Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 83 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LIBRO die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 194 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
83 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommuniziert wird hauptsächlich über Emails.
Manche total in Ordnung und fair, andere faul und alle 3 Wochen im Krankenstand
Wenn man frei oder Urlaub hat, kann man mit 100%iger Sicherheit davon ausgehen, dass man angerufen und drum gebeten wird, einzuspringen. Ständige Dienstplanänderungen.
Es geht nur um den Umsatz. Bezirksleiter kommt mit seine To do- Liste, beanstandet was nur geht und geht wieder. Stellt keine zusätzlichen dringend benötigten Mitarbeiter ein. Kürzt lieber die Stunden der bestehenden. Krank arbeitende Mitarbeiter werden übersehen.
Immer das gleiche, alle machen das selbe. Dennoch bekommt nur die Filialleitung mehr Gehalt.
Arbeit teils Schwerstarbeit. Die Regalteile werden regelmäßig herumgeschleppt. Putzen muss man auch alles selbst.
Immer unter Druck, viel Stress.