Im Inneren ein fragwürdiges Konstrukt, es wird alles für die Außenansicht unternommen. Koste was es wolle.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkten Kollegen und Menschen mit Behinderung UND dass man weit weg von der Zentrale ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Expansionszwang, -drang der GF. Leider werden nur mehr neuere Projekte in den Fokus gehoben. Alles andere ist nebensächlich und der Sparstift wird gezückt. Mitarbeiter bekommen zu Weihnachten eine kleine Tafel Schokolade und eine Karte (Werbung von Lebensgroß). Was kommt als Nächstes? Muss man in jedem steirischen Bezirk vertreten sein? Will man die Welt erobern?
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte einige Verbesserungsvorschläge für die höchste Ebene…wie ein Vorschreiber bereits geschrieben hat: „Der Fisch beginnt beim Kopf zu stinken.“
Arbeitsatmosphäre
Man ist äußerst froh, nicht direkt vor Ort zu sein. Je weniger Kontakt mit der Zentrale, desto besser.
Image
Aufpoliert für die Außenwahrnehmung. Auf Facebook/Instagram top - im Inneren ein totaler Flop. Was macht man nicht alles, um gut „dazustehen“.
Mitarbeiter wissen wie es innerhalb aussieht. Auf eine negative Bewertung folgen drei positive. Warum wohl!?
Work-Life-Balance
Ganz schwierig. Sehr viele Ausfälle aufgrund von Krankheiten. Der „Performance-Druck“ ist schon ganz hoch und spürbar.
Gehalt/Benefits
SWÖ-KV. Wenn GF selbst auf Arbeitgeberseite in den Verhandlungen sitzt, wird es halt schwer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Muss aufpassen, dass ich mich nicht verschlucke. Umwelt wird vieles richtig gemacht, sozial mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
Vor Ort gut. Manche Bereiche/Einrichtungen grenzen sich leider sehr ab und machen was sie wollen. Dies liegt aber an den jeweiligen Leitungen - zum Glück viele bereits in Altersteilzeit.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter humorvoll und menschlich. Eigenschaften welche auf höchster Führungsebene (GF und Bereichsleitung) Fremdwörter sind. GF war seit sechs Jahren EINMAL in der Einrichtung. Das sagt eigentlich eh schon alles!
Arbeitsbedingungen
Es wird gespart wo man nur kann. Gerechtfertigt mit der Landespolitik, jedoch sollte man das ein oder andere Projekt überdenken.
Kommunikation
Im Kleinteam bzw. direkt in der Einrichtung gut. Mit und von Graz äußert schwierig. Es ist tatsächlich schwierig jemanden zu finden, der in der Zentrale weiterhelfen kann. Man wird nur weitergeleitet und Rückrufe dauern ewig oder finden nicht statt.
Interessante Aufgaben
Arbeit mit Menschen mit Behinderung extrem schön. Alle aufgezwungen Dinge, welche zentral verlangt werden jedoch fragwürdig.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass du deine Eindrücke geteilt hast. Einige deiner Aussagen entsprechen jedoch nicht unserer Erfahrung – deshalb möchten wir dazu Stellung nehmen und ein paar Dinge klarstellen und richtig einordnen.
Unser Wachstum ist kein Selbstzweck und auch kein „Expansionsdrang“, sondern die Strategie von LebensGroß, die gemeinsam erarbeitet und von Management, Vorstand und Aufsichtsrat beschlossen wird. Dies ist eine bewusste Entscheidung, um Menschen bestmöglich in all ihrer Vielfalt und Buntheit zu begleiten. Das passiert kontrolliert, geplant und immer mit Fokus auf Qualität.
Pauschale Aussagen wie „Der Fisch beginnt beim Kopf zu stinken“ sind respektlos gegenüber jenen, die täglich Verantwortung für über 1.800 Mitarbeiter:innen und mehr als 11.000 betreute Menschen tragen. Wir wissen, dass Kommunikation und Organisation in einer großen Struktur manchmal herausfordernd sein können. Uns ist auch bewusst, dass nicht alle Entscheidungen von allen immer gleichermaßen nachvollzogen werden können. Gleichzeitig gibt es bei uns viele Möglichkeiten, sich mit Kritik, Ideen oder Konflikten direkt einzubringen – sei es im Gespräch mit der Leitung, der Geschäftsführerin, im Rahmen von Mitarbeiter:innen-Gesprächen, Coachings oder Supervisionen. Diese Angebote stehen allen offen und sollen genau dazu dienen, Dinge anzusprechen, bevor sie sich aufstauen.
Wertschätzung zeigen wir nicht über die Größe eines Geschenks, sondern über faire Rahmenbedingungen, respektvollen Umgang und gelebte Unterstützung. Themen wie Belastung, Arbeitszufriedenheit und Gesundheit nehmen wir ernst und investieren laufend in Verbesserungen – auch, weil uns bewusst ist, dass soziale Arbeit anspruchsvoll ist.
Die Behauptung, Projekte wären nicht finanziert, trifft nicht zu – alle Projekte bei LebensGroß müssen für sich abgerechnet werden.
Zum Thema Kollektivvertragsverhandlungen: Ein Kollektivvertrag entsteht im Dialog zwischen Arbeitnehmer:innen- und Arbeitgeber:innenvertretungen. Wir schätzen es, dass LebensGroß hier aktiv an einem fairen und zukunftsfähigen Sozialbereich mitwirken kann.
Zum Vorwurf, Bewertungen würden beeinflusst oder gesteuert: auch das weisen wir entschieden zurück. Kununu ist eine unabhängige Plattform, und wir respektieren jede ehrliche Meinung – egal ob positiv oder kritisch. Dass wir uns auf Social Media zeigen, ist kein „Schein“, sondern Ausdruck unserer Überzeugung, dass Teilhabe und Inklusion sichtbar sein sollen.
Kritik ist willkommen, aber sie sollte fair, sachlich und lösungsorientiert bleiben. Wer etwas verändern will, hat bei uns viele Wege, das auch zu tun – direkt, offen und auf Augenhöhe.
P.S. Es freut uns, dass du die Arbeit mit den Menschen und den Zusammenhalt im Team positiv erlebt hast – genau das macht unsere tägliche Arbeit bei LebensGroß aus.