Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 486 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtEs wird einiges an Benefits geboten für alle Mitarbeiter im Konzern.
Ich finde große Firmen allgemein besser als kleine!
So einen Arbeitgeber kann man sich nur wünschen
Gleitzeit, Benefits, Rabatte, Vorsorge, Gehalt
Klare Mission mit einzigartigen Produkten
Mir ist in meinem gesamten Arbeitsleben noch nie so eine absurde Organisation wie in dieser Firma untergekommen. Ein Sammelsurium Kleinstgrüppchen, die teilweise parallel an den gleichen Themen arbeiten, in denen oft der Gruppenleiter schon nicht mehr weiß, was die eigenen Mitarbeiter eigentlich genau machen.
Darüber ein selbstbeschäftigtes mittleres Management, das mit der Materie gar nichts mehr zu tun hat und dazu noch ein völlig strategieloses Topmanagement.
Bei jeder Kündigungswelle werden per Gießkannenprinzip aus den ohnehin schon disfunktionalen Kleinstgrüppchen einzelne Angestellte ...
Aktuell befindet sich das Unternehmen in einer schwierigen Marktsituation und die Entscheidungen die getroffen werden sorgen für
Unsicherheit. Hinzukommt der stetige Wechsel des Vorstandes inkl. Umstrukturierungen in den letzten Jahren welche stark am Vertrauen der Arbeitnehmer am Unternehmen rüttelt. Entscheidungen sind teilweise von zu vielen Parteien abhängig.
Kompetenz einzelner wird übersehen oder ignoriert und das Peter Prinzip hält immer mehr Einzug in Personalfragen.
Die Gehalts- und Prämienpolitik hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert. Zudem fehlt es an echter Wertschätzung für ältere, erfahrene Mitarbeiter – ihr Know-how wird oft unterschätzt und sie werden teilweise zu leichtfertig gekündigt. Auch Freundalwirtschaft bei Führungspositionen sowie mangelnde Transparenz in der Kommunikation sorgen für Unzufriedenheit
Bei den Zukunftsaussichten die vor kurzem den Medien präsentiert wurden für die nächsten Jahre, sind fragwürdig in Bezug auf die Finanzierung. Kolegen wurden gekündigt ohne deren Aufgaben zu kennen. Danach gibts ertaunte Gesichter wenn die Aufgaben keiner übernehmen kann.
den meisten Head Of‘s und VP fehlt es an Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber - leicht verwöhnt - überbezahlt und abgehoben - die persönliche HAFTUNG wäre gut und ein ALLGEMEIN Bonus für alle - kein Klein Wagen für die Managment Ebene sondern auch die Putzfrau soll ihren gleichen Anteil bekommen!! Home Office Kontrolle
Man sollte finde ich darauf achten, dass die Personen die dort arbeiten das Ganze machen, weil sie auch die Arbeit toll finden und nicht nur das Geld.
Es kam mir persönlich so vor, dass ich deswegen so viele unfreundliche Personen kennengelernt habe, weil einfach viele nur dort waren, weil das Gehalt sehr gut war.
Schmeißt endlich die Standortleitung und gewisse Führungskräfte hinaus und nehmt endlich wieder Leute mit Herz und Hirn
Flachere Hierarchien, schnellere Entscheidungen, Mitbestimmung bei Veränderungen bsw. In den Schichtteams.
Ich würde wieder mehr Hausverstand trainieren und weniger intensive Sicherheitsarbeit vorschreiben!!!.
Der am besten bewertete Faktor von Lenzing ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Umweltbewusstsein definitiv vorhanden
Es gibt viele Initiativen im Bereich Nachhaltigkeit, allerdings bleibt die Umsetzung teilweise hinter den Ankündigungen zurück.
Etwas greenwashing ist schon dabei. Trotzdem interessante Produkte, die zuwenig Kunden (sich leisten) wollen(?).
Umwelt hoch, Sozialbewusstsein schrumpft immer mehr.
Es wird versucht alles nachhaltig aussehen zu lassen. Nichts desto trotz bleibt die Lenzing AG eine Chemiefirma mit sehr vielen giftigen Substanzen die zur Verwendung kommen. Wobei man aber anführen muss, dass die Rückgewinnung der Substanzen sehr gut funktioniert und man aus diesem Grund ein sehr hohes Umweltbewusstsein hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lenzing ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
Manager und Vorgesetzte verstecken sich in den Büros (wenn sie nicht gerade im Homeoffice sind), damit Sie mit niemanden reden müssen.
Informationen werden absichtlich nicht weitergegeben bzw. teilweise auch absichtlich falsch weitergegeben.
Niemand weiß von etwas bis es dann doch kommuniziert wird. Dies war auch jetzt bei den Kündigungen so.
Kommunikation nach außen ist natürlich TOP. Der wöchentliche Gewinn von bekannten Awards und Preisen spiegelt sich im Aktienkurs wieder.
Im Team super, in der Abteilung weniger gut, Chef sitzt im Ausland dementsprechend schlecht, Vorstand versucht aktuell zu beschwichtigen.
Mit der Wahrheit wird in dem Unternehmen eigenartig umgegangen - Kommunikation der Führungskräfte gibt es nicht.
Drüberfahren lautet die Devise und dies dann schönreden.
Die Gerüchteküche ist oft schneller und ausführlicher.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 100 Bewertungen).
Liebling vom schichtmeister sein oder mit gewissen leute/gruppe viel trinken gehen.
Über andere mitarbeiter/nationalitäten heftig in dem schmutz ziehen und keine skrupel haben rücksichtlos zu sein.
Mitarbeiter verpetzen wenn er was falsches gemacht hat.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und werden aktiv gefördert. Wer Eigeninitiative zeigt, hat gute Chancen, sich weiterzuentwickeln
Das positivste an der ganzen Sache ist man kann sich gut hocharbeiten und sehr gut verdienen meiner Meinung nach.
Nur für die "Top Talente" - ohne "Anschieber" keine Chance
Wenn man von außen in das Unternehmen kommt gut. Wenn man schon im Unternehmen ist sind die Aufstiegschancen innerhalb gering.
Weiterbildungen werden in manchen Abteilungen wegen des Sparprogramms seit Jahren gestrichen. Bei anderen Abteilungen sitzt das Geld jedoch locker.
