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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 103 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Direkter Vorgesetzter war Top!!
Frauenquote
Das Produkt, das Gebäude
Möchte an dieser Stelle unsere tollen Marken - legero, superfit und Think - hervorheben.
Respektvoller Umgang miteinander. Wertschätzung der Person.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein weiteres Warnsignal, das nicht ignoriert werden darf: Eine der besten internationalen Außendienstmitarbeiterinnen hat das Unternehmen aus eigenem Antrieb verlassen – nicht wegen mangelnder Motivation oder fehlender Marktchancen, sondern weil sie sich von ihrer direkten Führungskraft weder geführt noch entwickelt gefühlt hat.
Diese Mitarbeiterin war keine Durchschnittskraft. Sie war die Einzige, die ihren Markt auch in schwierigen Zeiten erfolgreich bearbeitet hat, pflegte exzellente Beziehungen zu uns in die Zentrale nach Graz und verkörperte genau das, was moderner, professioneller Vertrieb heute ...
Unfähigkeit bei der Führungskräfte wird stark gefördert!
In meiner Erfahrung gab es im Management deutliche organisatorische und führungstechnische Defizite. Entscheidungen wirkten oft nicht transparent, und Mitarbeitende wurden teilweise eher als Kostenfaktoren denn als wertvolle Ressourcen betrachtet.
Die interne Kultur führte dazu, dass Krankheit oder Ausfälle schnell negativ bewertet wurden, was zusätzlichen Druck erzeugt hat.
Zudem entstand der Eindruck, dass Prioritäten im Management manchmal nicht klar gesetzt wurden, etwa bei der Teilnahme an externen Events/Messen statt der Fokussierung auf interne Themen.
...
Kantine ist solala und extra fürs Ketchup was zu verlangen ist schon dreist.
Wenig Fortschritt, Kommunikation
Leider keine gute Atmosphäre, wenig Wertschätzung. Die meisten, die was drauf haben, bleiben nicht lange
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen werden überwiegend auf Basis persönlicher Nähe zum Eigentümer vergeben, weniger auf Grundlage messbarer Leistung.
Konstruktive Kritik wird kaum wertgeschätzt, was eine offene Feedback- und Kommunikationskultur erschwert.
Eine konsistente strategische Ausrichtung ist nicht erkennbar.
Mitarbeitende, die überwiegend zustimmen statt kritisch zu hinterfragen, scheinen bessere Aufstiegschancen zu haben.
bessere interne Kommunikation, vorallem unter den Departments
Bitte stellt Euch auf die Zukunft ein.
An der extrem hohen Fluktuation der Mitarbeiter arbeiten. Firmen stellen das immer als so unfassbar schwere Aufgabe hin, dabei ist es eigentlich ganz leicht: mehr Gehalt, faire Aufstiegschancen, klare Kommunikation und Home-Office-Regelung ausweiten.
Wenig Wunsch zur Veränderung erkennbar, Zukunft für Mitarbeiter eher ungewiss/unklar, Strategie wenig greifbar
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von legero united ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
je nach Abteilung
Abhängig vom Bereich. In manchen gut - in manchen weniger.
Sehr guter Zusammenhalt, mit manchen besser als mit anderen.
Spitzenmäßig :-) Quer durch die einzelnen Abteilungen.
Ansich ok, aber ständiger Wechsel…
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von legero united ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Interne Firmenkommunikation eher mager
quasi nicht vorhanden
Was oben gesagt wird kommt oft ungefiltert unten an. Aber nicht im Sinne von wichtigen Informationen, diese bleiben oft auf der Strecke. Sondern im Sinne von Kritik, die eigentlich von Führungskräften abgefangen werden sollte. Umgekehrt hat man kaum eine Chance, Ideen oder Probleme an die oberste Stelle zu tragen. Offene Kommunikation der Unternehemszahlen hingegen sehr lobenswert.
War nie wirklich gut. (Thema ist bekannt) Früher wurde zumindest noch versucht etwas zu verbessern. Trend allerdings sehr negativ.
unehrlich, keine klare Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
permanent soll man Kurse besuchen die nicht individuell abgestimmt sind, intern mit 15 anderen Kolleginnen
es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten und viele organisierte Kurse, an denen man teilnehmen kann
Es wird jetzt mehr in Weiterbildung investiert (zB Rhetorikkurs, Excel), Karriere eher vom Zufall abhängig
Weiterbildungen vom AG aus möglich, auch recht unkompliziert. Karriere machen hingegen schwierig.
du kommst so weit wies IHR gefällt. hier wird groß wer Hakl schmeißt, andere verpfeift, die Arbeit anderer auf seine Fahnen heftet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- legero united wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet legero united gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen legero united als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei legero united als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
legero united
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
legero united
Branchendurchschnitt: Textil