Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LEITNER die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kein Home-Office, obwohl von den meisten gewünscht. Großer Nachteil! Viele Kollegen/innen (inklusive mir) haben deshalb gekündigt.
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Viel persönlicher Gestaltungsraum, aber Verbesserungen werden nicht umgesetzt
Die verhärteten Fronten und Spannungen zwischen den verschiedenen Abteilungen sind zu spüren. Bevor eine Lösung gesucht wird, wird der Fehler bei anderen gesucht, anstatt sich selber bei der Nase zu nehmen.
Das Abteilungsdenken verursacht oft Probleme, da viele Mitarbeiter nicht das große und ganze sehen. Die Information über Entwicklungen werden sehr sporadisch bzw. gar nicht kommuniziert.
In den Abteilungen gut, zwischen den Abteilungen mängelhaft