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Lenzing 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 361 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 361 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Lenzing Gruppe ist ein international agierendes Unternehmen mit starken österreichischen Wurzeln. Wir sind in allen Zeitzonen aktiv und bauen unser Netzwerk kontinuierlich aus. Um den Austausch von Erfahrungen und Know-how zu ermöglichen, haben Lenzing Mitarbeiter/innen die Chance, sich an einem anderen Standort rund um den Globus weiterzuentwickeln und sich weltweit zu vernetzen.

Seit 80 Jahren denken wir bei Lenzing über Fasern hinaus. Die Lenzing Gruppe steht für eine ökologisch verantwortungsbewusste Erzeugung von Spezialfasern aus dem nachwachsenden Rohstoff Holz. Wir treiben Entwicklungen für die Bedürfnisse dieser Welt voran: für Konsument/innen sowie für Kunden und Partner entlang der Wertschöpfungskette – und für eine Umwelt, in der wir alle gerne leben.

Mit unseren innovativen Lösungen schaffen wir Mehrwert für die Branchen Mode, Handel, Industrie, Kosmetik und Hygiene und legen dabei besonderen Wert auf eine nachhaltige, ressourcenschonende Herstellung.

Produkte, Services, Leistungen

Die hochwertigen Fasern der Lenzing Gruppe sind Ausgangsmaterial für eine Vielzahl von textilen Anwendungen – von der eleganten Damen-Oberbekleidung über vielseitige Denim-Stoffe bis zur High-Performance-Sportbekleidung. Aufgrund ihrer konstant hohen Qualität sowie ihrer biologischen Abbaubarkeit eignen sich Lenzing Fasern auch bestens für den Einsatz in Hygieneprodukten, in der Landwirtschaft und in Verpackungen.

TENCEL™, LENZING™, ECOVERO™, REFIBRA™ und VEOCEL™ sind Marken der Lenzing AG.

Neben ihrem Kerngeschäft Fasern ist die Lenzing Gruppe auch im Geschäftsfeld Engineering und Anlagenbau tätig – zum Großteil für eigene Standorte, aber auch für externe Kunden.

Perspektiven für die Zukunft

Technikbegeisterte Tüftler, lebensnahe Forscher und verantwortungsbewusste Visionäre für Nachhaltigkeit finden bei Lenzing beste Chancen für langfristige Entwicklung und Karriere.

Wir sind von Natur aus innovativ – und Sie?

Kennzahlen

Mitarbeiter~ 6.850 Mitarbeiter/innen
Umsatz2018: EUR 2.176 Millionen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 336 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • CoachingCoaching
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8

Was Lenzing AG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit und Schicht-Modell mit hohem Freizeitwert und Home-Office-Möglichkeit
  • Gesundheit & Fitness: Betriebsarzt am Standort Lenzing samt Coronaprophylaxe u.a. behördlich anerkannte PCR und Antigentests und künftig Impfberatung, Arbeitspsychologe, geförderte Sportveranstaltungen und Kurse sowie Gesundheitstage
  • Teilzeit & Sabbatical: Anpassung der Arbeitszeitmodelle an die individuellen Lebensbedürfnisse unserer Mitarbeiter/innen
  • Aus- und Weiterbildung: Förderung der stetigen fachspezifischen Weiterbildung durch das hausinterne Bildungszentrum Lenzing
  • Verpflegung vor Ort: Geförderte, gesunde Kantine am Standort Lenzing/OÖ bzw. Essensbons am Standort Heiligenkreuz/Bgld sowie gratis Obst und in der Schicht Elektrolytgetränke
  • Internationale Karriere: Spannende Weiterentwicklungsmöglichkeiten an unseren Standorten rund um den Globus Elektrolytgetränke
  • Zahlreiche Vergünstigungen: Ansprechende Betriebsratsleistungen sowie Mitarbeiterrabatte in der Region und auf Lenzing-Faserprodukte
  • Zusätzliche Sozialleistungen: Freiwillige Versicherungen wie Ab- und Erlebensversicherung und Pensionsvorsorge
  • Lehrlingsshuttle
  • Nutzungsmöglichkeit des betriebseigenen Badestrands am Attersee

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Sicherheit eines Großkonzerns, der in Krisen und im schwierigen Marktumfeld zwar gebeutelt werden kann, aber auf Grund der nachhaltigen Produktinnovationen auch langfristig beständig ist und Lösungen für die Welt von morgen anbietet. Davon sind wir überzeugt und geben dafür tagtäglich unser Bestes!

Uns gibt es seit über 80 Jahren. In unserer Firmengeschichte gab es immer wieder Herausforderungen, die wir mit Bravour gemeistert haben und stärker als zuvor herausgekommen sind. Wir sind Meister im Zusammenhalten und in der nachhaltigen Produktentwicklung für die Herausforderungen von morgen. Dieser starke - trotz der großen Mitarbeiteranzahl - fast familäre Zusammenhalt zeichnet unsere Zusammenarbeit aus. Willst auch du Teil dieser Unternehmenskultur werden?

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lenzing AG.

  • Silja Köbrunner

    HR Business Partner

    Lenzing Aktiengesellschaft

    Werkstrasse 2, 4860 Lenzing, Austria

    Phone: +43 (0) 7672 701 4071

    E-mail: s.koebrunner@lenzing.com

Standorte

Standorte Inland

Lenzing Aktiengesellschaft

Werkstraße 2
4860 Lenzing
Österreich

Lenzing Fibers GmbH

Industriegelände 1
7561 Heiligenkreuz
Österreich

Standorte Ausland

Produktionstätten:

Lenzing Biocel Paskov a.s.

Místecká 762
73921 Paskov
Tschechien

Lenzing Fibers Grimsby Ltd.

Energy Park Way
Grimsby DN31 2TT
United Kingdom

Lenzing (Nanjing) Fibers Co., Ltd.

No. 2 Kangqiang Road
Xiongzhou Street, Luhe District
Nanjing 211511, Jiangsu,
China

PT. South Pacific Viscose

Desa Cicadas, Purwakarta 41101
West Java
Indonesia
P.O.Box 11 PWK

Lenzing Fibers Inc.

12950 Highway 43 N
Axis, AL 36505
USA

Planungsbüros für weitere Produktionsstätten:

Büro Prachinburi

Lenzing (Thailand) Co., Ltd.
599 Moo 2 ThaToom Sub-District
SriMahaPhot District
PrachinBuri Province 25140
Thailand

Büro Sao Paolo

LD Celulose S.A.
Av. Alfredo Egidio de Souza Aranha
177 1o andar, Zip Code 04726-170
City of São Paulo
State of São Paulo
Brazil

Die größten Verkaufsbüros:

Büro Istanbul

Lenzing Elyaf A.Ş.
Akat Mah. Ebulula Mardin Cd.
Maya Meridien Plaza, No.16
34335, Akatlar-Beşiktaş
İstanbul, Turkey

Büro Hongkong

Lenzing Fibers (Hong Kong) Limited
Units 801-806, 8th Floor, Lu Plaza,
2 Wing Yip Street, Kwun Tong,
Kowloon, Hong Kong
China

Büro Singapur

Lenzing Singapore Pte Ltd
111 Somerset Road
TripleOne Somerset 13-35|38
Singapore 238164

weitere Verkaufsbüros auf der Website ersichtlich:

https://www.lenzing.com/de/lenzing-gruppe/standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gute Bezahlung und Sozialleistungen. Sichererer Arbeitspatz den man bei der derzeitigen Arbeitslosenrate gar nicht hoch genug einschätzen kann.
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Das Gehalt und Sonderzahlungen sind überdurchschnittlich.Eine perfekte Verkehrsanbindung und schichtbusse ergänzen das Bild.
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Interessante Branche, nachhaltiges Produkt, sehr international, gutes Klima zwischen Kollegen
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Arbeitsklima, Entwicklungsmöglichkeiten, Sozialleistungen, Internationalität
Work-Life-Balance und Möglichkeiten zur Weiterbildung und Weiterentwicklung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 154 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

den Umgang mit langjährigen Mitarbeitern
den mangel an Kommunikation - auch wenn hier unter beinahe jedem Beitrag zu lesen ist man könnte doch jederzeit mit dem AG in Konakt treten entspricht dies ncht der Warheit.
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Das Unternehmen ist eine Aktiengesellschaft - man muss kurzfristig Resultate bringen, Erfolg vorweisen, sehr oft auf die Kosten des nachhaltigen Erfolgs
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Es fehlt an einer performance-basierten Kultur, klaren Karriereperspektiven und Wertschätzung gegenüber jungen Mitarbeitern.
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Hochbürokratisch , Sehr hierarchisch, veraltete Strukturen, fehlende Entscheidungswille und Entscheidungsträger
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Es dauert alles zu lange und der Output ist nicht gut - ähnlich wie in der Politik.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 144 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Innovation nicht nur im Textilbereich sondern auch in den Unternehmensstrukturen und in der Administration. Selbstdarsteller/Blender/Eindrucksmanager in der mittleren Führungsriege identifizieren. Nicht dauernd Umstrukturieren und wenn dann nicht nur die Führung festlegen sondern auch die Abteilungen global bestücken.
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Aktiveres "Employer Branding". Für mich eines der österreichischen ATX-Unternehmen mit den meisten Möglichkeiten. Leider wenig bekannt, aber definitiv sehr attraktiv für High Potentials sowie erfahrene Führungskräfte.
Auswahl der Mitarbeiter vielleicht mehr nach Qualifikation und Fachkompetenz ausrichten (Vitamin B ist zwar gesund, doch bei einer Überdosis droht ein Vitaminschock). Bessere Leistungorientierung beim Gehalt.
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Den Zusammenhalt abteilungsübergreifend fördern, Erhöhung der internen Kommunikation - interne Imageverbesserung (vom steifen Traditionsbetrieb zum modernen, anpassungsfähigen Unternehmen)
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Mitarbeitern zuhören
Anweisungen wie „Handlauf benutzen“ nicht wie Diktatoren durchsetzen.
Produktionsmitarbeiter über Änderungen befragen und nicht alles vom Schreibtisch aus bestimmen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 122 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Lenzing ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


In diesem Punkt sticht Lenzing besonders hervor. Alle Mitarbeiter sind sehr umweltbewusst und ich hatte das Gefühl, dass dieses Thema der Firma auch wirklich am Herzen liegt.
5
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Laufend in Evaluierung, aber wohl nicht schnell genug um mit den Trends Schritt zu halten. Definitiv ausbaufähig.
4
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Es ist toll in einem Unternehmen zu arbeiten, dem die Umwelt so wichtig ist.
5
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Die grüne Farbe spricht für sich. Man ist bemüht hier ein Vorreiter zu sein.
5
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wer in Lenzing arbeitet kommt an diesen Themen wohl kaum vorbei
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 42 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lenzing ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).


Es wird eine innovative, flexible, kommunikative, visionäre Arbeitsweise verlangt, gleichzeitig steht man aber extrem straffen hierarchischen und völlig undurchschaubaren Strukturen gegenüber (interne Freunderlwirtschaft, typisch österreichisch halt)
3
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Das Management und die Team-Leader der einzelnen Abteilungen arbeiten gut zusammen, nur leider sind den meisten Führungskräfte bei Entscheidungen die MA egal und es wird ohne Rücksicht auf Verluste entschieden.
1
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In höheren Etagen, vor allem in der Vorstandsetage wird man als kleine Nummer behandelt. Nur Ja-Sager kommen weiter.
Arbeitsunfälle werden als Unfälle zu Hause gewertet, hauptsache die Statistik stimmt.
2
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Durch die vielen Hierarchischen Stufen, will niemand ordentlich Verantwortung übernehmen und somit er höht dies die Komplexität des Unternehmens und bietet den Mitbewerbern alle Vorteile am Markt.
2
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Die Belegschaft hat das Gefühl, dass der Druck auf die Führungskräfte vom Management ohne wenn und aber umgesetzt werden müssen - wer nicht entspricht ist schnell weg.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 128 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).


Die Weiterbildungsmöglichkeiten, welche bei Lenzing geboten werden, sind außerordentlich. Wir haben mit BZL ein eigenes Bildungszentrum - greifen aber zusätzlich bei vielen Themen auf hochkarätige externe Trainer zurück. Im Bereich "Commercial" kann man aus einem vollen Katalog an Möglichkeiten schöpfen - immer in Bezug zu den erforderlichen Kompetenzen und somit sehr zielgerichtet.
5
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Ohne persönliche Beziehungen innerhalb der Firma kommt man zu rein gar nichts ! Kriterien für einen beruflichen Aufstieg gibt es nicht. Qualifikation und Performance sind nebensächlich. Meistens werden Positionen in undurchsichtigen Entscheidungen ad-hoc an „nahe“ Mitarbeiter vergeben.
1
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dafür ist innerbetrieblich kein Platz
danach wird man mit einem einfachen Arbeitszeugnis abgespeißt "im Unternehmen werden seit April 2011 generell einfache Dienstzeugnisse ausgestellt" - Danke für nichts
1
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Wenn man gewillt ist sich weiterzubilden oder sich weiterzuentwickeln stehen einem in Lenzing alle Türen offen! Das war einer der Hauptgründe warum ich zu Lenzing gewechselt bin.
5
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Wenn man sich anstrengt hat man viele Möglichkeiten. Im kaufmännischen Bereich eher weniger - aber als Techniker oder Chemiker ist hier alles möglich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 73 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 328 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Chemie-Ingenieur20 Gehaltsangaben
Ø45.300 €
Projektmanager:in19 Gehaltsangaben
Ø61.800 €
Techniker:in9 Gehaltsangaben
Ø52.300 €
Gehälter für 36 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Industrie
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