Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 762 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Familienunternehmen! Familie wird hier großgeschrieben! Egal um was es geht, jeder ist für einander da, ob arbeitstechnisch, oder auch privat !
Liebherr ist einer der wichtigsten Arbeitgeber in Osttirol.
Sozial, Gerechtigkeit, Feuerwehr freundlich,.....
Man steht voll und ganz hinter den Angestellten und entlässt sie nur, wenn es nicht anders geht.
Gute Bezahlung, für die mitarbeiter in schweren situationen immer da
Familiär die Firma schaut auf die MA
Der Angestelltenbereich ist viel zu aufgeblasen. Projekte verzögern sich aufgrund von zu vielen Entscheidungsträgern. Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen ist oft schwierig.
Arbeiter in den hallen bekommen weniger als die arbeiter in den büros an gehalt. Praktikanten unter 18 haben immer fixe Arbeitszeiten
Arbeitsbelastung in Spitzenzeiten
Ich sehe nichts schlechtes..
Könnte ich nichts sagen
Bitte nehmt euch einen Tipp zu Herzen: bevor ihr euch für eine neue Führungskraft entscheidet, die davor auch schon in dieser Abteilung gearbeitet hat und zur Führungskraft befördert wird, bitte macht euch nicht nur ein Bild von dem wie sich diese Person bei euch gibt, hört euch bei den Mitarbeitern auch um, die mit der Person zuvor zusammengearbeitet haben.
Klare Struktur und verlässliche Führung müssen eingeführt werden. Kritik sollte sachlich und professionell kommuniziert werden, ein unterstützendes Lernumfeld geschaffen werden. Bis diese Verbesserungen umgesetzt sind, sollte der Betrieb keine weiteren Auszubildenden aufnehmen.
Anstatt die Rahmenbedingungen für die Mitarbeiter drastisch verschlechtert, sollte man sich vorher überlegen wo man effizienter werden muss.
Nicht das Unternehmen 5 Jahre zuvor im Angestelltenbereich aufblasen um dann 5 Jahre späte wieder die Leute fallen zu lassen.
Flache Hirachie mit Mitarbeiter mehr sprechen, und mit in Prozesse einbinden.
Der am besten bewertete Faktor von Firmengruppe Liebherr Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Ich habe in vielen Firmen gearbeitet. Diese ist mit viel viel Abstand die beste. In jeder Hinsicht !
Schwer zu sagen. Es sind eigentlich keine alten Kollegen mehr vorhanden.
War, so wie ich es mitbekommen habe, gut.
Jeder wird respektiert
werden sehr geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Firmengruppe Liebherr Österreich ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).
Die Kommunikation finde ich definitiv noch ausbaufähig. Gerade die Kommunikation von Führungsebene herab lässt noch sehr zu wünschen übrig. Stellenweise bekommst du eine Aufgabe gestellt, die für den Mitarbeitenden überhaupt keinen Sinn ergibt. Auf Nachfrage, für was das sein soll (oft hängt es ja dann auch davon ab für was man was macht, damit es nacher auch passt und die richtige Vorangehensweise gewählt werden kann), bekommt man solche Antworten, wie „weil ich das sage“, oder „es geht dich nichts an, ...
Könnte besser sein. Viele Informationen die wichtig sind sollte schneller und Abteilungsübergreifend weiter gegeben werden.
Die Vorgesetzten zumindestens in der Produktion führen selten Gespräche mit Mitarbeitern.
Kommunikation zu den unteren Ebenen ist mangelhaft
Sag es lieber nicht, dann wissen sie auch nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 112 Bewertungen).
Grundsätzlich gibt es interne Schulungen aller Art (durchgeführt von internen Kollegen) - Problem dabei ist, dass die Organisation ein Horror ist (Schulungen kurzfristig verschoben, da sie den Trainer nicht finden konnten usw)
Externe Schulungen können in Abstimmung mit der Führungskraft auch in Anspruch genommen werden.
Interne Weiterbildung ist durchaus möglich muss man aber selber sehr dahinter bleiben. Karriere ist hier ausgeschlossen. Wer genug Sitzfleisch hat rückt seinem Chef nach, falls es nicht doch jemanden gibt der noch länger dabei ist.
Wer will, kann sich in alle Richtungen weiterbilden
Zählt nur noch Papier. Können wird nicht geschätzt.
Liebherr bietet in dieser hinsicht sehr viel
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
