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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 530 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 530 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt , arbeitszeiten , und was trotzdem alles die firma für mitarbeiter macht zusatzleisrungen
Das Aungermant und das sie den Auszubildenden alles bitten
Gute Produkte
Kantine
Möglichkeit für Homeoffice
Betriebsklinik und gute Unterstützung durch den Betriebsarzt
Nachhaltige und umweltbewusste Produktion
Das Produkt bzw. die Produkte. Die ArbeitnehmerInnen welche trotz Management noch am Unternehmen festhalten.
Lohn, kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Angespannte Arbeitsatmosphäre
Seit Jahren bestehende und nicht nachhaltig gelöste strategische Fehlentscheidungen
Teilweise sehr eigenständiges und unkoordiniertes Handeln des Middle Managements. Entscheidungen, bei denen persönliche Beziehungen offenbar stärker berücksichtigt werden als Leistung und Qualifikation
Bei der Besetzung von Positionen scheinen persönliche Beziehungen bzw. das Prinzip „wer wen kennt“ teilweise eine größere Rolle zu spielen als objektive Kriterien und Qualifikation
Eine ausgeprägte Klatsch- und Gerüchtekultur, die teilweise die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima belastet.
Die Freunderlwirtschaft und die unfähige Führung inkl. Betriebsrat, der sich auch nur selbst am nächsten ist und unfähige Mitarbeiter ins Team holt, damit sie besser vor Kündigung geschützt sind.
Dauernde Chefwechsel (die nur Phrasen dreschen).... jeder schaut nur mehr, dass er maximal Gewinn abschöpft , weil er weiß, dass er eh nicht lang da ist....
Personen werden gekündigt. Dann merkt man, dass man die Person doch braucht und sie wird doch nicht gekündigt. Da schüttelt man nur mehr den Kopf.
Gleichzeitig macht HR Programme wo man für eine neue Person von draußen finanziell etwas erhält, weil es "so schwer sei Leute am Markt zu finden". Das ist für mich komplett unverständlich, wenn man alle Jahr Leute abbaut.
Als mitarbeiter in der firma is ma leider nicht mehr als eine numma ( von ganz oben gesehen
Verbesserungsvorschläge
Kurz: Saubere NeuAufbau der Firma und deren Abläufe; Freunderl-Kultur abstellen
Doppelsysteme wurden aufgebaut und werden betrieben anstatt Management-Systeme miteinander zu verbinden. Ziel: damit sich manche über etwas rühmen können was sie gestartet haben. Die alten Systeme haben sie dabei jedoch nicht aufgeräumt bzw. abgelöst.
Globales Denken wird nicht gefördert. Die Mitarbeiter welche dazu mithelfen, werden belächelt weil es nicht das Ziel vom eigenen Chef ist.
Es gibt keine globalen Standards. Jeder macht irgendwie anders. Wenn aber der Hut auf einer ...
Man sollte sich genauer anschauen wer für was zuständig ist.Vorgesetze schieben alles ab. Möchtegern Vorgesetzte rühmen sich wie gut sie sind und schauen zu wie manche einen Freifahrtschein haben.
Fragt mal wieder die erfahrenen Mitarbeiter anstatt neue und auf dem Gebiet unerfahrene Mitarbeiter einzustellen wenn gleichzeitig andere entlassen werden
Teilzeitjobs für Frauen nach der Karenz schaffen. Frauen beginnen mit Lehre, machen einen Aufstieg, werden schwanger und dann?
Führungskräfte nicht nur mittels Vitamin B besetzen. Vielleicht speziell bei diesen auf Sozialkompetenz achten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Lenzing ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Über Kollektiv. Sehr guter Verdienst. Einstig ohne Fachausbildung bei 2900€ Netto
Für die Gegend echt gut, aber auch da gibts individuelle Unterschiede
Gehalt ist gut, sonst würde auch keiner mehr da arbeiten
Die Auszahlung ist äußerst gut meiner Meinung nach und kann nicht beklagt werden
Sozialleistungen des BR sind gut. Hier gibt es diverse Unterstützungen.
Jährlich die Möglichkeit auf Bonuszahlungen. Das Gehalt liegt im Branchenschnitt und wird auch von anderen Unternehmen bezahlt bzw. mehr bezahlt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lenzing ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
Offiziell wird konform kommuniziert. Aber die wirklich wichtige Kommunikation ist über "Flurfunk" und nichts bleibt verborgen. Aussendungen erreichen einen Teil von Mitarbeitern; der andere bekommt diese Emails nicht.
Die Führungskräfte kommunizieren mittlerweile gar nicht mehr mit den Mitarbeitern. Alles nur noch auf Distanz
Ziemlich wenig alles was falsch ist wurde unter den ,, Tisch gekehrt,,
Am Flourfunk erfährt man alles was nötig ist.
Alles hintenrum und Flurfunk
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 110 Bewertungen).
Mit der richtigen Führungskraft ja. Erschreckend ist der Weiterbildungsstand von langjährigen Mitarbeitern, die so an die 50 sind und drinnen gelernt haben, die wissen nicht mal, dass man mit Excel rechnen kann.
Frau sollte man nach Möglichkeit nicht sein und schon gar keine Kinder bekommen. Für die Quote werden halt gewisse Schulungen genehmigt.
Man kann sich mit der entsprechenden Weiterbildung und der Motivation sehr schnell hocharbeiten
Als Facharbeiter bist so viel wert wie einer ohne Ausbildung
Kriech deinem Vorgesetzten tagtäglich nach; dann geht etwas. Kann man mehrfach beobachten bei Nachfolgebesetzungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lenzing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Lenzing gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lenzing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 516 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 288 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lenzing als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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3 Angaben · 1 Kommentar
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Lenzing
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lenzing
Branchendurchschnitt: Industrie