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Firmengruppe 
Liebherr 
Österreich
Bewertung

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Mehrfachbewertung

Loyaler Arbeitgeber mit viel Gestaltungsmöglichkeiten aber veraltete Präsenzkultur

3,6
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Firmengruppe Liebherr in Nenzing gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Loyalität gegenüber Mitarbeitern, gestaltungsmöglichkeiten innerhalb Projekten. Auch solide Bezahlung und allgemein gute Austattung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Altmodischesdenken, Präsenz ist gleich Produktivität. Scheinvertrauensarbeit durch aktiv kontrollieren das all-in/pauschal stunden gemacht werden, ansonsten wird GLZ oder Urlaubszeit reduziert, egal ob der arbeit gemacht geworden ist.

Verbesserungsvorschläge

Bitte das veraltete Produktivitätsdenken ablegen - Präsenz und Stunden schreiben ist nicht gleich Leistung!
Moderne Benefits aufbauen - die auch bei jungere MA ohne Familien passen.

Arbeitsatmosphäre

Gut

Work-Life-Balance

Moderne Tool - veraltetes Denken. Homeoffice ist starr auf 40% begrenzt und gefuhlsmäßig lieber nicht komplett benutzt. Gleitzeit ist sehr flexibel möglich, jedoch Zusammen mit dem denken das Stunden gleich Produktivät ist, ensteht bei all-in und Pauschalversträge druck monatlich seine stunden zu machen - egal ob die arbeit erledigt ist. Nicht gemachte überstunden werden von Gleitzeit abgezogen, oder sogar mit Urlaubsstunden gedeckt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Steht noch in den Kinderschuhe, aber der Trend stimmt.

Karriere/Weiterbildung

Viel potenzial bei maximaler Eigeninitiative.

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr loyaler Arbeitgeber mit hohem Respekt für alle Generationen.

Vorgesetztenverhalten

Gut

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung, aber veraltete Präsenzkultur und Produktivitätsdenken.

Kommunikation

Herausforderung: Verzögerter Informationsfluss und unvollständige Informationsverteilung an Projektbeteiligte aufgrund der Komplexität der Konzernstrukturen. Optimierungspotenzial ist vorhanden.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist fair und Pünktlich. Die klassischen Sozialleistungen sind vorhanden, allerdings könnten modernere Benefits (wie z.B. erweiterte Gesundheitsangebote, workation, sabbatical modellen, persönliches Entwicklungsbudget, etc) ausgebaut werden

Gleichberechtigung

Nichts negatives aufgefallen

Interessante Aufgaben

Projekten sind hochspannend und bieten enormen Gestaltungsspielraum. Wer Eigeninitiative zeigt, kann hier wirklich etwas bewegen und das Business spurrbar mitgestalten. Absolut empfehlenswert für junge Proffesionals die etwas bewegen wollen.

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