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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 787 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 787 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Familienunternehmen! Familie wird hier großgeschrieben! Egal um was es geht, jeder ist für einander da, ob arbeitstechnisch, oder auch privat !
Man steht voll und ganz hinter den Angestellten und entlässt sie nur, wenn es nicht anders geht.
Gute Bezahlung, für die mitarbeiter in schweren situationen immer da
Stabilität auch in nicht krisenfreien Zeiten. Es wird viel geboten
Das sehr gut auf die Lehrlinge geschaut wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Besetzung von Führungspositionen ist teilweise nicht nachvollziehbar. Bei einzelnen Führungskräften fehlen sowohl notwendige Fachkenntnisse als auch grundlegende Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung. Das Führungsverhalten habe ich teilweise als respektlos, wenig lösungsorientiert und für das Arbeitsklima sehr belastend erlebt. Hinzu kommen starre Arbeitszeitmodelle und der vorgegebene Betriebsurlaub. Dadurch bestehen nur geringe Möglichkeiten, Arbeitszeit und Urlaub an die persönliche Lebenssituation anzupassen.
Altmodischesdenken, Präsenz ist gleich Produktivität. Scheinvertrauensarbeit durch aktiv kontrollieren das all-in/pauschal stunden gemacht werden, ansonsten wird GLZ oder Urlaubszeit reduziert, egal ob der arbeit gemacht geworden ist.
Der Angestelltenbereich ist viel zu aufgeblasen. Projekte verzögern sich aufgrund von zu vielen Entscheidungsträgern. Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen ist oft schwierig.
Arbeiter in den hallen bekommen weniger als die arbeiter in den büros an gehalt. Praktikanten unter 18 haben immer fixe Arbeitszeiten
Arbeitsbelastung in Spitzenzeiten
Verbesserungsvorschläge
Bitte nehmt euch einen Tipp zu Herzen: bevor ihr euch für eine neue Führungskraft entscheidet, die davor auch schon in dieser Abteilung gearbeitet hat und zur Führungskraft befördert wird, bitte macht euch nicht nur ein Bild von dem wie sich diese Person bei euch gibt, hört euch bei den Mitarbeitern auch um, die mit der Person zuvor zusammengearbeitet haben.
Klare Struktur und verlässliche Führung müssen eingeführt werden. Kritik sollte sachlich und professionell kommuniziert werden, ein unterstützendes Lernumfeld geschaffen werden. Bis diese Verbesserungen umgesetzt sind, sollte der Betrieb keine weiteren Auszubildenden aufnehmen.
Geschäftsführung agiert oft nicht nachhaltig und hat keine langfristige Strategie, Fehlentscheidungen der Geschäftsführung werden externen Faktoren ( Situation Ukraine, Politik USA, Ölpreis…) zugeschrieben, anstelle die eigenen Fehler einzugestehen
Bemühte mitarbeiter sollten fairer bezahlt werden bzw mehr Aufstiegsmöglichkeiten sollten geboten werden, und auf Wünsche eingegangen werden
Nicht das Unternehmen 5 Jahre zuvor im Angestelltenbereich aufblasen um dann 5 Jahre späte wieder die Leute fallen zu lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Firmengruppe Liebherr Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Ich habe in vielen Firmen gearbeitet. Diese ist mit viel viel Abstand die beste. In jeder Hinsicht !
werden sehr geschätzt
Schwer zu sagen. Es sind eigentlich keine alten Kollegen mehr vorhanden.
Sehr loyaler Arbeitgeber mit hohem Respekt für alle Generationen.
War, so wie ich es mitbekommen habe, gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Firmengruppe Liebherr Österreich ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 144 Bewertungen).
Die Kommunikation finde ich definitiv noch ausbaufähig. Gerade die Kommunikation von Führungsebene herab lässt noch sehr zu wünschen übrig. Stellenweise bekommst du eine Aufgabe gestellt, die für den Mitarbeitenden überhaupt keinen Sinn ergibt. Auf Nachfrage, für was das sein soll (oft hängt es ja dann auch davon ab für was man was macht, damit es nacher auch passt und die richtige Vorangehensweise gewählt werden kann), bekommt man solche Antworten, wie „weil ich das sage“, oder „es geht dich nichts an, ...
Herausforderung: Verzögerter Informationsfluss und unvollständige Informationsverteilung an Projektbeteiligte aufgrund der Komplexität der Konzernstrukturen. Optimierungspotenzial ist vorhanden.
Könnte besser sein. Viele Informationen die wichtig sind sollte schneller und Abteilungsübergreifend weiter gegeben werden.
Mittelmäßig, man wartet oft auf antworten/lösungen, wird vom chefpersonal teilweise ignoriert/nicht ernst genommen
Die Vorgesetzten zumindestens in der Produktion führen selten Gespräche mit Mitarbeitern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 117 Bewertungen).
Interne Weiterbildung ist durchaus möglich muss man aber selber sehr dahinter bleiben. Karriere ist hier ausgeschlossen. Wer genug Sitzfleisch hat rückt seinem Chef nach, falls es nicht doch jemanden gibt der noch länger dabei ist.
kein großes Interesse, dass sich Mitarbeitende weiterbilden
Wer will, kann sich in alle Richtungen weiterbilden
Zählt nur noch Papier. Können wird nicht geschätzt.
Karrierechamcen stehen bei liebherr sehr hoch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Firmengruppe Liebherr Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Firmengruppe Liebherr Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Firmengruppe Liebherr Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 743 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 428 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Firmengruppe Liebherr Österreich als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 2 Kommentare
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Firmengruppe Liebherr Österreich
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Firmengruppe Liebherr Österreich
Branchendurchschnitt: Industrie