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Bewertungen

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und die offenen Worte. Es freut uns, dass du die Zusammenarbeit mit deiner direkten Führungskraft positiv erlebt hast. Deine Hinweise zur Kommunikation zwischen den Departments nehmen wir ernst, denn ein transparenter Austausch ist uns wichtig. Für Feedback und Anregungen erreichst du uns unter HR@legero-united.com.
Dein HR-Team

Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine klaren Worte. Du sprichst zentrale Themen wie Führung, Entwicklungsmöglichkeiten und die Anforderungen im Vertrieb in einem sich wandelnden Marktumfeld an.

Diese Perspektiven nehmen wir ernst – auch wenn Wahrnehmungen hier durchaus unterschiedlich sein können und wir deine hier nicht teilen. Unser Anspruch ist es, unsere Strukturen und Führungsansätze kontinuierlich weiterzuentwickeln und an aktuelle Gegebenheiten anzupassen. Wenn sich jemand entscheidet, selbst ein Unternehmen zu verlassen, hat dies meist mehrere persönliche Gründe. Den von dir geschilderten Fall von außen zu bewerten, wird der Komplexität solcher Situationen aus unserer Sicht nicht gerecht. Umso wichtiger ist uns, dass auch in herausfordernden Situationen respektvoll, lösungsorientiert und auf Augenhöhe miteinander umgegangen wird.

Wenn du deine Beobachtungen noch konkreter mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über einen persönlichen Austausch oder melde dich via HR@legero-united.com oder sende eine vertrauliche Nachricht an unser Feedbacksystem.

Dein HR-Team

Liebe(r) Kolleg:in,
vielen Dank für deine Rückmeldung. Einige deiner Punkte möchten wir gerne einordnen, da sie nicht unserer gelebten Praxis entsprechen: Entscheidungen zu Rollen und Verantwortlichkeiten basieren bei uns auf klar definierten Kriterien wie fachlicher Kompetenz, beruflicher Erfahrung und Führungsfähigkeiten. Eine Vergabe „nach Nähe“ entspricht nicht unseren internen Abläufen. Auch zum Thema Feedback und Kommunikation möchten wir ergänzen, dass wir mit regelmäßigen Gesprächen, Employee Dialogues und anonymen Befragungen bewusst Räume für offenen Austausch schaffen. Dass du diese Möglichkeiten anders erlebt hast, nehmen wir zur Kenntnis – deckt sich jedoch nicht mit den Rückmeldungen, die wir aus vielen Bereichen des Unternehmens erhalten. Unsere Unternehmensstrategie ist ein regelmäßiger Bestandteil der Agenda unserer Quarterly Meetings und darüber hinaus jederzeit über interne Kanäle wie das Intranet einsehbar. Schade, wenn dies in deinem Bereich nicht ausreichend sichtbar war. Wir nehmen dein Feedback ernst und arbeiten kontinuierlich daran, Transparenz und Austausch weiter zu stärken. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Dein HR-Team

Hallo,
vielen Dank, dass du deine Eindrücke mit uns teilst. Wir bedauern, dass du in Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Zusammenarbeit negative Erfahrungen gemacht hast. Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei, besser zu verstehen, wo Herausforderungen wahrgenommen werden.
Es freut uns gleichzeitig, dass du Themen wie Umwelt- und Sozialbewusstsein, interessante Aufgaben, sowie unser Image positiv bewertet hast. Diese Aspekte sind uns wichtig und wir arbeiten daran, sie weiterhin zu stärken.
Wir danken dir für deinen persönlichen Einsatz während deiner Zeit bei uns und wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
dein HR Team

Liebe(r) Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und die investierte Zeit. Es tut uns leid zu lesen, dass deine Erfahrungen bei legero united nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Auch wenn die Rückmeldung eher kritisch und wenig konkret ausgefallen ist, nehmen wir sie als Anlass, weiterhin aufmerksam hinzuschauen und mögliche Verbesserungsbereiche zu identifizieren. Für den weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Liebe(r) Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Dein Feedback gibt uns wichtige Einblicke, die wir ernst nehmen und in unsere Weiterentwicklung einfließen lassen.
Gleichzeitig fällt auf, dass trotz der Nennung mehrerer positiver Aspekte – wie einem sehr guten Gehalt, flexibler Arbeitszeitgestaltung und einem aktiven Weiterbildungsangebot – deine Gesamtbewertung insgesamt negativ ausfällt. Das bedauern wir. Beim Lesen deiner Rückmeldung entsteht der Eindruck, dass du überwiegend das Negative gesehen hast, obwohl du auch einige gute Punkte erwähnt hast. Wir wünschen dir, dass du bei deinem neuen Arbeitgeber ein Umfeld findest, in dem du dich wieder wohlfühlst und deine Arbeit mit Freude erlebst. Wie aus deiner Bewertung ersichtlich, legen wir großen Wert auf faire Bezahlung, die Förderung unserer Mitarbeitenden sowie eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit und daran halten wir auch weiterhin fest.
Solltest du darüber hinaus noch den Wunsch nach einem persönlichen Austausch haben, stehen wir gerne zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Liebe(r) Kolleg:in,
auch wenn wir es sehr bedauern, dass du deine Zeit bei uns in dieser Form erlebt hast, möchten wir dir für dein offenes Feedback danken. Es ist uns wichtig, Rückmeldungen ernst zu nehmen und daraus zu lernen.
Wir befinden uns in einem dynamischen Marktumfeld, welches immer wieder Anpassungen erfordert. Solche Veränderungen betreffen manchmal auch Strukturen und Teams. Wir arbeiten kontinuierlich daran, solche Prozesse so transparent und fair wie möglich zu gestalten. Zum Thema „Hire and Fire“ möchten wir klarstellen, dass unser Unternehmen keine kurzfristige Personalpolitik verfolgt, sondern personelle Veränderungen sorgfältig abgewogen und auf Basis langfristiger strategischer Überlegungen getroffen werden. Dabei ist uns wichtig, mit Respekt zu handeln, den Menschen in den Vordergrund zu stellen und auf Augenhöhe zu agieren. Es freut uns sehr, dass du die Möglichkeiten zur Weiterbildung sowie die Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance positiv erwähnst. Das sind für uns zentrale Themen. Wenn du uns noch konkreteres Feedback geben möchtest oder den Wunsch nach einem persönlichen Austausch hast, melde dich gerne unter hr@legero-united.com. Gerne weisen wir auch auf unsere anonyme Feedbackplattform bzw. Ideenportal hin, den Link dazu findest du auf der Startseite unseres Intranets. Wir wünschen dir für deine Zukunft – beruflich wie persönlich – alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüße,
Dein HR-Team