3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,1
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Unprofessionell?
Bewerber/inHat sich 2022 als Mitarbeiter Covid-Labor (BMA) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf Bewerbungen reagieren wär schon ein Fortschritt. LifeBrain sucht ständig Mitarbeiter, die anscheinend auch sehr gefordert werden (Schichtarbeit mit ständig wechselnden Schichten, Stress, keine Langzeitperspektiven da sie wohl nicht ewig so viele Covid Tests durchführen können, etc.) ABER so sehr die fleißigen Labor-Mitarbeiter rund um die Uhr antreten dürfen damit Herr und Frau Österreicher pünktlich ihre Testergebnisse auf den Tisch bekommen, so wenig scheinen sich die HR Leute irgend einen Druck zu machen, auch nur in einer angemessener Zeit auf Bewerbungen zu reagieren (und wenn es nur eine Absage wäre). Ich kenne mehrere gute Leute aus meinem Bereich die sich beworben haben, aber wenn wie hier so häufig einfach keine Reaktion (bzw. nicht mal Antwort auf einfache Fragen kamen) in einem angemessenen Zeitrahmen kommt ist das dann schon sehr SEHR unprofessionell. Vor allem wenn man bedenkt was von anderen Mitarbeitern in der Firma gefordert wird.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Falsches spiel
Bewerber/inHat sich 2021 als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Von Haus aus mit den Karten spielen
Bewerbungsfragen
Ich habe mich vor 6 Wochen beworben bis heute keine Antwort also habe ich letzte Woche angerufen und sie meinten sie melden sich im Laufe letzter Woche aber haben sich natürlich nicht gemeldet
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unfreundlich, unpersönlich, künstlich streng und prüfend
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
auch Bewerbungsprozesse sollten auf Augenhöhe basieren, da sie einen Beitrag zur Außenwirkung des Unternehmens leisten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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