Ein Unternehmen, in dem Beziehungen mehr zählen als gute Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte
Kantine
Möglichkeit für Homeoffice
Betriebsklinik und gute Unterstützung durch den Betriebsarzt
Nachhaltige und umweltbewusste Produktion
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angespannte Arbeitsatmosphäre
Seit Jahren bestehende und nicht nachhaltig gelöste strategische Fehlentscheidungen
Teilweise sehr eigenständiges und unkoordiniertes Handeln des Middle Managements. Entscheidungen, bei denen persönliche Beziehungen offenbar stärker berücksichtigt werden als Leistung und Qualifikation
Bei der Besetzung von Positionen scheinen persönliche Beziehungen bzw. das Prinzip „wer wen kennt“ teilweise eine größere Rolle zu spielen als objektive Kriterien und Qualifikation
Eine ausgeprägte Klatsch- und Gerüchtekultur, die teilweise die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima belastet.
Verbesserungsvorschläge
Eine offenere Führungskultur wäre wünschenswert. Mitarbeiter sollten stärker gehört und in Entscheidungen einbezogen werden.