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Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Die Firmengruppe Liebherr Österreich erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Mitarbeiter:innen als angenehm beschrieben, wobei der Zusammenhalt im direkten Team besonders hervorgehoben wird. Einige Bewertungen kritisieren jedoch konservative, hierarchische Strukturen und bemängeln, dass Fairness nicht durchgehend gelebt wird. Das Vorgesetztenverhalten spaltet: Während manche Führungskräfte positiv wahrgenommen werden, berichten andere Mitarbeiter:innen von bevorzugter Behandlung einzelner Personen, fehlendem Austausch und wenig konstruktivem Umgang mit Konflikten.
Karrierechancen sind vorhanden, erfordern aber oft Eigeninitiative. Die Kommunikation wird uneinheitlich bewertet – manche loben funktionierende Informationsflüsse, andere beklagen, dass Neuigkeiten nur über den Flurfunk ank...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Firmengruppe Liebherr Österreich wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Die allgemeine Zufriedenheit fällt gut bis sehr gut aus, und besonders der Zusammenhalt im Team sowie der Umgang mit Kolleg:innen und Vorgesetzten erhalten viel Lob. Mehrere Bewertungen heben angenehme Teams und ein gutes Miteinander hervor.
Kritische Stimmen beschreiben jedoch eine konservative, hierarchische Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter:innen sich als bloße Nummern wahrnehmen. Zudem merken einige Nutzer:innen an, dass die Atmosphäre stark abteilungsabhängig ist und sich die Stimmung aufgrund ungelöster Führungsthemen verschlechtert habe. Auch fehlende Fairness durch bevorzugte Behandlung einzelner Mitarbeiter:innen sowie mangelndes offenes Miteinander werden kritisiert. Diese Kritikpunkte stehen im Kontrast zu den positiven Erfahrungen, zeigen aber, dass die Erlebnisse je nach Bereich deutlich variieren können.
Die Kommunikation bei der Firmengruppe Liebherr Österreich wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Ein zentrales Problem betrifft Informationslücken: Viele berichten, dass Neuigkeiten nicht offiziell weitergegeben werden, sondern nur über den Flurfunk zirkulieren, und dass lange Wartezeiten auf Antworten entstehen, weil Zuständigkeiten unklar bleiben. Auch der Informationsfluss vom Management nach unten wird kritisiert – insbesondere fehlende abteilungsübergreifende Kommunikation sowie ein Führungsstil, der echten Austausch vermissen lässt. In der Produktion suchen Vorgesetzte selten das Gespräch mit Mitarbeiter:innen.
Gleichzeitig gibt es positive Stimmen: Einige erleben die Kommunikationswege als gut funktionierend, und das Erlebnis hängt offenbar stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Wenige beschreiben das Unternehmen sogar als vorbildlich in diesem Bereich. Die Meinungen sind also gespalten, wobei die Kritik an strukturellen und hierarchischen Kommunikationsproblemen deutlich überwiegt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Firmengruppe Liebherr Österreich werden von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben wird das Potenzial für berufliches Weiterkommen: Wer eigeninitiativ vorgeht, findet viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung. Einige Bewertungen betonen, dass Liebherr in dieser Hinsicht viel zu bieten habe und Weiterbildung aktiv unterstützt werde.
Kritischere Stimmen bemängeln jedoch, dass Förderung stark von der eigenen Initiative abhängt und nicht proaktiv angeboten wird. Zudem wird auf fehlende Budgets für Weiterbildung sowie Defizite bei der Führungskräfteentwicklung hingewiesen. Karrierechancen werden von wenigen Nutzer:innen als blockiert wahrgenommen, insbesondere wenn es an Durchhaltevermögen mangelt oder Vorgesetzte den Aufstieg erschweren. Fachliche Kompetenzen würden dabei gegenüber formalen Qualifikationen an Bedeutung verlieren.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Firmengruppe Liebherr Österreich wird von Mitarbeiter:innen gespalten bewertet. Während einige das Verhalten der Führungskräfte als gut oder akzeptabel einschätzen, überwiegen kritische Stimmen deutlich. Besonders häufig bemängeln Bewertungen fehlende Fairness: Vorgesetzte sollen einzelne Mitarbeiter:innen bevorzugen, Entscheidungen unklar treffen und Kritik wenig konstruktiv äußern. Zudem wird ein ausgeprägtes Hierarchiedenken beschrieben, das das Vertrauen in Führungspersonen belastet.
Hinzu kommen Vorwürfe, dass Führungskräfte ein Netzwerk aus Familie und Freunden aufgebaut hätten, dem es teils an fachlicher Kompetenz mangele. Auch arrogantes Auftreten und das vollständige Fehlen jährlicher Mitarbeitergespräche werden kritisiert. Wenige Bewertungen beschreiben die Situation als grundsätzlich in Ordnung, doch die Hoffnung auf Verbesserung scheint bei einigen Mitarbeiter:innen geschwunden zu sein.
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