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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit, Essensgutscheine, Kurse für Weiterbildung, die meisten Kollegen waren echt super, trotz der schwierigen Situation
Sicherer Arbeitsplatz, moderne Büros (keine Großraumbüros!), es soll mittlerweile eine Kantine geben, ansonsten gab es zu meiner Zeit immer Gutscheine, mit denen man in der Umgebung essen gehen konnte.
Teamzusammenhalt in bestimmten Abteilungen.
momentan gibt es keine Vorteile
Produkte und Innovationen
Was Mitarbeitende schlecht finden
wie mit den MA umgegangen wird, quasi kein Home Office, grottige Kommunikation, die Weihnachtsfeier dient einzig und allein der Selbstbeweihräucherung weniger(weshalb sich das viele auch nicht mehr antun) und die Stimmung in der Belegschaft könnte schlechter nicht sein
Versprechungen und Zusagen sollte nicht ausgesprochen werden, wenn diese nicht eingehalten werden.
Wie oben schon genannt:
- kein Home-Office
- der einzelne Mitarbeiter/in gilt nicht viel
- Gehalt muss immer mit Drohungen verhandelt werden
- Image in der Umgebung ist schlecht
Interne Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Abteilungen
die all inclusive Verträge und Ausbeutung
Verbesserungsvorschläge
vielleicht mal mit den MA reden, dann würde man auch merken, was warum schief läuft.
Man könnte anonyme Mitarbeiterbefragungen durchführen, um die internen Stimmungen bzw. Probleme zu erkennen und womöglich in den Griff zu bekommen.
Homeoffice sollte heutzutage angeboten werden, je nach Position.
Home-Office ermöglichen und gute Mitarbeiter/innen halten.
Bezüglich Personalabteilung: aufhören, die noch verbliebenen Mitarbeiter/innen mit Gewalt zu ärgern.
Verbesserungspotential bei der unternehmensinternen Kommunikation und dem Umgang mit Mitarbeitern.
Arbeitszeitmodell flexibler gestalten. Home Office für Mitarbeiter einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von LEITNER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
die meisten sind voll in Ordnung! ein paar Komische hast halt immer irgendwo
In jedem Unternehmen gibt es schwarze Schafe, jedoch gibt es in einigen Abteilungen zu viele davon. Es wird viel hinter dem Rücken geredet.
In den Abteilungen gut, zwischen den Abteilungen mängelhaft
Die Zusammenarbeit untereinander war immer sehr gut und angenehm.
Ist Abteilungsabhängig
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEITNER ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
generell kein Home Office, nur ein paar Wenige bekommen großzügigerweise einen Tag. ein paar ganz wenige wiederum mehrere Tage. sehr fair und transparent.
Kein Home-Office, obwohl von den meisten gewünscht. Großer Nachteil! Viele Kollegen/innen (inklusive mir) haben deshalb gekündigt.
Gleitzeitmodell kann verbessert werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gezahlt und man hat auch weitgehend freie Auswahl. Weiterkommen schlicht nicht möglich.
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten, wobei viele nur am Hauptstandort in Sterzing stattfinden.
Je nach Position und Abteilung sind die internen Karrierechancen oft begrenzt bzw. nicht vorhanden. Viele Mitarbeiter verlassen daher das Unternehmen.
Weiterbildungen sind bei Interesse meist möglich
Firmeninternes (gesamte Firmengruppe) Schulungsprogramm. Möglichkeit spezielle Weiterbildung (auch extern) vorzuschlagen. Gruppenweite interne Jobbörse
Es bestehen diverse Möglichkeit zur Weiterbildung, dementsprechende Kurse können nach Absprache besucht werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LEITNER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet LEITNER besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LEITNER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LEITNER als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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LEITNER
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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LEITNER
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