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Lena 
Hoschek
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lena Hoschek die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lena Hoschek
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lena Hoschek
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    133%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    133%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Toller familiärer Zusammenhalt & sehr hohe Leistungsbereitschaft

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4,0
KommunikationFührungskraft

Die Firma arbeitet daran möglichst viel Transparenz zu schaffen / Das Unternehmen ist strak gewachsen und einige Strukturen müssen noch geschaffen werden

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Alle ziehen an einem Strang / Die Leidenschaft zu Mode und Handwerk verbindet das Team über alle Abteilungen hinweg

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Gleitzeit wird gerade eingeführt / Durch den Fokus auf zwei Kollektionen pro Jahr, gibt es zwei Spitzen in der Arbeitszeit pro Jahr die jeweils ca. ein Monat dauern. In dieser Zeit ist der Aufwand besonders hoch und es fallen einige Überstunden an. / Über den Rets des Jahres kann Urlaub aber gut konsumiert werden und man kann Überstunden regelmäßig abbauen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse miteinbezogen / Es wird versucht auf die individuellen Bedürfnisse von Mitarbeitern einzugehen Kinderbetreuung, Krankenheiten, udgl.
Grundsätzlich ist der Umgangston ruhig und fair. Zur Fashion Week Zeit wird der Stress etwas höher und der Umgangston kann direkter werden.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Hoch kreatives Umfeld - über alle Abteilungen hinweg /
Man lernt enorm viel da man in vielen Bereichen eingesetzt wird

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