neuinvestitionen scheinbar nicht notwendig. Prunk und Glanz hingegen in der Zentrale. Passt irgendwie zum Gesamtbild. Dort, wo „wichtige“ Personen (Politik etc.) getroffen werden ist es schön, der Rest scheinbar irrelevant.
Kommunikation
Die Kommunikation von der Zentrale ist nicht eindeutig und ehrlicherweise fragwürdig. Nach Außen alles top, jedoch brodelt es intern gewaltig.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Verfasser:in,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine ausführliche Rückmeldung genommen hast. Es tut uns leid zu lesen, dass du LebensGroß aktuell so negativ erlebst und den Eindruck hast, dass sich die Organisation in den letzten Jahren nicht in die richtige Richtung entwickelt hat.
Deine Rückmeldung zu Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit und Investitionen nehmen wir wahr. Gleichzeitig sind einige Aussagen sehr pauschal formuliert und enthalten persönliche Zuschreibungen gegenüber Führungspersonen. Damit wir aus Kritik konkrete Schritte ableiten können, braucht es nachvollziehbare Situationen, Beispiele und einen Rahmen, in dem diese sachlich besprochen werden können.
Uns ist bewusst, dass Wachstum, Veränderung und Weiterentwicklung auch Spannungen mit sich bringen können – gerade in einer großen Organisation mit vielen unterschiedlichen Dienstleistungen, Standorten und Perspektiven. Gleichzeitig ist es uns wichtig, dass unsere Werte nicht nur nach außen sichtbar sind, sondern auch intern gelebt werden. Deshalb arbeiten wir laufend an Organisations- und Teamkultur, Führung, Kommunikation, Qualität in den Dienstleistungen und guten Rahmenbedingungen für Mitarbeiter:innen.
LebensGroß investiert nicht nur in Außenwirkung, sondern vor allem in die Weiterentwicklung bestehender Angebote, in fachliche Qualität, Supervision, Fortbildungen, betriebliche Gesundheitsförderung, Arbeitnehmer:innenschutz und eine gelebte PZA- und PERMA-Kultur.
Wenn du konkrete Erfahrungen, Anliegen oder Verbesserungsvorschläge mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über den direkten Austausch – gerne bei deiner Leitung, deinen Ansprechpartner:innen oder direkt bei uns in der HR unter (hr@lebensgross.at). Nur so können wir besser verstehen, was genau du kritisch erlebst, und gezielt daran weiterarbeiten.
Liebe Grüße
dein Team von LebensGroß