Vorsätzlicher Absturz eines "Vorzeige-Unternehmens"
Arbeitsatmosphäre
Durch die jährlichen Personal-Abbauprogramme ist die Stimmung im Keller. In einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen gut. Jedoch gibt es derzeit nur ein Thema - den Stellenabbau.
Teilweise hat man den Eindruck, dass unser Top-Management gewisse Abteilungen bewusst "verhungern" lässt.
Kommunikation
Manager und Vorgesetzte verstecken sich in den Büros (wenn sie nicht gerade im Homeoffice sind), damit Sie mit niemanden reden müssen.
Informationen werden absichtlich nicht weitergegeben bzw. teilweise auch absichtlich falsch weitergegeben.
Niemand weiß von etwas bis es dann doch kommuniziert wird. Dies war auch jetzt bei den Kündigungen so.
Kommunikation nach außen ist natürlich TOP. Der wöchentliche Gewinn von bekannten Awards und Preisen spiegelt sich im Aktienkurs wieder.
Kollegenzusammenhalt
Ist in den Abteilungen gut.
Work-Life-Balance
Ist natürlich abhängig von Projekten. Grundsätzlich jedoch äußerst gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben schlechtes bis gar kein Führungsverhalten.
- schlechte Kommunikation
- fehlende/unfaire Arbeitsaufteilung
- nicht greifbar
- kein Rückhalt
- können Abteilungen nicht repräsentieren
- wissen nicht was die Mitarbeiter machen und was ihre Aufgaben sind
- bestimmen Arbeitsprozesse, obwohl sie nicht wissen was gemacht wird
Viele Vorgesetzte werden nicht von innen aufgebaut, sondern von anderen Unternehmen geholt. Diese wollen unbedingt neue Systeme einführen, obwohl es schon bestehende gibt. Diese Systeme scheitern meist und werden weiter betreut.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant. Jedoch sollten nicht immer andere Abteilungen entscheiden, welche Aufgaben zu machen sind bzw. versuchen die spannenden Tätigkeiten in ihre Verantwortungsbereich zu ziehen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird seit Jahren in den Vordergrund gerückt. Dadurch wurden jedoch Stellen auch falsch besetzt.
Die Gleichberichtigung wird jedoch die Probleme dieses Unternehmens nicht beseitigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben beim Arbeiten keine Nachteile.
Beim Stellenabbau wurde das Alter der Kollegen jedoch nicht berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
In der Verwaltung sind die Arbeitsbedingungen gut.
In einem Chemieunternehmen können natürlich Lärm- und Geruchsbelästigungen hin und wieder auftreten.
Durch das anstehenden Outsourcing der Arbeitsplätze wird man sehen, wie das in Zukunft aussieht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu möchte ich mich nicht äußern.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen des BR sind gut. Hier gibt es diverse Unterstützungen.
Jährlich die Möglichkeit auf Bonuszahlungen. Das Gehalt liegt im Branchenschnitt und wird auch von anderen Unternehmen bezahlt bzw. mehr bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man von außen in das Unternehmen kommt gut. Wenn man schon im Unternehmen ist sind die Aufstiegschancen innerhalb gering.
Weiterbildungen werden in manchen Abteilungen wegen des Sparprogramms seit Jahren gestrichen. Bei anderen Abteilungen sitzt das Geld jedoch locker.