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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Punkt suche ich noch und werde ich bei Gelegenheit nachreichen (sofern mir etwas einfällt außer dem Gesicht)
ABER: Hut ab was der Senior aufgebaut hat!!!
Positiv ist hervorzuheben, dass Leier viel Potential nach oben hat. Und ausreichend Parkplätze.
Die Nähe zum Wohnort.
Ich bin noch nicht lange dabei, daher kann ich das nicht beurteilen!
Viele interessante Aufgaben, internationale Möglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alte Strukturen da alter Chef (aber auch die Nachfolger sind gedrillt und sehen nicht wirklich etwas .).
Veraltete Strukturen, veraltete Systeme, veraltete Ansichten und veraltete Mitarbeiterführung. Keine klaren Zuständigkeiten bei der Führungsebene.
Beschimpft zu werden wenn man krank oder zum Arzt muss
Ich bin noch nicht lange dabei, daher kann ich das nicht beurteilen!
Kaum Aufstiegschancen, wenig Verantwortung, kaum Entwicklungsmöglichkeiten .
Verbesserungsvorschläge
Familienmitglied durch kompetente Führungskräfte ersetzt
Man muss sich als Unternehmen ja nicht gleich ins 21. Jahrhundert wandeln. Aber im 20. anzukommen, wäre langsam angebracht....
Ich bin mir aber sicher, dass der Bau der neuen Europa-Zentrale mitten in Horitschon ein guter und wichtiger Schritt war.
Die Führungsebene sollte Erfahrung als normaler Arbeitnehmer in anderen Unternehmen sammeln um zu verstehen, wie man Mitarbeiter nicht führt. Und Mitarbeiter nicht nach der Devise: "Das billigste für euch ist noch immer teuer genug" behandeln. Die Mitarbeiter merken das und reagieren mit Stagnation und "Dienst nach Vorschrift".
Dafür reichen diese Seiten nicht aus da sehr Beratungsresisdent und nicht erwünscht......
Mehr Lohn, z.b Staub, Lärm, Erschwerniß Zulagen, keine 6 Tage Woche für 2190€
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Leier Baustoffe ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
... gäbe es tatsächlich, sinnvoller Ressourceneinsatz scheint aber dem Management doch ein gewaltiger Dorn im Auge zu sein. Was dazu führt, dass man seine Zeit mit unrealistischen, nicht gewinnbringenden Projekten oder prokrastinieren vergeudet.
Die Aufgaben sind grundsätzlich OK. Aber will man etwas Verändern, bewegt sich eher ein Gletscher. "Wurde immer schon so gemacht und es hat funktioniert. Machen wir weiter so."
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leier Baustoffe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine, ausser man gehört zur Familie
Karriere: Hä, von was träumt man bzw. träumen ist erlaubt (nach der Arbeit aber)...
Weiterbildung: Du kannst ja nicht mehr wissen als die Chefs, somit unerwünscht, ausser du machst es für dich in deinem eigenen Interesse Abends oder im Urlaub und das für DEINE Zukunft...
Weiterbildung ist explizit nicht erwünscht und wird nicht gefördert.
Wer nicht zur Familie gehört, hat nichts zu entscheiden. Wer Karriere machen will, ist in der Firma falsch. Weiterbildung kostet. Und in die Mitarbeiter wird nur das absolut notwendigste investiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leier Baustoffe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Leier Baustoffe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leier Baustoffe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leier Baustoffe als eher traditionell.
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