Unter dem Motto: Nächste Woche?!... Letzte Woche?... Wie kann man hier in Ruhe arbeiten?!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfähigkeit bei der Führungskräfte wird stark gefördert!
In meiner Erfahrung gab es im Management deutliche organisatorische und führungstechnische Defizite. Entscheidungen wirkten oft nicht transparent, und Mitarbeitende wurden teilweise eher als Kostenfaktoren denn als wertvolle Ressourcen betrachtet.
Die interne Kultur führte dazu, dass Krankheit oder Ausfälle schnell negativ bewertet wurden, was zusätzlichen Druck erzeugt hat.
Zudem entstand der Eindruck, dass Prioritäten im Management manchmal nicht klar gesetzt wurden, etwa bei der Teilnahme an externen Events/Messen statt der Fokussierung auf interne Themen.
Es ist sehr belastend, ständig zu hören, dass niedrigere Sales-Zahlen ausschließlich mit weltweiten Ereignissen begründet werden. Eine differenziertere Analyse und mehr Eigenverantwortung wären hilfreich.
Kündigungswellen sind ein sensibles Thema – insbesondere für die Gruppe der Führungskräfte sowie für Kolleg:innen, die kurz vor der Pension stehen.
Seit sehr langer Zeit wirkt das HR‑Team in diesem Unternehmen wenig präsent. Für viele Mitarbeiter:innen ist nicht nachvollziehbar, welche Aufgaben dort tatsächlich erledigt werden oder wie sie unterstützt werden sollen.