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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Am Markt vorbei arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeEs gibt genug Parkplätze – die auch gefüllt werden müssen, sonst wären sie ja falsch kalkuliert worden. Somit wird home-office (was nachhaltiger wäre …) nicht gerne gesehen. Aber wir haben eine neue Personal-Chefin. In ihr liegt unsere große Hoffnung, dass die wirklichen Wünsche der Mitarbeiter erfüllt werden.
Auf der anderen Straßenseite ist eine Tankstelle.
Ab und zu können wir uns massieren lassen. Wir haben schließlich eine eigene Bespaßungs-Abteilung. Man darf sich kein hohes intellektuelles Niveau erwarten, aber die organisierten Äpfel ...
Ich habe ein Praktikum bei legero united gemacht und es hat mir wirklich sehr gut gefallen. Ich habe ein Training bekommen und auch volle Unterstützung bei meiner täglichen Arbeit erhalten. Die Kantine ist toll, meine Kollegen waren sehr nett und ich habe relevante praktische Berufserfahrung sammeln können.
Kollegen, pünktliches gutes Gehalt am Monatsende, Home-Office Möglichkeit von mindestens 1 Tag/Woche und bei Bedarf und Vereinbarung mit Vorgesetzten auch mehr
Es gibt eine Kantine, After Work Events, Vergünstigungen auf unsere Schuhe, Chair Massagen, super guten Kaffee, eine nette Arbeitsumgebung, tolle Kolleg:innen, einen herausfordernden Job, ich kann meine Ideen einbringen, der Standort ist für mich gut gelegen, was will man eigentlich mehr?
- Schöner Innenhof
- Gebäude in gutem Zustand
- Super Kantine mit gutem Essen
- Rabatte auf Outlet-Artikel (Auch wenn ein gutes Gehalt besser ist)
Ganz ehrlich, das Gejammere mancher Kolleg:innen ist völlig übertrieben. Wir haben im Unternehmen einen extrem hohen Standard an Angeboten und jede/r kann zu neuen Ideen und deren Umsetzung beitragen. Wir sind gemeinsam für die Kultur verantwortlich.
Viele Bewertungen hier auf kununu über unser Unternehmen kann ich nicht nachvollziehen und entsprechen nicht der Wahrheit. Aber wie es eben so oft auf Bewertungsportalen ist, des Öfteren werden nur negative Kommentare vermerkt. Schade. :-(
- Lohn!
- Kleingeistige Atmosphäre, Konkurrenz, üble Nachrede, Denunziation.
- Fälschlicherweise "flache" Hierarchien - Mangelnde Professionalität einiger Verantwortlicher
- Wenig kohärente und präzise Organisation
- Vetternwirtschaft (unabhängig von Arbeitsqualität)
Qualifiziertes Personal verlässt das Unternehmen kurz- mittelfristig
Respektloser Umgang mit Menschen. Hier gibt es bereits etliche Geschichten wie Mitarbeiter/innen behandelt und entlassen wurden. Es lohnt sich kununu genau zu lesen oder über LinkedIn ehemalige Mitarbeiter:innen zu kontaktieren.
Hier kann es täglich jeden/jede treffen!
Führungsstil des Vorstands
Solange der Eigentümer bleibt, sehe ich hier wenig Möglichkeiten. Die Geschäftsführung, die nächste Führungsebene und auch die Personalabteilung sind lediglich ausführend tätig und können zu keiner besseren Arbeitsatmosphäre beitragen. Der Mensch steht definitiv nicht im Vordergrund sondern nur der Profit!
- das der CEO macht was er verspricht und nicht die gesamte Verantwortung seinem "neuen" Kern Führungsteam abgibt
- das man versucht etwas zu unternehmen um etwas in eine positive Richtung zu bringen und sich nicht damit beschäftigt als HR positive kununu Bewertungen zu schreiben
Beste Idee gewinnt (egal ob vom Praktikanten oder Eigentümer) gewinnt, nicht höchste Hierachie gewinnt.
Kommunikation könnte klarer sein
auf verzweifelte Mitarbeiter hören und nicht nur auf einzelne Stimmen, die dem Eigentümer nur erzählen was er hören möchte um selbst keine Probleme zu haben
Der am besten bewertete Faktor von legero united ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Umfangreiche vielfältige Aufgabenbereiche
Gab es definitiv, wenn auch wenig innovativ und zukunftsweisend. "Früher" war vieles besser ist ein gängiges Motto. Vielversprechende Änderungen wurden rückgängig gemacht. Generell will man wenig ändern und versucht mit einem Mind-Set aus den 80ern erfolgreich zu sein.
Die Arbeit war nicht die spannendste und ziemlich repetitiv, aber insgesamt interessant und herausfordernd
Interessantes Aufgabengebiet, mangelnde System-und Prozessunterstützung
Spannende Tätigkeit obwohl vieles umsonst ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von legero united ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Wenig effektive, klare und synchronisierte/kohärente Kommunikation zwischen den Verantwortlichen. Viele widersprüchliche Informationen. Am besten eine Managerin, die ihre Launen an den Mitarbeitern auslässt und mitten im Meeting schreit.
Kommunikation nur hinter verschlossenen Türen und normale Mitarbeiter werden nicht informiert, das Board redet schlecht über Mitarbeiter und Abteilungen ein no Go in der Führung;
nicht mehr vorhanden, Chef Etage grüßt die Mitarbeiter nicht mehr und kommuniziert wird nur mit bestimmten Personen
Nur elitärer Führungskreis wird informiert
Ok, manchmal ist der Flurfunk schneller
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Ob man hier nach vorne/oben kommt, hängt einzig und allein vom Verhältnis zum Eigentümer ab. Die Personalabteilung kann keinen aktiven Beitrag leisten, ist schlichtweg überfordert und exekutiert nur was ihr vorgegeben wird. Der Mensch wird als Ressource angesehen die nach Belieben ausgetauscht wird. Führungspositionen werden nach Sympathie vergeben.
In manchen Bereichen besser möglich als in anderen, viel durch die Mitarbeiter getrieben, weniger durch das Unternehmen
es wird auf die persönlichen Wünsche eingegangen
ich kann Schulungen besuchen
gute Konzepte, aber es gibt kein Geld dafür, da hätte ja der Mitarbeiter einen Benefit und das darf nicht sein
