Organisation hat sich entwickelt, leider jedoch maximal negativ!
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Direkte Führungskraft eine völlige Fehlbesetzung - menschlich eine Katastrophe. Höhere Führungskräfte und Geschäftsführung haben absolut keine Vorstellung der tagtäglichen Arbeit, welche in den Einrichtungen geleistet wird. Denkt einmal darüber nach, wer eure Gehälter mitfinanziert und die Organisation über Jahrzehnte getragen und erfolgreich gemacht hat - die derzeitige Geschäftsführerin sicherlich nicht.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführerin sollte die Bodenhaftung wiedererlangen und Menschlichkeit sowie Einfühlvermögen lässt zu wünschen übrig - eigentlich traurig für eine Organisation, welche für Menschen da sein soll. Leitungspositionen werden fragwürdig (Qualifikation?) nachbesetzt. Jeder der nicht zu 100% auf GF-Linie ist, hat es schwer. Andere Meinungen werden äußerst kritisch hinterfragt und Mitarbeiter:innen in Frage gestellt.
Wertschätzung von den Führungskräften gibt es nicht.
Image
Für die Außenwahrnehmung wird viel investiert, jedoch ist es intern ein absoluter Schein. Lasst euch von Social Media nicht täuschen - die Realität ist eine andere. Bei einer negativen Bewertung kommen sofort zwei positive…Zufall?
Karriere/Weiterbildung
Du kannst Karriere machen, musst aber der Geschäftsührerin „gefallen“. Fortbildungen immer ident. Finden jetzt auch im Bezirk Lend statt - noch schwierigere Erreichbarkeit für Kollegen, welche nicht in Graz wohnen bzw. arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja, sozial nein.
Kollegenzusammenhalt
Im engen Team gut - mit anderen Kollegen in der Zentrale schwierig. Es scheint so, als würden sich nur wenige Personen auskennen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Führungskraft völlige Katastrophe. Versagen auf menschlicher Ebene. Auch von Bereichsleitung und Geschäftsführung mangelnde Einfühlsamkeit. Diese Personen agieren eiskalt. Es gibt wenige Führungskräfte, welche menschlich sowie fachlich top sind. Diese sind eher jünger und nicht so verblendet von den Ideen und dem Machtgehabe der Geschäftsführung. Man erfährt dann, dass Leitungen quasi über Nacht nicht mehr im Unternehmen sind z.B. damals Casalgasse oder nun Karlschacht. Diese Leitungen haben einen richtig tollen Job gemacht.
Arbeitsbedingungen
Einrichtung bereits in die Jahre gekommen. Für Investitionen bleibt kein großer finanzieller Spielraum. Bezirk wird von Geschäftsführung vernachlässigt. Gleichzeitig findet jedoch eine Expansion in die Bezirke SO und LB statt. LebensGroß ist sogar in Wien und Kärnten vertreten - muss das sein? Es wird viel Geld für neue Dinge/Einrichtungen ausgegeben und die Basis wird völlig ignoriert.
Kommunikation
Kommunikation findet nur dann statt, wenn höhere Führungsebenen etwas benötigen oder schnellstmöglich erledigt werden muss. Bereichsleitung widerspricht sich in ihren eigenen Aussagen. In einem Moment heißt es dies und im anderen Moment wird etwas anderes versprochen - je nachdem wie es gerade passt.
Gleichberechtigung
Wie eine Kollegin oder ein Kollege bereits geschrieben hat, scheint es so, als würden Mitarbeiter mit Behinderung andere Tätigkeiten bekommen. Man hinterfragt die Qualifikation dann auch schon einmal.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Verfasser:in,
vielen Dank für dein Feedback.
Die gewählten Formulierungen enthalten teilweise sehr pauschale und persönliche Abwertungen, die nicht unserem Verständnis eines respektvollen Umgangs entsprechen und aus unserer Sicht kein differenziertes Bild unserer Organisation zeichnen.
Darüber hinaus möchten wir klar festhalten, dass einzelne dargestellte Inhalte – insbesondere im Hinblick auf den Umgang mit Mitarbeiter:innen sowie Menschen mit Behinderung – in dieser Form nicht zutreffen und wir solche rufschädigenden Darstellungen entschieden zurückweisen.
LebensGroß steht für Inklusion, Teilhabe und soziale Verantwortung. Diese Werte prägen nicht nur unsere Arbeit mit den von uns begleiteten Menschen, sondern auch unser Miteinander im Unternehmen. Ein wertschätzender, professioneller Umgang ist für uns nicht verhandelbar.
Gleichzeitig nehmen wir sachlich formulierte Kritik ernst. Themen wie Kommunikation, Zusammenarbeit und Führung reflektieren wir laufend und entwickeln sie gezielt weiter.
Für uns ist entscheidend, in einen konstruktiven Dialog zu kommen – differenziert, konkret und lösungsorientiert. Daher laden wir dich ein, mit uns persönlich in Kontakt zu treten, zum Beispiel unter hr@lebensgross.at oder gerne auch telefonisch bei den HR Mitarbeiter:innen.
Liebe Grüße
das LebensGroß HR Team