7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alt, Älter, Leier
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Nähe zum Wohnort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Strukturen, veraltete Systeme, veraltete Ansichten und veraltete Mitarbeiterführung. Keine klaren Zuständigkeiten bei der Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte Erfahrung als normaler Arbeitnehmer in anderen Unternehmen sammeln um zu verstehen, wie man Mitarbeiter nicht führt. Und Mitarbeiter nicht nach der Devise: "Das billigste für euch ist noch immer teuer genug" behandeln. Die Mitarbeiter merken das und reagieren mit Stagnation und "Dienst nach Vorschrift".
Arbeitsatmosphäre
Geht so. Gegen ein schlechtes Arbeitsklima wird nichts unternommen. Frei nach dem Motto: Die Mitarbeiter werden bezahlt und das muss reichen. Kein Lob bei guter Arbeit, aber bei Fehlern erfährt jeder davon. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter auch wenn man noch soviel Engagement zeigt.
Image
Über das vermeintlich gute Image lügt sich die Führungsebene schon lange in die Tasche. Redet man mit Verwendern der Produkte zeigt sich oft ein anderes Bild.
Work-Life-Balance
Minus-Punkte! Home office (kein Vertrauen-wird ja nix gearbeitet im HO) oder Gleitzeit (Gott bewahre!) = alles viel zu modern. Starre Arbeitszeiten MO-DO von 7-16:30 mit (unnötigen) 45! Min. Mittagspause. FR bis 12h. Plus mind. 5 Min. vor Arbeitsbeginn einstempeln und frühestens 5 Min. nach Arbeitsende ausstempeln. (d.s. 40h50m/Woche). Stempelt man nur 1 Minute zu spät ein oder 1 Minute zu früh aus, werden aber gleich 15 Min. abgezogen. (Ist gesetzlich erlaubt!)
Das Argument gegen Gleitzeit ist, dass man das nicht in allen Bereichen machen kann (wie Produktion od. Kundenservice geht das nicht) und daher keiner Gleitzeit hat.
Karriere/Weiterbildung
Wer nicht zur Familie gehört, hat nichts zu entscheiden. Wer Karriere machen will, ist in der Firma falsch. Weiterbildung kostet. Und in die Mitarbeiter wird nur das absolut notwendigste investiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte für die Leistung und gezeigtem Einsatz höher sein. Sozialleistungen gibt es nichts. Weder Erfolgsprämien noch zusätzliche Pensionsvorsorge, noch Geburtstagsgutscheine o.ä.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Manche Produkte sind naturgemäß umweltfreundlich. Aber das ist schon alles.
Kollegenzusammenhalt
Ältere, langjährige Kollegen behalten Informationen und Erfahrungen für sich. Eine Einschulung bekommt man nicht. Es heißt nur "Wir brauchen ... und mach das." Arbeitsabläufe erfährt man erst, wenn man einen "Fehler" macht, weil man die Arbeit nach eigenen Erfahrungen erledigt hat. Fragt man nach, gibt es nur ausweichende und halbe Antworten. Jüngere Kollegen, die noch nicht so lange dabei sind, sind da wesentlich informativer. Nur wissen die halt auch noch nicht alles.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt, wenn Erfahrung gewünscht wird.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise kann man mit der Führungsebene reden, aber definitv nicht mitreden. Wer nicht zur Familie gehört hat kein Mitspracherecht.
Arbeitsbedingungen
IT-Infrastruktur aus dem vorherigen Jahrhundert. (e-mail Programm ist Zimbra (Ms-Lizenz ist zu teuer), Warenwirtschaftssystem ist TradeControl (dachte immer SAP ist umständlich), Buchhaltungsprogramm BMD) Ein gewisser Lärmpegel durch das Werk und Büros mit mehreren Kollegen ist immer vorhanden. Ständiges Kommen/Gehen/Gequatsche/Radiolärm. Konzentriertes arbeiten ist dadurch schwer.
Kommunikation
Die Führungsebene meetet, aber der kleine Angestellte erfährt für ihn wichtige Neuerungen/Richtungswechsel/Strategien erst nach und nach.
Gleichberechtigung
Würde nicht behaupten, dass Frauen nicht geschätzt werden, aber sämtliche Vorgesetzte sind Männer.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich OK. Aber will man etwas Verändern, bewegt sich eher ein Gletscher. "Wurde immer schon so gemacht und es hat funktioniert. Machen wir weiter so."
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Keine Zulagen, Gehalt passt nicht zur leistung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beschimpft zu werden wenn man krank oder zum Arzt muss
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn, z.b Staub, Lärm, Erschwerniß Zulagen, keine 6 Tage Woche für 2190€
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut: 3,6 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin noch nicht lange dabei, daher kann ich das nicht beurteilen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin noch nicht lange dabei, daher kann ich das nicht beurteilen!
Verbesserungsvorschläge
Ich bin noch nicht lange dabei, daher kann ich das nicht beurteilen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Lehrstube, geringe Aufstiegsmöglichkeiten,
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele interessante Aufgaben, internationale Möglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Aufstiegschancen, wenig Verantwortung, kaum Entwicklungsmöglichkeiten .
Verbesserungsvorschläge
Mehr Rücksicht auf die Work-life balance; "es gibt auch ein Leben außerhalb der Firma und nicht jeder und alles hat sich der Firma unterzuordnen."
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leier Baustoffe GmbH , 3.7 von 5 Sternen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starke Marktposition und weiteres Wachstum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise veraltete Ansichten im HR-Bereich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienbetrieb mit deren Vor- und Nachteilen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mensch ist Mensch. Persönliche Probleme werden auch besprochen und versucht zu helfen. Schnelle, direkte Wege zur Geschäftsführung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise keine Benefits oder Regelungen wie in Konzernen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führungsebene unfähig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Leier Baustoffe durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Leier Baustoffe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Leier Baustoffe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.