Leier - eine emotionale Herausforderung für Mitarbeiter, Kunden und alle, die es noch werden wollen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv ist hervorzuheben, dass Leier viel Potential nach oben hat. Und ausreichend Parkplätze.
Verbesserungsvorschläge
Man muss sich als Unternehmen ja nicht gleich ins 21. Jahrhundert wandeln. Aber im 20. anzukommen, wäre langsam angebracht....
Ich bin mir aber sicher, dass der Bau der neuen Europa-Zentrale mitten in Horitschon ein guter und wichtiger Schritt war.
Arbeitsatmosphäre
In allen Bereichen herrscht eine kollektive Unzufriedenheit, besonders toll ist die Stimmung in Horitschon (oder: wo lachen noch verboten ist).
Image
Im Ostblock (und dem Burgenland) scheinbar ganz gut.
Work-Life-Balance
Überraschenderweise ganz okay. Könnte natürlich auch daran liegen, dass ein starres Arbeitszeitmodell und der Unwille, Überstunden auszuzahlen dazu führt, dass niemand sein Zeitkonto mehr belastet, als unbedingt nötig. Und auch daran, dass die Bürogebäude verschlossen werden (normale Mitarbeiter haben natürlich keinen Schlüssel).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
(musste kurz lachen)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist explizit nicht erwünscht und wird nicht gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Zumeist angemessen - ist ja immerhin auch alles, was noch bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Hängt immer davon ab, wer der Vorgesetzte ist - was meistens nicht ganz klar ist. Der "innere Kreis" (Familie & wenige, ausgewählte Personen) macht kaum Anstalten zu verstecken, was sie von ihren Angestellten halten.
Arbeitsbedingungen
Ganz okay, sofern man den sowjetischen Standard von 1970 als Vergleich heranzieht.
Kommunikation
Hervorragend funktioniert die Kommunikation von Gerüchten wie Kündigungen, Werksschließungen oder einem Arbeitsplatzwechsel von Achau nach Horitschon. Daher doch zwei Sterne.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich. Ob auch in vereinbarter Höhe ist eine ganz andere Frage. Gerne wird auch mal vom Big Boss persönlich der Rotstift bei Urlaubstagen oder Überstunden angesetzt - aber naja, in harten Zeiten muss man als Angestellter eben auch ein wenig bluten. Der Helikopter betankt sich eben nicht von selbst.
Gleichberechtigung
Tatsächlich gelebte Praxis - vom ungarischen Erntehelfer, der nun Fertigteile produziert, über die Putzfrau bis hin zum Abteilungsleiter sind alle gleich wenig wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
... gäbe es tatsächlich, sinnvoller Ressourceneinsatz scheint aber dem Management doch ein gewaltiger Dorn im Auge zu sein. Was dazu führt, dass man seine Zeit mit unrealistischen, nicht gewinnbringenden Projekten oder prokrastinieren vergeudet.