Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.9.2026
Lenzing AG erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders die Arbeitsatmosphäre belastet viele Bewertungen: Stellenabbau, Druck und zwischenmenschliche Konflikte drücken die Stimmung. Während Kolleg:innen innerhalb der eigenen Abteilung oft als verlässlich und unterstützend beschrieben werden, berichten Mitarbeiter:innen abteilungsübergreifend von Spannungen und Konkurrenzdenken. Dieses Muster zieht sich durch mehrere Bereiche.
Das Vorgesetztenverhalten gilt als klarer Schwachpunkt: Bewertungen beschreiben ausgeprägte Hierarchien, mangelnde Führungskompetenz und intransparente Entscheidungen. Auch die Kommunikation läuft laut vielen Bewertungen vorrangig über informelle Kanäle, da offizielle Informationen zurückgehalten oder selektiv weitergegeben werden. Bei Karriere und Weiterbildung zeigt sich ein gespaltenes Bild:...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Lenzing AG wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders belastend empfinden viele die anhaltenden Stellenabbaumaßnahmen, die die Mitarbeitermotivation stark beeinträchtigen und sämtliche Gespräche im Unternehmen dominieren sollen. Hinzu kommen Berichte über Druck, undurchsichtige Beförderungen sowie zwischenmenschliche Konflikte unter Kolleg:innen, die das Arbeitsklima laut einigen Bewertungen erheblich belasten. Auch das Verhalten von Vorgesetzten wird in diesem Zusammenhang kritisiert.
Positiver stellen sich dagegen die Beziehungen innerhalb einzelner Teams dar. Einige Nutzer:innen beschreiben ihre Kolleg:innen als zuverlässig und hilfsbereit und fühlen sich sowohl im Team als auch von ihren Vorgesetzten gut unterstützt. Diese lokale Teamdynamik steht jedoch im Kontrast zur allgemein angespannten Stimmung im Unternehmen, die durch häufige Krisen und Entlassungswellen geprägt ist.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Lenzing AG werden von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Einige sehen Aufstiegschancen vor allem für extern Einsteigende oder für Personen mit ausgeprägter Leistungsbereitschaft, während interne Aufstiegswege als begrenzt gelten. Weiterbildungsangebote wurden in manchen Bereichen aufgrund von Sparprogrammen gestrichen, wohingegen andere Abteilungen weiterhin gut gefördert werden. Zudem empfinden einige, dass Qualifikationen kaum honoriert werden und Beförderungen weniger von Leistung als von persönlichen Beziehungen zu Vorgesetzten abhängen. Wenige Bewertungen thematisieren darüber hinaus eine ungleiche Behandlung von Frauen bei der Genehmigung von Schulungen. Positiv heben wenige Nutzer:innen hervor, dass schnelles Vorankommen bei entsprechender Eigenmotivation möglich sei. Der Gesamteindruck in dieser Kategorie bleibt jedoch negativ, geprägt von einer als stagnierend wahrgenommenen Entwicklungskultur.
Das Vorgesetztenverhalten bei Lenzing AG wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Bemängelt werden fehlende Führungskompetenzen, schlechte Kommunikation sowie eine unfaire Aufgabenverteilung. Einige Bewertungen beschreiben neu eingesetzte Führungskräfte als wenig weitblickend und schlecht auf ihre Rolle vorbereitet. Zudem empfinden Mitarbeiter:innen die Besetzung von Führungspositionen als politisch motiviert statt kompetenzbasiert.
Darüber hinaus beklagen einige Nutzer:innen ein stark hierarchisches Denken sowie mangelnde Unterstützung durch Vorgesetzte. Einzelne Stimmen berichten von übermäßiger Belastung der Belegschaft und fehlender Wertschätzung. Auch Bereichsegoismus und eine ausgeprägte Neidkultur innerhalb der Führungsebene werden thematisiert. Das Bild, das die Bewertungen zeichnen, ist eines, in dem strategisches Denken und professionelle Mitarbeiterführung aus Sicht der Nutzer:innen zu kurz kommen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Lenzing AG wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Innerhalb einzelner Abteilungen empfinden Kolleg:innen den Zusammenhalt als gut, während er abteilungsübergreifend als fragwürdig gilt.
Demgegenüber berichten einige Nutzer:innen von ernsthaften Konflikten im Arbeitsalltag. Sie beschreiben ein Klima, in dem Mitarbeiter:innen weitgehend auf sich allein gestellt agieren, gegenseitiges Misstrauen herrscht und Auseinandersetzungen durch das Gefühl befeuert werden, stets besser Bescheid zu wissen als andere. Darüber hinaus erwähnen einige Bewertungen Sabotage und ein belastendes Miteinander unter Kolleg:innen.
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